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Cuirs & Peaux

Présentation de la branche Cuirs & Peaux

Données clés 2014

  • 138 entreprises dont 62% de moins de 10 salariés ;
  • 2 156 salariés ;
  • 80% des salariés sont des ouvriers / employés ;
  • 33% sont des femmes ;

Source : Département Textiles-Mode-Cuirs d’Opcalia

Activité formation 2014

  • Fonds gérés : 670 000 €
  • Plan de formation : 376 salariés formés
  • Nombre de contrats de professionnalisation : 38
  • Période de professionnalisation : 84 salariés formés

Source : Département Textiles-Mode-Cuirs d’Opcalia

Activités de la branche

L’activité Cuirs et Peaux (Tannerie-mégisserie) consiste à la transformation des cuirs bruts en peaux finies à destination de l’industrie de la maroquinerie, de la chaussure, de l’habillement, de l’ameublement, de l’automobile, de la ganterie, …

Ce secteur participe pleinement à la filière Textile-Habillement.

Contexte actuel

Dans une stratégie de développement durable, les entreprises de tannerie mégisserie se sont réorganisées : automatisation de la production, conception assistée par ordinateur, robotisation…

De même,  a été pratiquée une politique de développement des compétences concernant tous les salariés (ex : création d’un cursus labellisé « Tannerie-Mégisserie »).

Les métiers de la filière sont nombreux et riches, ils possèdent une singularité rare car ils partagent une matière d’exception : le cuir. Depuis des siècles, l’homme, par son métier, son savoir-faire, le transforme et l’adapte à tous ses besoins.
Savoir-faire artisanal, performance industrielle, recherche, amélioration permanente de la qualité, développement durable assureront pour demain au cuir un futur prometteur.
La France dans ce domaine excelle, les formations existantes et les entreprises offrent un berceau de métiers attractifs et évolutifs. La filière cuir symbolise aujourd’hui une tradition résolument tournée vers la modernité et l’avenir.

Principaux métiers

Les métiers Tannerie-Mégisserie sont répartis en 5 familles de métiers :

  • Création :   Chargé(e) de projets Recherche et Développement
  • Production :    Opérateurs machines, Agent de Finissage Couleurs et Effets, Classeur(se) de peaux, Responsable Coloriste, Responsable d'atelier de production, …
  • Qualité : Responsable Qualité, Responsable Environnement
  • Commercialisation : Acheteur(se), Gestionnaire Import/export, Responsable Commercial(e),…
  • Métiers supports : Comptable, Responsable de la Gestion des Ressources Humaines, Responsable Informatique,…

Découvrez l’ensemble des fiches métiers et les cartographies diplômes sur l’Observatoire des métiers : www.observatoiremodetextilescuirs.com

Textes et ressources

  • Convention collective n° 3058 – Industrie des Cuirs et Peaux –  Code IDCC : 207
  • Codes NAF : 15.11 Z
  • Titre des accords :
    - Accord relatif à la formation professionnelle dans l'industrie des Cuirs et peaux du 18 mars 2015
    - Accord du 29 novembre 2011 relatif à la Formation professionnelle dans l’industrie des Cuirs & Peaux
    - Accord de désignation de l’OPCA du 28 juin 2011

Observatoire

Les branches Chaussure, Couture, Cuirs et Peaux, Entretien Textile, Habillement, Maroquinerie et Textile ont décidé en 2002, la création de l’Observatoire des métiers de la Mode, des Textiles et du Cuir.

4 missions principales ont ainsi été données à l’Observatoire :

  • Apporter des informations générales quantitatives et qualitatives sur les secteurs,
  • Connaître et faire connaître les métiers,
  • Anticiper et analyser l'évolution qualitative et quantitative des emplois et des compétences,
  • Accompagner les entreprises dans la mise en place et l’animation d’une gestion des compétences.

La méthodologie de l’Observatoire s’appuie sur 3 axes :

  • Capter l’information, la capitaliser et la restituer,
  • Répondre aux besoins/attentes des entreprises de la branche,
  • Communiquer auprès des entreprises du secteur, des partenaires extérieurs et des jeunes.

Plus d'informations sur le site www.observatoiremodetextilescuirs.com



formation Cuirs et peaux

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