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Caoutchouc

Présentation

Données clés 2013

  • 408 entreprises adhérentes à Opcalia dont 185 entreprises de moins de 10 salariés
  • 50 300 salariés
  • Répartition Hommes / Femmes : 80% des salariés sont des Hommes et 20% sont des Femmes
  • 21,5% des salariés ont plus de 55 ans

Source : INSEE Esane, INSEE EAP, Douanes, Estimations SNCP

Activités

L'industrie du caoutchouc comprend deux grands pôles d'activité :

Caoutchouc Pneumatiques : Il en existe deux catégories : neuf ou rechapé. Chaque année, plus de 40 millions de pneumatiques sont commercialisés en France.

Caoutchouc Industriel : La production de pièces techniques en caoutchouc. Le caoutchouc industriel regroupe de nombreuses activités :
- L’aéronautique, l'automobile et les transports
- L’équipement industriel
- Le bâtiment et les travaux publics
- Le confort de la maison
- Les loisirs
- L’industrie du vêtement
- Le domaine médical et alimentaire
- L’industrie des colles et des rubans adhésifs

Le secteur est dominé par les grandes entreprises de dimension mondiale. En termes de chiffre d’affaire : les entreprises de 500 salariés et plus représentent 4 % de l’effectif total, mais près de 80 % du Chiffre d’affaire total.
Il existe un tissu important de TPE-PME, entreprises positionnées sur des marchés de niche très spécialisés visant essentiellement les pays européens. Ces dernières représentent 90 % des entreprises, mais leur poids économique est faible.
La tendance générale est à la baisse du nombre d’entreprises, si l’on note des créations tous les ans (13 créations en 2013), les disparitions sont supérieures (19 cessations ou liquidations judiciaires en 2013). Le solde est négatif depuis 2007.
La répartition géographique est marquée par l’activité : L’Auvergne est la localisation N°1 pour l’activité du pneumatique, l’Ile de France est très représentée pour les entreprises de Caoutchouc Industriel (et pas seulement des Sièges sociaux). Enfin, la Lorraine est également représentée.

Principaux métiers

  • La famille Production :

Fabrication : Conducteur(trice) d'installation(s) de montage / assemblage sous-ensembles ; Animateur(trice) d'équipe(s) fabrication produits / encadrement de proximité ; Conducteur(trice) d'équipement(s) industriel(s) ; Opérateur(trice) de fabrication et de finition ; Régleur(se) d'équipements industriels ; Technicien(ne) de fabrication
Maintenance : Agent / technicien(ne) de maintenance et d'entretien des bâtiments ; Responsable maintenance / travaux neufs bâtiments ; Agent / technicien(ne) de maintenance automatisme, télécoms/ informatique industrielle/ électronique ; Outilleur(euse)/ Agent/Technicien(ne) de maintenance moules / outillages ; Responsable maintenance industrielle
Management : Directeur(trice) industriel(le) ; Responsable de production produits caoutchouc
Organisation Industrielle : Organisateur(trice) industriel(le) ; Responsable de l'organisation industrielle

  • La famille Logistique :

Opérateur(trice) logistique ; Responsable d'exploitation logistique ; Responsable logistique / Supply Chain ; Agent de planning / ordonnancement / lancement ; Chargé(e) d'études logistiques ; Gestionnaire logistique ; Pilote de flux approvisionneur(euse)/gestionnaire de stocks

  • La famille Recherche et Développement :

Concepteur(trice) développeur(euse) en métallurgie ; Spécialiste en caractérisation chimique des matériaux ; Technicien(ne) matériaux / formulation ; Concepteur(trice)-développeur(euse) de systèmes vibroacoustiques ; Spécialiste de la performance pneus ; Technicien(ne) conception produits caoutchouc ; Assistant(e) de gestion technique matériaux ; Concepteur(trice)-développeur(euse) méthodes de fabrication des moules/outillages ; Spécialiste en informatique industrielle ; Concepteur(trice)-développeur(euse) industrialisation méthodes de test mesures chimiques ; Encadrement prototypes et tests

  • La famille Commercialisation :

Acheteur(euse) industriel(le) ; Responsable des achats ; Responsable de l'administration commerciale ; Chargé(e) d'études commerciales ; Chef de produit(s) industriel(s) ; Animateur(trice) d'équipe(s) montage pneus ; Monteur(euse) pneus entretien manufacturier ; Spécialiste produits pneus

  • La famille Laboratoire / Qualité :

Agent / technicien(ne) de laboratoire et d'essais ; Technicien(ne) de laboratoire en biologie / microbiologie ; Technicien(ne) de laboratoire en chimie / physicochimie ; Technicien(ne) mesures physiques ; Agent de contrôle / contrôleur(euse) qualité ; Agent/Technicien(ne) en métrologie ; Technicien(ne) méthodes / assurance qualité

Textes et ressources

Convention collective nationale du caoutchouc. N°IDCC 0045
Codes NAF :
- 2211Z : fabrication et rechapage de pneumatiques
- 2219Z : fabrication d'autres articles en caoutchouc.

- Accord du 21 novembre 2005 sur la formation professionnelle tout au long de la vie dans les industries du caoutchouc
- Accord de désignation d’Opcalia du ACCORD DU 5 NOVEMBRE 2014, Brochure n° 3046

Partenaires sociaux

-    la Confédération générale du travail (CGT) ;
-    la Confédération française démocratique du travail (CFDT) ;
-    la Confédération française de l’encadrement-Confédération générale des cadres (CFE-CGC)
-    la Confédération générale du travail-Force ouvrière (CGT-FO) ;
-    l’union syndicale Solidaires (SOLIDAIRES) ;
-    la Confédération française des travailleurs chrétiens (CFTC)
-    Union des Syndicats des PME du Caoutchouc et de la Plasturgie (UCAPLAST)
-    Syndicat National du Caoutchouc et des polymères (SNCP)

Observatoire des métiers :

L’Observatoire National de l'Evolution des Emplois du Caoutchouc (ONEE) a été créé le 21 novembre 2005 dans l’accord sur la formation professionnelle signée par les partenaires sociaux. Ses travaux s’inscrivent « dans la continuité des travaux menés par la CPNE de la Branche ».
Les missions de l’ONEE sont :

  • avoir une meilleure connaissance des métiers et des qualifications des salariés de la branche : recenser les données disponibles sur les métiers et les qualifications et rechercher celles qu’il serait opportun d’avoir,
  • assurer un suivi de leur évolution pour pouvoir proposer des actions anticipatrices ou d’ajustement en termes de formation et de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pour anticiper les transformations des métiers et leurs conséquences sur les qualifications,
  • communiquer auprès des entreprises sur les travaux menés. Pour permettre aux entreprises de développer des outils de gestion prévisionnelle.

Pour en savoir plus : consultez le site de l'Observatoire des métiers du caoutchouc.


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