RESEAU ACTIF
MOBILITE +
GPEC
TPE
Handicap
Transmission reprise d'entreprise
Prévention des risques
Valider les compétences des formateurs
RESEAU ACTIFS
Parce que travailler sur les seniors suppose de penser sa gestion des emplois et des compétences à tous les âges de la vie, le Réseau ACTIFS propose en Rhône-Alpes un accompagnement expert et professionnel sur le sujet.
Le Réseau ACTIFS* a été créé en 2007 à l'initiative d'OPCALIA Rhône-Alpes.
Il fédère aujourd'hui en Rhône-Alpes une dizaine de partenaires experts sur la gestion des âges et des compétences et l'emploi des seniors. La mission que s'est fixée le Réseau est d'informer entreprises et seniors sur les moyens à disposition pour donner un nouvel élan aux deuxièmes parties de carrière.
Initialement pensé pour promouvoir les outils de la Formation Tout au Long de la Vie, comme le Contrat et la Période de Professionnalisation, mais aussi l’Entretien de 2e partie de carrière, le bilan de compétences seniors, son action s’est traduite au travers de :
- La création de plaquettes sur les dispositifs formation mobilisables en 2e partie de carrière.
- L’information du public par les partenaires
- La mise en place de conférences d’information à destination des entreprises
- L’organisation de Forums de l’Emploi des seniors
- La conception d’une cartographie des dispositifs seniors existant en Rhône-Alpes
La publication en Mai 2009 des Décrets seniors a renforcé l’importance du sujet dans l’esprit des entreprises et leur besoin d’accompagnement- conseil sur le sujet.
Les 9, 10, 11 et 12 Février 2010, ARAVIS, l’AFPA, les CIBC, les CCI, la CRAM, Force Femmes, les MIFE, les MEDEF Mode d’Emploi, OPCALIA, Pôle Emploi et Quinqu’Actifs ont organisé des Ateliers seniors pour aider les entreprises de la région à formaliser leurs accords/ plans d’actions seniors et les accompagner dans leur mise en œuvre. Les quatre matinales ont permis à plus de 80 entreprises de prendre conscience de leviers d’actions, d’échanger sur des bonnes pratiques au bénéfice de leurs seniors.
Les présents Actes restituent de manière anonyme les échanges de ces réunions et ont pour vocation de donner aux entreprises des pistes pour agir sur :
Le recrutement des seniors
L’amélioration des conditions de travail.
L’anticipation de l’évolution des carrières et le développement des compétences des seniors.
La transmission des savoirs, le tutorat, la transition vers la retraite.
Au-delà des Ateliers seniors, les partenaires du Réseau ACTIFS se tiennent à la disposition des entreprises pour la mise en œuvre opérationnelle des actions à destination du public seniors en recrutement et maintien dans l’emploi.
* Actions Concertées Territoriales pour l’Insertion et la Formation des Seniors
Téléchargez la cartographie des dispositifs seniors de la Région Rhône-Alpes 2010
Téléchargez les actes des ateliers seniors (février 2010)
Téléchargez les logos des partenaires du Réseau ACTIFS
Téléchargez l'annuaire des partenaires
MOBILITE +
En réponse à ses clients qui commencent à déployer les actions et les pratiques en faveur de l'emploi des seniors, OPCALIA Rhône-Alpes propose l'opération MOBILITE+.
Cette solution modulaire vise à aider l'entreprise à donner du SENS au processus de transmission des savoirs. Elle propose des axes de pilotage et développe les MOYENS visant à capitaliser et pérenniser les compétences et les ressources clé.
MOBILITE + se décline en 4 modules de formation sur mesure et propose des solutions d'accompagnement des entreprises :
Piloter la transmission des savoir-faire et des compétences dans son service ou son entreprise,
Accompagner et tutorer un collaborateur en mobilité professionnelle,
Intégrer/Accompagner et tutorer un jeune collaborateur en alternance",
Former des formateurs internes pour mieux capitaliser.
Pour plus d'informations, contactez M DELIVERT au 06 20 71 42 17 ou à l'adresse mail suivante : michel.delivert@opcalia-ra.com ou B D'ANCHALD au 06 20 71 42 18 ou à l'adresse mail suivante : brigitte.danchald@opcalia-ra.com
GPEC
Orizon 360
Avec Orizon 360, OPCALIA accompagne les entreprises et leurs décideurs dans le pilotage de leur gestion des Ressources Humaines.
Prenez les bonnes décisions en matière de recrutement et de management des hommes et des compétences…
Parce que manager c’est anticiper et agir, Orizon 360 vous aide à mieux recruter, intégrer, former, rémunérer et gérer votre capital humain pour favoriser la performance durable de votre entreprise.
Téléchargez la plaquette Orizon 360
Pour en savoir plus, contactez Michel Delivert - 04 78 77 05 53 - 06 20 71 42 17 - michel.delivert@opcalia-ra.com
La GPEC autrement
Rendue obligatoire par la loi du 18 janvier 2005, la négociation sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est trop souvent perçue comme une contrainte administrative. Cette perception est sans doute à l’origine du peu d’engouement des employeurs et des salariés pour la GPEC.
À l’inverse, à condition d’être déconnectée de tout plan de licenciement, nous considérons qu’une démarche de GPEC peut être pour les entreprises, y compris pour les PME-PMI, l’occasion d’une réflexion de fond sur leur devenir, associant l’ensemble du personnel. Bien comprise, elle doit permettre au dirigeant de faire partager largement sa vision, et à chaque salarié, de trouver sa place dans le schéma de développement de l’entreprise.
C’est précisément à ce stade qu’une étude du MEDEF Lyon-Rhône, réalisée au sein de sa commission sociale, présidée par Gérard AMIEL, prend tout son sens. Préfacé par Charles BEIGBEDER, Président de POWEO, Président de la commission Innovation, Recherche et Nouvelles Technologies du MEDEF, l’ouvrage du MEDEF Lyon-Rhône intègre de nombreux témoignages d’entrepreneurs et d’experts. Qu’il soit lui-même dirigeant, manager, DRH ou juriste, le lecteur trouvera dans ce document de sensibilisation de nombreuses pistes de réflexion et d’action pour la mise en œuvre d’une démarche de GPEC en lien avec la vision du dirigeant, et soucieuse de concilier croissance des hommes et performance de l’entreprise.
Opcalia Rhône-Alpes a participé à la réalisation de cet ouvrage et lance à compter de septembre 2009 une expérimentation sur le Rhône visant à accompagner les entreprises dans une « GPEC autrement ».
Pour recevoir un exemplaire de l’ouvrage ou obtenir des informations sur l’expérimentation, contactez : michel.delivert@opcalia-ra.com – 06 20 71 42 17
OPCALIA Rhône-Alpes pilote l'opération GPEC autrement partagée.
Dans le prolongement de l’ouvrage « Entreprise et création de richesse humaine : pour une GPEC Autrement» paru en mai 2009, réalisé par le MEDEF Lyon-Rhône et auquel se sont associés plusieurs dirigeants d’entreprise et partenaires, dont Opcalia Rhône-Alpes, une opération intitulée « GPEC Autrement partagée » va être déployée auprès des entreprises du Rhône.
Financée à 50% par l’Etat et destinée aux PME/PMI de moins de 300 salariés, l’opération GPEC Autrement partagée est portée par le MEDEF Lyon-Rhône, pilotée par OPCALIA Rhône-Alpes et assurée par les consultants de CEFORALP.
Cette opération a pour but de répondre aux souhaits exprimés par de nombreux dirigeants, à savoir que la GPEC soit aussi l’occasion de repenser en profondeur la place et le devenir des hommes dans l’entreprise.
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TPE
OPCALIA Rhône-Alpes met en place un service dédié aux besoins des entreprises de moins de 10 salariés. Le service TPE intervient sur l’ensemble de la Région Rhône-Alpes pour aider les employeurs à structurer et à optimiser leur politique emploi/formation :
Conseil sur l’ensemble des dispositifs emploi/formation
Recherche de financements
Gestion administrative simplifiée
Optimisation des budgets
Guide interentreprises : Des sessions de formation co-financées sont organisées dans votre département pour réduire le temps de déplacement de vos salariés. Ce guide interentreprises offre aux personnels issus d’entreprises d’un effectif inférieur à 50 salariés, 24 actions de formation GRATUITES déclinées en huit thématiques : développement personnel, commercial, bureautique, communication, juridique, management, comptabilité et gestion, langues étrangères.
Téléchargez le guide interentreprises
Téléchargez la plaquette TPE
Pour en savoir plus, contactez-nous.
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Handicap
OPCALIA Rhône-Alpes, placant l’équité au cœur de ses orientations stratégiques, s’est tout naturellement rapproché de l’AGEFIPH Rhône-Alpes pour favoriser l’accès à la formation des personnes handicapées.
Depuis 10 ans, au travers d’une équipe dédiée au handicap, nous développons le recours aux Contrats d’alternance, la Formation Tout au Long de la Vie et le Tutorat pour les personnes en situation de handicap. Les résultats parlent d’eux-mêmes : près de 1 500 contrats conclus au bénéfice de personnes handicapées dans des entreprises de la région !
Fiche de présentation alternance - mission handicap
Fiche de présentation salariés - mission handicap
Plaquette alternance 2009
La revalorisation de l'alternance
Bilan mission handicap 2008
Contacts mission professionnalisation et handicap
Consultez la rubrique Handicap
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Transmission reprise d'entreprise
Avec Transfert, cédant et repreneur se donnent les meilleures chances pour assurer l’avenir de l’entreprise. La cession d’une entreprise est une solution pour de nombreux responsables de TPE ou PME qui souhaitent voir perdurer une activité qu’ils ont souvent créée de toute pièce. Il s’agit également pour des actifs – salariés ou non – de gagner leur indépendance en capitalisant sur l’expérience et le savoir-faire de leur prédécesseur.
Téléchargez la fiche communication Transfert
Pour en savoir plus, contactez Alexia Develay - 04 78 77 06 85 - 06 09 02 86 42 - alexia.develay@opcalia-ra.com.
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Prévention des risques
Savez-vous que la sécurité est une des premières causes de mise en œuvre de la responsabilité civile et pénale des entreprises et de leurs dirigeants ?
OPCALIA Rhône-Alpes, avec son programme PEGASE, vous accompagne pour développer les compétences de votre entreprise dans le domaine de la sécurité et de la prévention des risques professionnels.
En souscrivant au programme PEGASE, vous professionnalisez « l’animateur sécurité » de votre entreprise et bénéficiez d’un accompagnement complet comprenant :
Un diagnostic sur le site (une demi-journée)
Une formation inter-entreprises de 8 jours
Un suivi sur site (deux demi-journées)
Téléchargez la plaquette communication et la fiche de présentation
Pour en savoir plus, contactez Nicolas Gautron - nicolas.gautron@opcalia-ra.com
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Valider les compétences des formateurs
Relief est un projet sur la valorisation de la fonction de formateur par le voie de la Validation des acquis de l’expérience. La formation est une réalité intégrée au processus de gestion des ressources humaines et à celui de la gestion de compétences. Cependant, cette réalité induit un élargissement important des missions du formateur avec une perspective d’obligation de résultats. S’ajoute à cela, le nouveau cadre pour l’actuel dispositif de formation professionnelle qui déterminera sans nul doute de nouvelles exigences en termes de lisibilité et de l’offre de formation.
Aussi le qualification garante du professionnalisme des formateurs devient un élément différenciateur source de gain de sécurité et d’efficacité pour les entreprises ainsi que les financeurs.
Téléchargez la fiche communication
Pour en savoir plus, contactez Christian Sferrazza - christian.sferrezza@opcalia-ra.com
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