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Passeport orientation-formation

Le passeport orientation-formation, véritable « portefeuille de compétences», permet à toute personne, quel que soit son statut (salarié, demandeur d’emploi, jeune…) de recenser l’ensemble des formations suivies, des diplômes, savoirs et savoir-faire acquis tout au long de son parcours professionnel ou extra-professionnel (activités associatives, bénévoles…).

Ce qui change avec la loi n°2014-288 du 5 mars 2014 :
Le passeport orientation-formation devient le « passeport d’orientation, de formation et de compétences ». A partir de la fin de l’année 2015, il sera accessible par son titulaire sur le site moncompteformation.gouv.fr

Quel intérêt ?

  • Rassembler dans un document unique tous les éléments de la vie professionnelle et extra-professionnelle (formations, diplômes, expériences, savoirs et savoir-faire…).
  • Préparer un bilan de compétences, une validation des acquis de l’expérience (VAE), un projet de formation ou de mobilité.
  • Sécuriser les parcours professionnels.

Qui est concerné ?

Toute personne, quel que soit son statut, peut constituer un passeport orientation-formation : jeune, salarié, demandeur d’emploi, travailleur non salarié...

A noter !
Opcalia met à disposition un modèle de passeport, ainsi qu’une notice explicative décrivant, étape par étape, la marche à suivre pour retracer l’ensemble du parcours professionnel.
Un modèle spécifique de passeport pour les demandeurs d’emploi a aussi été élaboré par Pôle emploi, accompagné d’un guide d’utilisation.

Qui prend l’initiative ?

Le passeport orientation-formation est un document personnel : toute personne peut l’établir et l’alimenter librement. L’entreprise ne peut pas exiger d’un salarié qu’il constitue un passeport orientation-formation. Ni même demander à ce qu’il lui soit présenté lors d’une embauche ou pendant l’emploi.

A noter !
L’entreprise peut informer les salariés de l’utilité du passeport orientation-formation et les encourager à le constituer. Cela peut être fait notamment lors des entretiens professionnels (Voir fiche technique / Entretien professionnel).

Comment utiliser le passeport orientation-formation ?

  • Le passeport orientation-formation recense :

- les diplômes, titres, aptitudes, connaissances et compétences acquis dans le cadre de la formation initiale ;
- les expériences professionnelles et extra-professionnelles (stages réalisés, emplois occupés, activités associatives ou bénévoles exercées, service civique…) ;
- les formations suivies pendant des périodes d’emploi ou de chômage et les qualifications ou habilitations éventuellement obtenues.

  • Peuvent être joints au passeport divers documents attestant des compétences décrites, des formations suivies, des qualifications obtenues (certificats de travail, bulletins de salaire, attestations de fin de formation, habilitations…).

Le passeport orientation-formation peut par exemple être utilisé pour préparer une démarche de bilan de compétences ou de validation des acquis de l’expérience (VAE) (Fiche technique : Bilan de compétences / Fiche technique : VAE), définir un projet de formation ou de mobilité professionnelle.

En savoir +

Contacter votre conseiller Opcalia.


Dernière mise à jour : 09.03.2015

 

 

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