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Période de mise en situation en milieu professionnel

Période de mise en situation en milieu professionnel

Dispositif d’orientation et d’insertion dans l’emploi, la période de mise en situation en milieu professionnel permet à une personne bénéficiaire d’un accompagnement social et professionnel (notamment salariée en contrat aidé : Contrat unique d’insertion - CUI…) d’être accueillie dans une entreprise pour découvrir un métier, confirmer un projet professionnel…

Ce qui change avec la loi n°2014-288 du 5 mars 2014 :
La période de mise en situation en milieu professionnel remplace trois dispositifs : les périodes en milieu professionnel, les évaluations en milieu de travail et les périodes d'immersion précédemment organisées dans le cadre de certaines mesures pour les personnes en insertion professionnelle (CUI…).

Quel intérêt ?

 Découvrir un métier ou un secteur d’activité

Confirmer un projet professionnel

Initier une démarche d’embauche

Etes-vous concerné ?

Oui, si vous êtes titulaire de l’un de ces contrats de travail :

  • Contrat Unique d’Insertion-Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi (CUI-CAE), Contrat Unique d’Insertion-Contrat Initiative Emploi (CUI-CIE), y compris dans le cadre d’un emploi d’avenir,
  • Dans les DOM : Contrat d’Accès à l’Emploi (CAE),
  • Contrat à durée déterminée d’insertion conclu avec une Structure de l’Insertion par l’Activité Economique (SIAE).

A noter !
Les périodes de mise en situation en milieu professionnel sont également accessibles à toute personne bénéficiant d’un accompagnement social et professionnel : demandeur d’emploi, jeune suivi par une mission locale, travailleur handicapé, allocataire du Revenu de Solidarité Active (RSA),…

Qui prend l’initiative ?

Destinée à faciliter votre orientation professionnelle et votre accès à l’emploi, la période de mise en situation en milieu professionnel peut être mise en œuvre dans toute entreprise à condition d’être prescrite par l’un des opérateurs suivants :

  • organisme du Service Public de l’Emploi (SPE) : Pôle emploi, Mission locale ou Cap emploi,
  • organisme conventionné par l’un de ces opérateurs,
  • structure d’Insertion par l’Activité Économique (SIAE).


Pour bénéficier du dispositif, vous signez une convention (établie sur le formulaire CERFA n°13912*02) avec :

  • l’entreprise d’accueil,
  • votre employeur,
  • le prescripteur (Pôle emploi, SIAE…),
  • l’organisme qui assure votre accompagnement social et professionnel (s’il est différent du prescripteur).

Comment se déroule la période ?

Le déroulement de la période de mise en situation en milieu professionnel est décrit par la convention que vous signez (voir Qui prend l’initiative ?), laquelle indique notamment :

  • la durée de la période : limitée à un mois, renouvelable une fois, cette durée ne peut excéder 25 % de celle de votre contrat de travail,
  • les activités qui vous sont confiées et les objectifs d’insertion sociale et professionnelle attendus,
  • le calendrier de déroulement de la période,
  • les conditions d’évaluation de la période.

A noter !
Une période de mise en situation en milieu professionnel ne peut pas servir à pourvoir un poste de travail permanent de l’entreprise ni être mise en œuvre pour :
•    faire face à un accroissement temporaire de son activité,
•    pourvoir un emploi saisonnier,
•    remplacer un salarié absent ou dont le contrat de travail est suspendu.

Tout au long de la période, vous êtes accompagné par un salarié choisi par l’entreprise d’accueil, chargé de vous aider, vous informer, vous guider…



Zoom sur...

Tous les points clés de la réforme

Loi du 5 mars 2014

Création d’un Compte personnel de formation, mise en place d’un entretien professionnel [...]

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