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POEC - Préparation opérationnelle à l'emploi collective

Préparation opérationnelle à l'emploi collective (POEC)

La préparation opérationnelle à l’emploi collective permet de former des demandeurs d’emploi sur des métiers sur lesquelles les entreprises ont des difficultés à recruter.
A la différence de la Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI)  initiée par l’entreprise, la POEC est mise en œuvre sur décision des partenaires sociaux d’une branche professionnelle.

Quel intérêt ?

  • Faciliter le recrutement pour les métiers en tension.
  • Recruter un demandeur d’emploi rapidement opérationnel, formé aux besoins de l’entreprise.
  • Organiser une phase d’immersion en entreprise et apprécier les aptitudes du candidat avant l’embauche.

Qui est concerné ?

Tout demandeur d’emploi, inscrit à Pôle Emploi, indemnisé ou non.

Qui prend l’initiative ?

Les partenaires sociaux d’une branche professionnelle identifient des emplois en tension en lien avec l’observatoire prospectif des métiers et des qualifications.
Pour vérifier si votre entreprise relève d’une branche ayant identifié des besoins, renseignez la barre de personnalisation en haut de page.

Ensuite, Opcalia répertorie auprès des entreprises les besoins en recrutement, définit le contenu de la formation et met en place, en partenariat avec Pôle emploi, des actions collectives pour former les demandeurs d’emploi aux emplois ainsi identifiés.
De son côté, Pôle emploi, en lien avec l’organisme de formation sélectionné, identifie les demandeurs d’emploi bénéficiaires.

Contrairement à la POE individuelle (voir fiche technique / POEI), les entreprises n’ont pas à s’engager à embaucher. Néanmoins, l’objectif est que le bénéficiaire se voit proposer, à l’issue de la POEC :

  • un CDD d’une durée supérieure ou égale à 12 mois ;
  • un CDI ;
  • un contrat de professionnalisation d’au moins 12 mois en CDD ou CDI ; (Voir fiche technique / Contrat de professionnalisation)
  • un contrat d’apprentissage.

Pour quelle formation ?

Tout type de formation, d’une durée maximum de 400 heures, permettant au bénéficiaire d’acquérir les compétences définies dans le cahier des charges.
Une période d’immersion en entreprise peut être prévue. Elle est alors obligatoirement associée à la formation réalisée par l’organisme de formation.

A noter :
La durée de la période d’immersion est comprise dans les 400 heures maximum et ne peut dépasser un tiers de la durée de la POEC.
La POEC doit permettre aux bénéficiaires de s’insérer à l’issue du parcours. Aussi, le prestataire de formation est chargé de réaliser un suivi de la situation des bénéficiaires à l’issue de la formation et dans les 3 mois.

Quel financement ?

La formation est financée par Opcalia.
Pôle emploi prend en charge :

  • la rémunération du bénéficiaire ;
  • les frais annexes.

En fonction de votre secteur d’activité et de la taille de votre entreprise, des dispositions spécifiques peuvent être prévues par accord de branche ou accord interprofessionnel : renseignez la barre de personnalisation pour les afficher.

En savoir +

Contacter votre conseiller Opcalia.


Dernière mise à jour : 12.2016

 

 

A consulter

Fiches techniques

  • Contrat de professionnalisation
  • Préparation à l’emploi individuelle (POEI)

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