Logiciel d’aide à la décision, Pilot’age pointe les anomalies (pyramide des âges inversée, départs en retraite groupés, déséquilibre homme/femme…) et permet ainsi de prévoir la politique de recrutement à venir.

Objectifs

Grâce à une série d’indicateurs essentiels, Pilot’age donne des informations sur les effectifs de l’entreprise et analyse le profil des salariés.

Publics visés

Dirigeants de PME et les responsables ressources humaines dans la gestion de la pyramide des âges des salariés.

Méthodologie

Développé par OPCALIA Poitou-Charentes, il  a été conçu sur Excel pour être utilisé sans connaissance informatique particulière. Intuitif et simple d’utilisation, il est fourni avec un guide qui accompagne l’utilisateur dans l’installation du logiciel et l’interprétation des résultats.

Le logiciel fournit des informations sur les variations des effectifs sur les cinq dernières années concernant les départs en retraite, les recrutements, les licenciements et les démissions. Il quantifie les variations d’effectifs et met en évidence les principaux facteurs contribuant à ces variations.

Il permet d’avoir accès à la Pyramide des âges qui donne une représentation visuelle de l’effectif de salarié par tranche d’âge et par sexe et mesure les mouvements visibles dans l’entreprise pour les années qui viennent. Cet outil identifie les populations qui sont en sureffectif et celles qui sont sous-représentées.

Le logiciel donne aussi accès à la Pyramide des âges dans cinq ans et à la Pyramide de l’ancienneté qui conduisent notamment à anticiper les départs en retraite, à mettre en place un plan de recrutement, à organiser le transfert de compétences auprès de nouveaux entrants ou à élaborer un plan de fidélisation des salariés.

Contact

OPCALIA Poitou-Charentes
Marie Saffier de Bard : 05 45 90 57 07