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Handicap

Le cadre législatif

La loi n° 2015-990 du 6 août 2015 pour la croissance, l'activité et l'égalité des chances économiques élargit les cas permettant aux entreprises de s'acquitter partiellement de leur obligation d'emploi de travailleurs handicapés :

  • en concluant des contrats, sous conditions, avec des travailleurs indépendants handicapés
  • en accueillant  des élèves de moins de 16 ans en situation de handicap pendant les périodes d’observation effectués au collège et au lycée
  • en accueillant des personnes handicapées pour des périodes mise en situation en milieu professionnel  dans la limite de 2% de l’effectif total des salariés de l’entreprise.

La loi du 11 février 2005, dite loi « handicap » rappelle l’obligation d’emploi de 6 % de personnes handicapées pour toutes entreprises employant au moins 20 salariés. Pour satisfaire à l’obligation d’emploi, les entreprises disposent de plusieurs moyens :

  • employer des personnes handicapées, quel que soit le type de contrat ;
  • conclure un contrat de sous-traitance avec le milieu protégé ou adapté ;
  • accueillir des demandeurs d'emploi handicapés dans le cadre d'un stage ;
  • conclure un accord de branche, d'entreprise ou d'établissement en faveur de l'emploi des personnes handicapées ;
  • verser une contribution à l'Agefiph (Fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées).

Opcalia vous accompagne

Impliqué sur le handicap depuis 2000, Opcalia met à la disposition des entreprises qui souhaitent répondre à leur obligation d'emploi handicap les compétences de conseillers experts sur cette thématique.

Selon les besoins identifiés, il vous sera proposé : 

  • Un appui spécifique pour recruter en alternance,
  • Une recherche de solutions adaptées pour sécuriser l'intégration de collaborateurs handicapés,
  • Un accompagnement pour le développement de la formation continue des travailleurs handicapés.

L’offre de service Handicap d’Opcalia

Pour vous accompagner dans vos démarches liées à l’intégration du handicap, Opcalia vous propose une offre de services complète, animée par une équipe de conseiller-e-s spécialistes du handicap.

Informer et sensibiliser

Au quotidien, nos équipes vous informent et vous aident à sensibiliser vos équipes à la thématique via des matinales, conférences/débats ou à l’occasion de RDV.
Opcalia met à également à votre disposition des outils :

Vous souhaitez réaliser un état des lieux de vos pratiques handicap, rapprochez-vous de votre conseiller formation pour en savoir plus.

Recruter et intégrer

Nous vous apportons un soutien personnalisé dans vos démarches de recrutement (notamment en alternance) et d’intégration grâce à des dispositifs adaptés :

En contacts réguliers avec les partenaires emploi-formation du handicap, Opcalia simplifie vos démarches. N’hésitez pas à contacter votre conseiller formation.

Développer les compétences et maintenir en emploi

Nous facilitons l’accès à la formation de l’ensemble de vos salariés en poste de manière à sécuriser leurs parcours professionnels et à prévenir les risques de désinsertion professionnelle.

Mobiliser des cofinancements

Il existe des aides financières pour encourager le recours à l’alternance, le maintien en emploi, le tutorat… Opcalia vous oriente et vous simplifier les démarches. Contactez votre conseiller formation

Intégrer le handicap dans sa politique RH

Si vous souhaitez systématiser l’intégration du handicap dans vos processus RH (recrutements, formations, démarches de GPEC…), Opcalia vous conseille de manière personnalisée et dans la durée.

  • Etat des lieux réalisable avec Stratégie compétences, outil de diagnostic et prestation d’accompagnement renforcé pour analyser vos enjeux, pointer vos pratiques…
  • Formation spécifique pour les managers et les RH : Thandem Plus.

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Contactez votre conseiller formation ou le référent handicap de votre région



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  • Kit - Handicap

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  • Référents handicap

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  • Etude - Désinsertion professionnelle

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  • Plaquette - Les entreprises adaptées : 3 filières d'avenir

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  • Plaquette - Les entreprises et le handicap : état des lieux

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