Séléctionnez une région

Entreprises adaptées

Présentation Entreprises adaptées

 

Données clés 2014

  • 730 entreprises adaptées (près des 2/3 des Entreprises Adaptées sont des associations)
  • 1,05 € milliards de chiffre d’affaires et 882 M€ de masse salariale
  • 30 000 salariés, dont 23 400 en situation de handicap.
  • 37% de femmes
  • 91% de CDI
  • 84% de temps plein

Source 2013 : Chiffres Observatoire, étude KPMG

 

Activités du secteur

Les entreprises adaptées (anciennement dénommées ateliers protégés) développent leurs activités économiques en embauchant des salariés en situation de handicap. Elles sont un lieu de professionnalisation pour ces personnes éloignées de l’emploi. Elles ont l’obligation d’employer 80% de travailleurs handicapés (contre 6% pour les entreprises du secteur marchand classique).

Même si l’entreprise adaptée est une entreprise à but social, elle existe et se développe sur un marché concurrentiel et est soumise aux mêmes contraintes de rentabilité et d’efficacité économique que toute autre entreprise. Elle ressort donc du secteur marchand (contrairement aux ESAT, Etablissement et Service d’Aide au Travail, qui relèvent du secteur non marchand et sont des organismes médico-sociaux).

Les EA répondent aux exigences de qualité et de réactivité de ses clients. Leur dimension humaine et leur capacité d’écoute en fait des entreprises qui sur le terrain de la relation client, de la qualité de la prestation, ou encore de la flexibilité, ont construit une approche très poussée du service.

Les entreprises adaptées mettent en œuvre de multiples savoir-faire sur tous les secteurs de l’industrie (électronique, électromécanique, agro-alimentaire, bois, imprimerie…) et des services (bureautique, nettoyage industriel, environnement, espaces verts, restauration…). On observe une tertiarisation des activités : 42% de l’activité est réalisée en prestation de service.
Les salariés du secteur en situation de handicap connaissent une tendance au vieillissement : 60% ont entre 30 et 49 ans ; 28% ont plus de 50ans ; 13% ont une ancienneté de plus de 20 ans.

Le niveau de qualification est faible : 75% des salariés en situation de handicap sont sans qualification ; 17% d’entre eux ont un niveau BEP/CAP ; 1,35% ont un niveau supérieur ou égal à BAC+3.

Les travailleurs handicapés en Entreprise Adaptée sont des salariés et à ce titre leur rémunération ne peut être inférieure au SMIC.

Les entreprises adaptées bénéficient de subventions de la DGEFP : l’aide au poste qui est versée par la CNASEA (Centre National pour l’Aménagement des Structures des Exploitations Agricoles). Son montant est limité à 80% du Smic brut en vigueur au prorata du temps de travail effectif du salarié.

Elles peuvent également bénéficier des aides de droit commun destinées aux entreprises et aux salariés sans toutefois pouvoir les cumuler avec l’aide au poste (article L5213-13 du code du travail). C’est le cas notamment des aides de l’Agefiph.

3 recrutements sur 4 sont réalisés avec l’appui de Pôle Emploi et Cap Emploi.

Principaux métiers :
Afin d’offrir le meilleur service aux entreprises cherchant à sous-traiter leurs marchés, les entreprises adaptées adhérentes se sont organisées en filières métiers :

  • Impression  
  • Gestion électronique des documents
  • Recyclage D3E   
  • Prestations administratives et tertiaires
  • Blanchisserie   
  • Propreté et services associés
  • Conditionnement / logistique   
  •  Centre d’appel
  • Travaux paysagers  
  • Métallurgie

66% des entreprises adaptées ont au moins 3 activités et 25% au moins 5 activités : elles relèvent par nature du champ interprofessionnel.

Perspectives du secteur

L’étude Opcalia/Unea « Filières innovantes pour le secteur adapté » 2014 identifie 2 filières porteuses pour le secteur : les prestations informatiques et la vie du bâtiment.
L’enjeu du secteur : faire reconnaitre ses entreprises comme des entreprises relevant du champ commercial normal.
1/3 des EA ont officiellement adopté le statut juridique d’entreprises et beaucoup se dirigent vers le niveau d’exigence du marché en raison de l’harmonisation de leurs pratiques avec les normes en vigueur et l’obtention des certifications.

Textes et ressources

Code NAF
Leur code correspond à leur activité principale.
Les autres relèvent code 88.10C (Aide par le Travail)

Convention collective
Les Entreprises Adaptées appliquent la convention collective correspondant à son activité principale

Acteurs en présence
UNEA : Union Nationale des Entreprises Adaptées

Titre des accords

•  Mars 2011 : accord cadre national entre l’UNEA, l’AFPA et Opcalia pour favoriser l’accès à la formation et à l’emploi des personnes handicapées (développement des contrats de professionnalisation, VAE, tutorat). Il a pour objectif d’intégrer en contrat de professionnalisation, d’ici à 2012, 300 demandeurs d’emploi en situation de handicap
•  22 décembre 2011 : signature du Pacte pour l’Emploi des personnes en situation de handicap en Entreprises adaptées visant la création de 3 000 emplois sur les trois prochaines années (2012-2015). En complément de cette décision, mobilisation de la GPEC au sein de ces structures et le développement de la formation professionnelle via la signature de 600 contrats en alternance sur cette même période, soit 500 000 heures de formation financées.
•  21 janvier 2013 : lancement du Pacte de Professionnalisation en EA
•  2015 : convention cadre UNEA / Opcalia

Observatoire

Études financées par Opcalia dans le cadre de ses conventions de partenariat :

Le 18 décembre 2013 les Entreprises Adaptées ont lancé l’Observatoire des métiers et des compétences.
Les missions données à l’Observatoire :
‒ Renforcer la connaissance mutuelle entre les EA et les entreprises
‒ Préciser et réaffirmer le modèle et l’organisation des EA
‒ Anticiper l’évolution des métiers et des besoins afin d’adapter l’offre de formation aux évolutions du marché du travail
‒ Réorienter les salariés vers de nouveaux métiers
‒ Répondre à un enjeu d’adaptation entre l’offre des EA et les besoins de leurs donneurs d’ordre privés ou publics
‒ Accompagner la professionnalisation et l’employabilité des salariés en situation de handicap
‒ Mieux connaître les métiers et les compétences nécessaires dans les EA

Juillet 2015 : remise du rapport final 



A consulter

  • Plaquette - Les entreprises adaptées : 3 filières d'avenir

    PDF
  • Plaquette Entreprises adaptées

    PDF
Plus Plus

Fil d'information Opcalia

Restez informé et recevez les actualités RH et formation

* champs obligatoire
*

Accédez au formulaire détaillé

Nous suivre

  • Facebook
  • Twitter
  • Google plus
Haut de la page