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Emplois d'avenir

Emplois d'avenir

Vous êtes un jeune de moins de 26 ans (ou un travailleur handicapé de moins de 30 ans) en recherche d’emploi, peu ou pas diplômé et résidant dans une zone urbaine sensible (ZUS), une zone de revitalisation rurale (ZRR) ou en outre-mer ? Les emplois d’avenir vous permettent d’acquérir une expérience professionnelle reconnue. Dans le cadre d’un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) ou à durée déterminée (CDD), vous bénéficiez d’une formation et d’un accompagnement renforcé.

Quel intérêt ?

  • Être embauché dans le cadre d’un CDI ou d’un CDD de 3 ans (une durée plus courte est possible dans certains cas).
  • Construire un projet professionnel en bénéficiant d’un accompagnement individualisé.
  • Développer votre expérience, préparer votre avenir.
  • Préparer une qualification ou vous former et acquérir des compétences utilisables dans toutes les entreprises.

Êtes-vous concerné ?

Oui, si vous êtes un jeune de moins de 26 ans (moins de 30 ans si vous êtes travailleur handicapé) en recherche d’emploi et si vous êtes dans l’une des situations suivantes :

  • sans diplôme (à l’exception du diplôme national du brevet) ;
  • titulaire d’un CAP ou BEP et en recherche d’emploi depuis au moins 6 mois sur les 12 derniers mois ;
  • diplômé jusqu’à Bac+ 3, résidant dans une zone « prioritaire » (ZUS, ZRR, outre-mer) et sans emploi depuis au moins 12 mois sur les 18 derniers mois.

A noter !
Si vous êtes peu ou pas diplômé, vous bénéficiez d’une priorité d’accès aux emplois d’avenir si vous résidez dans certains territoires (ZUS, ZRR, outre-mer, territoires connaissant un taux de chômage supérieur à la moyenne nationale). Si vous êtes diplômé jusqu’à Bac+3, vous devez impérativement résider dans l’une de ces zones pour bénéficier d’un emploi d’avenir.

Qui prend l’initiative ?

Pôle emploi, la Mission locale ou, si vous êtes travailleur handicapé, le Cap emploi. Prenez rendez-vous avec un conseiller qui vous aidera à :

  • définir votre projet professionnel ;
  • rencontrer les employeurs qui proposent des postes ;
  • signer votre contrat de travail et organiser votre parcours de formation.

Avec quel contrat de travail ?

En emploi d’avenir, vous signez un contrat unique d’insertion (CUI) dénommé contrat initiative emploi (CUI-CIE) si l’employeur relève du secteur marchand (entreprise privée par exemple) et un contrat d’accompagnement dans l’emploi (CUI-CAE) s’il appartient au secteur non marchand (association, collectivité locale…).

Ce contrat est conclu pour une durée indéterminée (CDI), pour une durée déterminée (CDD) de 3 ans ou une durée plus courte (1 an minimum, renouvelable jusqu’à 3 ans) en fonction de votre parcours ou de votre projet. En principe, l’employeur vous proposera un temps plein mais un temps partiel est possible dans certains cas (au minimum un mi-temps) si vous êtes d’accord et avec l’autorisation de la Mission locale ou du Cap emploi.

A noter !
Vous pourrez également vous former avant votre embauche en emploi d’avenir, en suivant une Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) (voir fiche technique / POE), une action proposée par votre Région ou une formation « Compétences clés ».

Pour quelle formation ?

Dans le cadre d’un emploi d’avenir, vous bénéficierez obligatoirement d’une formation. Réalisée prioritairement sur votre temps de travail, elle vous permettra d’acquérir des compétences utilisables dans toutes les entreprises, voire d’accéder à une qualification. Elle pourra être mise en œuvre dans le cadre :

  • du plan de formation de votre entreprise (Voir fiche technique / Plan de formation) ;
  • d’une période de professionnalisation d’une durée minimale de 80 heures (Voir fiche technique / Période de professionnalisation) ;
  • du Droit Individuel à la Formation (DIF) (Voir fiche technique / DIF).

Vous pourrez aussi entreprendre une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), permettant de transformer votre expérience en diplôme, si vous remplissez certaines conditions (Voir fiche technique / VAE).

A noter !
Vous pourrez également vous former après l’emploi d’avenir si vous signez un contrat de professionnalisation (voir fiche technique / Contrat de professionnalisation) ou d’apprentissage, un autre contrat unique d’insertion (CUI), si vous suivez une formation proposée par Pôle emploi ou financée par le Fongecif dans le cadre du Congé Individuel de Formation (CIF)-CDD (voir fiche technique / CIF-CDD).

Quel accompagnement ?

Pendant l’emploi d’avenir, vous serez accompagné par un tuteur dans l’entreprise. Désigné par l’employeur parmi les salariés volontaires et qualifiés, il sera chargé :

  • de vous accueillir, vous aider, vous informer et vous guider dans l’exercice de votre emploi ;
  • vous transmettre des compétences et vous faire profiter de son expérience ;
  • vous informer sur le fonctionnement de l’entreprise (horaires, usages…) ;
  • faire le lien avec les organismes de formation ou de professionnalisation ;
  • assurer la liaison avec votre référent au sein de la Mission locale ou du Cap emploi ;
  • participer au bilan final d’évaluation de votre parcours.

Vous bénéficierez aussi d’un référent auprès de la Mission locale ou du Cap emploi : il assurera un suivi personnalisé de votre parcours de professionnalisation et d’insertion.

Quel statut ?

Pendant l’emploi d’avenir vous serez salarié et bénéficierez d’une rémunération au moins égale au SMIC. Vous aurez les mêmes avantages que les autres salariés de l’entreprise (remboursement de transport, mutuelle, cantine ou titres restaurants…).
Votre formation sera financée par votre employeur.

A noter !
Votre entreprise bénéficiera d’une aide de l’État correspondant à une prise en charge partielle de votre salaire (de 35 % à 75 % du SMIC brut selon l’activité de l’entreprise). Cette aide sera versée en contrepartie des engagements de formation et d’accompagnement pris par votre employeur.
Opcalia pourra participer au financement de votre formation pendant l’emploi d’avenir.

En savoir +

Contacter votre conseiller Opcalia.


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