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Énergie et environnement

Présentation Energie et environnement

Données clés 2014

  • 214 entreprises dont 23 % dans des entreprises de moins de 10 salariés
  • Professionnalisation : 4 654 000  de collecte nette
  • Nombre de contrats de professionnalisation : 531
  • Nombre de DIF : 1 322 (dont 112 DIF Prtable)

Source : Bilan Opcalia 2014

Priorités formation

Les actions prioritaires

  • Permettre à chaque salarié d'être acteur de son évolution professionnelle;
  • Favoriser l'acquisition d'une qualification tout au long de la vie professionnelle;
  • Développer l'accès des salariés à des actions de formation professionnelle conduites tout au long de leur vie professionnelle Préparer les jeunes aux métiers de la branche, notamment en développant la formation par la voie de l'apprentissage ;
  • Favoriser l'égalité entre les hommes et les femmes dans l'accès à la formation professionnelle ;
  • Réduire les différences constatées d'accès à la formation pour les salariés des petites et moyennes entreprises et d'y encourager le développement de la formation

Activités

La convention est applicable à l’ensemble des entreprises du territoire métropolitain dont l’activé a pour objet :

  • Gestion, conduite, maintenance, entretien d’équipements de chauffage, de climatisation et d’eau chaude,
  • Réseaux de chaleur et de froid permettant l’utilisation de toutes les énergies et de toutes les solutions innovantes pour chauffer et climatiser,
  • Valorisation énergétique des déchets par incinération et utilisation des autres énergies renouvelables,
  • Optimisation de la consommation d’énergie par la mise en œuvre de techniques performantes et par le pilotage permanent des installations,
  • Service complet aux clients (logements, bureaux, services, industries)

Principaux métiers

  • Monteur Dépanneur
  • Agent de maintenance
  • Agent d’exploitation
  • Agent d’entretien
  • Agent technique
  • Technicien chauffagiste
  • Technicien d’exploitation
  • Technicien de maintenance
  • Agent de centre traitement

Textes et ressources

  • Convention collective n°3042
  • IDCC 1256 : Convention collective nationale des cadres, ingénieurs et assimilés des entreprises de gestion d'équipements thermiques et de climatisation
  • IDCC 998 : Convention collective nationale des ouvriers, techniciens et agents de maîtrise de l’exploitation d'équipements thermiques et de climatisation

Codes NAF :
- 2825Z : Fabrication d’équipements aérauliques et frigorifiques industriels
- 3230A : Installation de structures métalliques, chaudronnées et de tuyauterie
- 3530 Z : Production et distribution e vapeur et d’air conditionné
- 4322B : Travaux d’installation d’équipements thermiques et de climatisation
- 2521Z : Fabrication de radiateurs et de chaudières pour le chauffage central

Titre des accords :

  • Accord formation du 25 novembre 2004
  • Accord de désignation de l’OPCA du 8 décembre 2010

Partenaires sociaux représentant la branche professionnelle (Fédérations/syndicats) :

Organisation patronale :
Fedene - Fédération des Services Energie Environnement
Site de la fédération : http://www.fedene.fr/
Syndicats de salariés :
CFTC-CMTE, FNCB-CFDT, CFDT, CGT CONSTRUCTION, CFE-CGC, CGT, FO CONSTRUCTION

Observatoire

La mission de l’observatoire consiste à assurer une veille prospective sur l’évolution des métiers de la branche.
Cette mission générale se décline en trois fonctions principales :

  • Disposer d’une pleine connaissance des métiers existants et des compétences qu’ils requièrent,
  • Suivre et anticiper l’évolution démographique et celle des métiers afin de pouvoir analyser leur impact sur les emplois,
  • A la lumière de ces deux premières fonctions, identifier les besoins en formation et favoriser la mise en place de parcours de professionnalisation.


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