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CEP - Conseil en évolution professionnelle

Réalisé par des opérateurs spécifiques (Pôle emploi, APEC, Mission locale, prestataires désignés par la Région…), le Conseil en évolution professionnelle (CEP) est une aide à l’élaboration et à la concrétisation de projets d’évolution professionnelle ouverte à tous les actifs : salariés, demandeurs d’emploi…Objectif : permettre à chacun d’améliorer sa qualification, d’évoluer professionnellement et de sécuriser son parcours professionnel.

Ce qui change avec la loi n°2014-288 du 5 mars 2014 :
- Avec la mise en place du Conseil en évolution professionnelle (CEP), les demandeurs d’emploi disposent d’un accès à l’information, au conseil, à l’orientation et à l’accompagnement permettant la réalisation d’un projet d’évolution professionnelle

Quel intérêt ?

  • Prendre en main votre parcours professionnel
  • Accéder une gamme complète de services vous permettant de définir et de réaliser un projet professionnel
  • Favoriser votre retour à l’emploi

Etes-vous concerné ?

Oui : tous les demandeurs d’emploi sont concernés, quels que soient leur contrat de travail, leur âge, leur qualification…

A noter !
Plus généralement, le Conseil en évolution professionnelle (CEP) s’adresse à tout actif (salariés, artisans, contractuels de la fonction publique…), sans condition.

Qui prend l’initiative ?

C’est vous qui  prenez l’initiative. Bénéficier d’un Conseil en évolution professionnelle (CEP) relève en effet d’une démarche individuelle et confidentielle : vous êtes libre d’y recourir, auprès de l’opérateur de votre choix.

Pour quels services ?

Le Conseil en évolution professionnelle (CEP) comporte trois niveaux de services qui ne sont pas obligatoirement tous mis en œuvre : tout dépend de vos souhaits et de vos besoins.

A noter !
En principe, les services sont délivrés en présentiel. Toutefois, selon les circonstances, ils peuvent être organisés à distance (téléphone, outil informatique…).

Les trois niveaux de services :

Niveau 1 : accueil individualisé

Les prestations proposées dans ce cadre vous permettent d’analyser votre demande et d’identifier, si nécessaire la structure la mieux à même de vous proposer un service adapté à vos besoins.
L’accueil individualisé vous permet d’accéder à un certain nombre d’informations sur les emplois, les compétences, les qualifications, les formations… Objectif : mieux appréhender votre environnement professionnel et l’évolution des métiers au niveau local. A ce stade, vous pouvez décider de poursuivre ou non vos démarches.

Niveau 2 : conseil personnalisé

Dispensé par un référent désigné au sein de l’opérateur, le conseil personnalisé doit vous permettre de :

  • préciser votre demande et vos priorités en matière d'évolution professionnelle,
  • repérer vos compétences,
  • connaître les emplois correspondant à vos compétences ou, en complétant celles-ci, les emplois que vous pourriez occuper,
  • bénéficier d'une méthodologie de construction du projet professionnel,
  • définir votre projet professionnel et apprécier sa faisabilité,
  • le formaliser.

Niveau 3 : accompagnement personnalisé dans la mise en œuvre  du projet

Si un projet d’évolution professionnelle est précisément défini (avec ou sans l’aide des prestations précédentes), vous pouvez bénéficier d’un accompagnement à sa réalisation, par le référent désigné au sein de l’opérateur.
Ensemble, vous définissez un plan d’actions :

  • étapes et objectifs intermédiaires pour la réalisation du projet,
  • actions à conduire pour chacune de ces étapes,
  • le cas échéant, parcours de formation envisagé,
  • dispositifs et prestations à mobiliser,
  • plan de financement,
  • et, à titre indicatif, calendrier prévisionnel.

A noter !
S’il s’avère nécessaire d’adapter un parcours de formation (après une VAE par exemple) ou une prestation (bilan de compétences…), le conseiller prend contact avec les financeurs et/ou les prestataires  des actions (formation, bilan de compétences…) et étudie avec eux les possibilités d’aménagement en termes de durée, de contenu…
Lorsque le plan d’actions prévoit des formations, un accompagnement à la VAE ou une prestation complémentaire, le conseiller assure l’ingénierie financière du projet : identification des financements possibles (notamment dans le cadre de votre compte personnel de formation – CPF), vérification des critères d’éligibilité, prise de contact avec les financeurs.

Qui sont les opérateurs CEP ?

  • Pôle emploi
  • L'Association pour l'emploi des cadres (APEC)
  • Cap emploi
  • Les Missions locales
  • Les FONGECIF
  • Les organismes désignés par la région comme opérateurs régionaux du Conseil en évolution professionnelle (CEP)

A noter !
Tous les opérateurs sont soumis à un cahier des charges, lequel impose le respect d’un certain nombre de principes :
- l’égalité d’accès des personnes (tout actif doit pouvoir accéder à la prestation, partout sur le territoire, dans des conditions identiques),
- la gratuité,
- l’anonymat,
- la confidentialité…



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