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Egalité professionnelle

Programme Emilia, favoriser l’intégration des femmes

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Programme Emilia,  favoriser l’intégration des femmes

Initiative d’Opcalia région PACA, le programme Emilia repose sur deux volets :
- Accompagner les entreprises dans une meilleure intégration de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
- Accompagner les femmes en leur permettant de découvrir – et d’intégrer si elles le souhaitent – des métiers où les hommes sont généralement surreprésentés.

 


Cible

  • Entreprises (toute taille, de la TPE à la grande entreprise)
  • Femmes à la recherche d’un emploi ou en poste
  • Interlocuteurs : Dirigeants, DRH, responsables formation, salariées, chercheuses d’emploi

Objectifs

Vous êtes une entreprise : Emilia permet de renforcer votre expertise dans la législation liée à l’emploi des femmes et s’inscrit totalement dans le déploiement d’une démarche de responsabilité sociale et environnementale. Ce programme vous permet notamment de renforcer l’attractivité de votre entreprise auprès des candidatures féminines et de sécuriser vos recrutements.

Vous êtes salariée ou en recherche d’emploi : que vous soyez à la recherche d’un emploi ou que vous envisagiez une évolution professionnelle, Emilia vous accompagne dans la découverte de métiers jusque-là réservés aux hommes et vous permet de les intégrer si vous le souhaitez à travers un accompagnement spécifique.

Programme pour les entreprises

Le programme Emilia peut être suivi collectivement ou individuellement. Il se déploie à travers 3 thèmes :

Les Ateliers de l’Egalité *®

  • Formation-action semi-collective associant plusieurs entreprises (1,5 jour)  
  • Accompagnement individuel de votre entreprise par un consultant (3 jours)

Objectifs :

  • Connaître la réglementation en matière d’égalité professionnelle.
  • S’engager dans une dynamique interne partagée par tous.
  • Réaliser un diagnostic de la situation de l’entreprise en matière d’égalité.
  • Analyser les forces et faiblesses en entreprise.
  • Formuler des axes de progrès.
  • Négocier un accord d’entreprise ou coconstruire un plan d’action.
  • Développer le dialogue social en matière d’égalité.
  • Partager son expérience avec les autres entreprises participantes.

Manager la mixité

Formation collective (2 jours)

Objectifs :

  • Comprendre les enjeux économiques et sociaux de l’égalité et de la mixité.
  • Connaître les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes en France.
  • S’approprier les dispositifs législatifs et réglementaires et les outils de mise en œuvre.
  • Appréhender le rôle du manager face à la mixité.
  • Prendre en compte le cadre de la communication professionnelle au-delà des différences.
  • Adapter son management.

Recruter et sécuriser l’emploi des femmes

Objectifs :

Préparer les recrutements :
  • Vous accompagnez dans votre démarche de travail sur la mixité des métiers.
  • Mobiliser les dispositifs de la formation pour favoriser l’élargissement des choix professionnels des femmes (Contrat de Professionnalisation, Préparation Opérationnelle à l’Emploi, DIF, CSP).
Sécuriser les parcours
  • Déployer après l’embauche, un accompagnement à l’intégration comprenant des interventions sur site.
  • Travailler sur les représentations et préparer l’accueil.
  • Professionnaliser le tuteur (ou le manager)
  • Mobiliser un tuteur externe si nécessaire
  • Formaliser le passeport compétences, les acquis et sécuriser l’intégration.

Partenaires

Emilia (Égalité, Mixité, Insertion pour Opcalia) est le fruit d’un partenariat entre Opcalia PACA, le Fonds social européen (FSE), l’État, la Délégation Régionale aux Droits des Femmes (DRDF) PACA et le Conseil régional PACA.


Les + du produit

  • Interlocuteur unique dans toutes vos démarches
  • Mise en place rapide

En savoir plus

Si vous souhaitez obtenir davantage d’informations, contactez nos conseillers formation.



Les Ateliers de l’Égalité ® est une marque déposée par ACT Méditerranée 2011.

A consulter

  • PACA - Guide Diversité en action

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