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Interventions spécifiques

Initiatives Opcalia Alsace

La Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences : outils

Le management du capital humain de l'entreprise

 

Ce dispositif pilote créé et testé par Opcalia Alsace aide les PME entre 20 et 500 salariés à formaliser un état des lieux et mesurer la progression de leur entreprise sur les problématiques abordées.

Cet outil RH, repose sur un entretien d’une heure trente et un logiciel innovant. Il aboutit à une cartographie des forces et faiblesses de l’entreprise et à la construction de projets de formation et de management durables.

Outil d’aide à la décision, il liste les problématiques, propose des solutions en matière d’organisation, de compétences et de management.

La gestion des âges avec DemoGraphe PME

Afin de dresser un état des lieux de la situation démographique des entreprises et de mieux anticiper l'évolution des emplois et des compétences des salariés, Opcalia Alsace propose DemoGraphe PME, un outil de lecture dynamique de la pyramide des âges, qui prend en compte tous les paramètres et les variables RH : âge, poste, ancienneté, sexe, postes, métiers...

Cette «photographie» révèle les points névralgiques de la situation présente et les adaptations nécessaires dans la gestion des Ressources Humaines : anticipation des départs à la retraite, réadaptation des postes de travail, redistribution des compétences.

La mise en œuvre et le suivi de ces actions correctives sont prises en charge par Opcalia Alsace qui conseille et accompagne le chef d’entreprise de façon personnalisée.

Une expérience modèle dans le Val d’Argent et Val de Villé

Pour sensibiliser les entreprises à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), Opcalia Alsace a piloté avec ses partenaires, une action modèle, cofinancée par la DRTEFP, sur le territoire du Val d’Argent et du Val de Villé.

25 entreprises de plus de 10 salariés ont été sélectionnées pour profiter d’un «pré-diagnostic du management du capital humain» et identifier leurs problématiques prioritaires en matière de formation. Elles seront ensuite accompagnées par Opcalia Alsace pour bâtir leur plan d’action.

Au-delà de l’intérêt stratégique pour les entreprises volontaires, cette démarche sur un territoire donné a permis aux décideurs publics d'identifier des problématiques communes pour faciliter le développement d'actions prioritaires.

Une action pilote qui permet de développer l’attractivité d’un territoire et de favoriser le développement des entreprises par la GPEC des salariés. 

Actions Très Petites Entreprises

A l’initiative d’Opcalia Alsace, des organismes de formation se sont regroupés pour rendre la formation « simple comme un clic » notamment pour les entreprises adhérentes de moins de dix salariés.

Ce projet visait à favoriser un accès égal à la formation des salariés des très petites entreprises et à simplifier les démarches administratives pour l’entreprise.

Grâce à ce partenariat, les entreprises ont pu envoyer leurs salariés en formation sans aucune démarche administrative et avec un financement pris en charge par Opcalia Alsace.