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CEP - Conseil en évolution professionnelle

Réalisé gratuitement, à l’extérieur de l’entreprise, par des opérateurs spécifiques (FONGECIF, APEC, prestataires désignés par la Région…), le Conseil en évolution professionnelle (CEP) est une aide à l’élaboration et à la concrétisation de projets d’évolution professionnelle.
Ouvert à tous les actifs (salariés, demandeurs d’emploi…), le Conseil en évolution professionnelle (CEP) vise à permettre à chacun d’améliorer sa qualification, d’évoluer professionnellement et de sécuriser son parcours professionnel.

Ce qui change avec la loi n°2014-288 du 5 mars 2014 :
- Avec la mise en place du Conseil en évolution professionnelle (CEP), les salariés disposent d’un accès à l’information, au conseil, à l’orientation et à l’accompagnement permettant la réalisation d’un projet d’évolution professionnelle
- Le CEP peut venir en appui de l’entretien professionnel

Quel intérêt ?

  • Prendre en main votre parcours professionnel
  • Accéder une gamme complète de services vous permettant de définir et de réaliser un projet professionnel
  • Optimiser  l’utilisation de votre compte personnel de formation (CPF)

Etes-vous concerné ?

Oui : tous les salariés sont concernés, quels que soient leur contrat de travail, leur âge, leur qualification...

A noter !
Plus généralement, le Conseil en évolution professionnelle (CEP) s’adresse à tout actif (demandeur d’emploi, artisans, contractuels de la fonction publique…), sans condition.

Qui prend l’initiative ?

C’est vous qui prenez l’initiative. Bénéficier d’un Conseil en évolution professionnelle (CEP) relève en effet d’une démarche individuelle et confidentielle : vous êtes libre d’y recourir, auprès de l’opérateur de votre choix, sans nécessairement en référer à l’employeur.

A noter !
Sauf disposition plus favorable applicable à l’entreprise (prévue par accord collectif par exemple), le Conseil en évolution professionnelle (CEP) se déroule en dehors du temps de travail.

Quel lien avec l’entretien professionnel ?

Vous pouvez utilement articuler vos entretiens professionnels (voir fiche « entretien professionnel »), avec le Conseil en évolution professionnelle (CEP) :

  • en sollicitant un Conseil en évolution professionnelle (CEP) avant l’entretien, pour bien vous y préparer et être en capacité d’échanger sur vos compétences, vos besoins de formation, l’utilisation de votre CPF ou encore un projet de mobilité professionnelle en lien avec les besoins de l’entreprise,
  • en le réalisant après l’entretien professionnel, afin de vous permettre de faire le point sur vos possibilités d’évolution professionnelle, les formations ou les prestations à mobiliser (validation des acquis de l’expérience – VAE, bilan de compétences…).

Pour quels services ?

Le Conseil en évolution professionnelle (CEP) comporte trois niveaux de services qui ne sont pas obligatoirement tous mis en œuvre : tout dépend de vos souhaits et de vos besoins.

A noter !
En principe, les services sont délivrés en présentiel. Toutefois, selon les circonstances, ils peuvent être organisés à distance (téléphone, outil informatique…).

Les trois niveaux de services :

Niveau 1 : accueil individualisé

Les prestations proposées dans ce cadre permettent d’analyser votre demande et d’identifier, si nécessaire, la structure la mieux à même de vous proposer un service adapté à vos besoins.
L’accueil individualisé vous permet d’accéder à un certain nombre d’informations sur les emplois, les compétences, les qualifications, les formations…
Objectif : mieux appréhender votre environnement professionnel et l’évolution des métiers au niveau local. A ce stade, vous pouvez décider de poursuivre ou non vos démarches.

Niveau 2 : conseil personnalisé dispensé par un référent désigné au sein de l’opérateur

Le conseil personnalisé doit vous permettre de :

  • préciser votre demande et vos priorités en matière d'évolution professionnelle,
  • repérer vos compétences,
  • connaître les emplois correspondant à vos compétences ou, en complétant celles-ci, les emplois que vous pourriez occuper,
  • bénéficier d'une méthodologie de construction du projet professionnel,
  • définir votre projet professionnel et apprécier sa faisabilité,
  • le formaliser.

Niveau 3 : accompagnement personnalisé dans la mise en œuvre du projet

Si un projet d’évolution professionnelle est précisément défini (avec ou sans l’aide des prestations précédentes), vous pouvez bénéficier d’un accompagnement à sa réalisation, par le référent désigné au sein de l’opérateur.
Ensemble, vous définissez un plan d’actions :

  • étapes et objectifs intermédiaires pour la réalisation du projet,
  • actions à conduire pour chacune de ces étapes,
  • le cas échéant, parcours de formation envisagé,
  • dispositifs et prestations à mobiliser,
  • plan de financement,
  • et, à titre indicatif, calendrier prévisionnel.

A noter !
S’il s’avère nécessaire d’adapter un parcours de formation (après une VAE par exemple) ou une prestation (bilan de compétences…), le conseiller prend contact avec les financeurs et/ou les prestataires  des actions (formation, bilan de compétences…) et étudie avec eux les possibilités d’aménagement en termes de durée, de contenu…
Lorsque le plan d’actions prévoit des formations, un accompagnement à la VAE ou une prestation complémentaire, le conseiller assure l’ingénierie financière du projet : identification des financements possibles, vérification des critères d’éligibilité, prise de contact avec les financeurs.
NB. Dans le cadre de votre compte personnel de formation (CPF), il peut réaliser la demande de financement de votre formation auprès d’Opcalia en utilisant un formulaire spécifique.

Qui sont les opérateurs CEP ?

  • Les FONGECIF
  • L'Association pour l'emploi des cadres (APEC)
  • Pôle emploi
  • Cap emploi
  • Les Missions locales
  • Les organismes désignés par la région comme opérateurs régionaux du CEP

A noter !
Tous les opérateurs sont soumis à un cahier des charges, lequel impose le respect d’un certain nombre de principes :
- l’égalité d’accès des personnes (tout actif doit pouvoir accéder à la prestation, partout sur le territoire, dans des conditions identiques),
- la gratuité,
- l’anonymat,
- la confidentialité…



A télécharger

  • CPF - CEP > Demande de prise en charge à Opcalia

    PDF
  • Fiche réforme pour les collaborateurs

    PDF
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