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Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Bénéficiez d'un accompagnement clé en main

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Bénéficiez d'un accompagnement clé en main
Date : 28.01.2015

Vous n’avez pas encore rédigé votre Rapport de situation comparée ni signé d’accord en faveur de l’Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ? Ou vous venez de le signer mais n’avez pas encore formalisé de plan d’actions ou ne savez pas par où commencer ?

Opcalia Ile-de-France propose à ses entreprises adhérentes un dispositif « clé en main » qui vous permettra de porter un regard nouveau sur votre structure et de bénéficier d’un accompagnement personnalisé par un consultant partenaire.

Objectifs de la démarche

  • Agir en faveur de l'égalité professionnelle
  • Répondre aux obligations en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
  • Améliorer la performance de l'entreprise et la qualité de vie au travail de tous les salarié-e-s

Une démarche en 3 étapes

  • Étape 1 : un diagnostic de votre situation au regard de l’Égalité professionnelle F/H permettant d’établir le Rapport de situation comparée (RSC)
  • Étape 2 : un accompagnement personnalisé pour la mise en oeuvre du plan d’actions (proposé à l’issue du diagnostic)
  • Étape 3 : des actions de formation en inter et/ou en intra pour professionnaliser vos équipes

Témoignage ASWO France

La mise en place d'un accord dans une PME peut de prime abord être ressentie comme "mission impossible".
Sandrine Kennedy, DRH adjoint ASWO France, spécialisée dans la logistique de pièces détachées pour le secteur Multimédia et Ménager (140 salariés).
« Opcalia Ile-de-France nous a permis de bénéficier d’un accompagnement sur-mesure et cofinancé par le Fonds social européen (FSE) pour la mise en place de notre accord Egalité professionnelle F/H et intergénérationnel. Dans ce cadre, nous avons été en relation avec Cristina Lunghi, consultante au sein du cabinet Conseil en Egalité professionnelle et Diversité (CEPD), qui, au regard des directives légales, nous a accompagnés dans l'analyse des tableaux du Rapport de situation comparée (RSC) et a su impliquer nos partenaires sociaux dans la démarche.
Les besoins de notre entreprise ont ainsi pu être "traduits" en mesures concrètes et opérationnelles telles que permettre aux futurs pères d’accompagner leur conjointe pour les 3 échographies obligatoires, concevoir une nouvelle cartographie des métiers spécifiques à l’entreprise ou encore mettre en place un binôme senior/junior afin de favoriser la coopération intergénérationnelle. Cet accompagnement nous a ainsi permis d'aboutir à la signature d'un accord unique alliant Egalité professionnelle et Intergénérationnel en l'espace de quelques mois »
.

En savoir +

Service Conseil Diversité - Tél. : 01 53 82 70 14

Voir l'offre ou contactez votre conseiller formation

Auteur : Alexia M.

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