1 | Dispositifs Objectifs  Favoriser l'exercice des missions du tuteur.
Participer au financement des dépenses d’une entreprise liées à l’exercice du tutorat effectivement mis en œuvre auprès des salariés en contrat ou période de professionnalisation.
Publics Tout salarié de l'entreprise (y compris les employeurs ayant un satut de salarié dans l'entreprise), volontaire pour exercer des fonctions de tuteur auprès de personnes en contrat ou en période de professionnalisation et bénéficiant d'une expérience professionnelle d'au moins deux ans en lien avec l'objectif de professionnalisation visé.
 Salariés tuteurs d'un bénéficiaire d'une Période ou d'un Contrat de Professionnalisation. La durée de la formation est de 40 heures maximum.
Salariés tuteurs d'un bénéficiaire relevant des publics prioritaires (CP, GEIQ, TH...) suivant une Période ou un Contrat de Professionnalisation. L'exercice de la fonction tutorale dans ce cas ne doit pas excéder 6 mois. Le salarié doit au préalable suivre une formation renouvelable tous les trois ans. Caractéristiques Missions du tuteur
Accueillir, aider, informer et guider les salariés en contrat ou période de professionnalisation,
Veiller au respect de son emploi du temps,
Assurer la liaison avec l'organisme ou le service de formation,
Participer à l'évaluation du suivi de la formation. Limites
Un salarié ne peut exercer simultanément des fonctions de tuteur auprès de plus de trois personnes en contrat ou période de professionnalisation ou en contrat d'apprentissage, deux personnes si le tuteur est également employeur. Formation Le tuteur doit recevoir les moyens nécessaires à l’accomplissement de sa mission de suivi :
Un accompagnement ou une formation spécifique, préalable à l’exercie de sa mission.
Un aménagement de sa charge de travail pour lui permettre de libérer du temps pour cette mission. Haut de page | 
