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La formation en questions

Accès à la formation pour les salariés en CDD

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Accès à la formation pour les salariés en CDD
Date : 05.08.2013

Les salariés en CDD ont les mêmes droits que les salariés embauchés en CDI en matière de formation professionnelle. Ils peuvent suivre une formation dans le cadre du plan de formation de l’entreprise :

  • adaptation au poste de travail : les actions relevant de cette catégorie se déroulent sur le temps de travail effectif,
  • développement des compétences : possibilité de hors temps de travail avec un plafond annuel.

En revanche, ils ne peuvent pas bénéficier d’une période de professionnalisation, laquelle est réservée au CDI. Il existe cependant une exception pour les bénéficiaires d’un contrat unique d’insertion conclu à durée déterminée qui sont éligibles à la période de professionnalisation.

Les salariés en CDD peuvent également bénéficier :

  • des dispositions relatives au CIF - CDD sous réserve de respecter en premier lieu la condition d’ancienneté professionnelle : 24 mois consécutifs ou non, en qualité de salarié du secteur privé - et ce, quelle qu’ait été la nature des contrats successifs au cours des 5 dernières années, dont 4 mois, consécutifs ou non, sous contrat de travail à durée déterminée au cours des 12 derniers mois. Le CIF se déroule en principe entre 2 CDD,
  • du DIF dans des conditions spécifiques et de la portabilité du DIF sous réserve d’en remplir les conditions,
  • de la période de professionnalisation dans des conditions spécifiques en cas de conclusion d’un CUI à durée déterminée.

Les salariés en CDD peuvent suivre des formations dans le cadre du plan de formation de l’entreprise.

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