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GEIQ - Groupement d'employeurs pour l'insertion et la qualification

GEIQ

Données clés 2014

  • 150 GEIQ, dont 30 sont multisectoriels
  • 5 430 entreprises (30% TPE, 40% entre 10 et 50 salariés, 20% entre 50 et 300, moins de 10% de plus de 300 salariés).
  • 215 implantations sur 22 régions

Source : direction commerciale Opcalia

Activités du secteur

Le GEIQ est un groupement d'employeurs dont la mission est l'organisation de parcours d'insertion et de qualification au profit de publics prioritaires  (jeunes sans qualification, demandeurs d’emploi de longue durée, bénéficiaires du RSA) rencontrant des difficultés d'insertion professionnelle. Il les met à disposition des entreprises adhérentes en organisant l'alternance d'apprentissages théoriques et de situations de travail concrètes.
Le GEIQ a la possibilité d’adapter les parcours de formation non seulement aux souhaits et aux caractéristiques des publics mais également aux besoins de ses entreprises adhérentes. Via la mutualisation des contrats, le GEIQ offre ainsi à ses adhérents une capacité de négociation et une flexibilité a priori réservées aux grandes structures.
Le GEIQ gère l’ensemble du contrat en alternance et organise des parcours de formation adaptés aux besoins des entreprises avec les organismes du territoire. Le tutorat professionnel est réalisé par les équipes des entreprises en lien avec le tuteur référent du GEIQ qui gère l’organisation du parcours et l’accompagnement. Durant ce parcours, le salarié acquiert les compétences métiers nécessaires à son poste dans un cadre sécurisé et motivant.
Après une période d’accompagnement et de mise à disposition de six à 24 mois, les entreprises ont la possibilité d’embaucher directement le salarié ;

Les GEIQ sont des groupements d’employeurs avec un objet et un statut particuliers. Ils relèvent de la logique des acteurs de l’Insertion par l’Activité Economique (IAE) dans la mesure où ils organisent des parcours d’insertion et de qualification pour les salariés rencontrant des difficultés d’insertion. Ils se situent dans le champ de l’économie sociale et solidaire (ESS). On y trouve des entreprises d’insertion, des entreprises de travail temporaire d’insertion, des associations intermédiaires, des régies de quartier, des ateliers et des chantiers d’insertion.
C’est la loi n°2014-288 du 05/03/2014 qui en fixe les particularités.
La reconnaissance des GE en qualité de GEIQ se réalise via la labellisation pilotée par la Fédération des GEIQ

Une double tendance est observée :
-    Le développement de GEIQ multisectoriels
-    La constitution de GE par les GEIQ pour accueillir les jeunes sortis des entreprises adhérentes sans CDI.

Principaux métiers

21 secteurs d’activité sont couverts par les GEIQ dont les principaux sont :
‒    bâtiment,
‒    propreté,
‒    logistique,
‒    transports,
‒    agroalimentaire,
‒    industrie,
‒    agriculture.
Les secteurs émergents
‒    relation client,
‒    aide à domicile,
‒    médico-social.

Les GEIQ sont considérés comme multisectoriels dès lors qu'ils possèdent au moins 3 secteurs d'activités.

Textes et ressources

Code NAF
7830Z : Autre mise à disposition de ressources humaines pour les GEIQ multisectoriels.
Les autres codes NAF correspondent aux activités des GEIQ monosectoriels.

Convention collective
Dépend de l'activité majoritaire des entreprises adhérentes au GEIQ

Acteurs en présence
Fédération Française des GEIQ

Titre des accords
•    Décret n°2015-998 du 17 aout 2015 définissant la procédure de reconnaissance des GE en qualité de GEIQ
entrée en vigueur le 1er janvier 2016
•    Arrêté du 17 aout 2015 relatif aux modalités de reconnaissance des GEIQ
•    Arrêté du 17 aout 2015 fixant l'aide de l’État pour les contrats de professionnalisation
•    Convention FFGEIQ/Opcalia 2015
•    Convention CNCE-GEIQ / IPCO (favoriser la création de GEIQ multisectoriels et promouvoir les CPRO vers publics cibles, valoriser l’accompagnement des GEIQ) en 2006.



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