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Services funéraires

Données clés 2014

  •  Plus de 7 600 établissements
  • 95% des établissements comptent moins de 10 salariés
  • 92% des salariés sont en CDI (93% en 2011).
  • 29% des salariés sont des femmes (proportion similaire à 2011 et stable depuis 2009).
  • 32% ont entre 29 et 39 ans, 34% ont plus de 50 ans

Source : Baromètre 2015 des services Funéraires réalisé par l’Observatoire des métiers et des qualifications

Activité formation 2014

  • 2 690 M€ de collecte
  • Nombre de contrats de professionnalisation : 103 stagiaires
  • Nombre de période de professionnalisation : 440 stagiaires
  • Nombre de DIF et DIF Portable : 215 stagiaires

Source : Rapport d’activité Opcalia

Activités

Les services funéraires se divisent en plusieurs activités :

  • La Pompe  funèbre (80%)
  • La marbrerie funéraire (12.5 %)
  • La thanatopraxie et Les transports funéraires (9 %)

Principaux métiers

Métiers liés aux activités des entreprises de pompes funèbres

  • Porteur, chauffeur et fossoyeur
  • Accueil des familles
  • Maître de cérémonie
  • Conseiller (assistant) funéraire
  • Directeur, responsable d’agence
  • Gérant – Président d’association
  • Directeur de régie

Métiers connexes aux activités des entreprises de pompes funèbres

  • Réalisateur de Compositions florales
  • Vente de plaques et monuments
  • Travaux d’imprimerie

Métiers de la pierre

  • Vente de monuments et plaques funéraires
  • Travail de la pierre, sculpture, gravure
  • Métiers de soin
  • Thanatopracteur

Métiers de la prévoyance

  • Conseiller prévoyance funéraire, vente de contrats obsèques
  • Métiers liés aux équipements funéraires
  • Directeur de crématorium
  • Gestionnaire de chambre funéraire

Métiers de la vente

  • Vente de d’articles funéraires pour fabricants auprès des opérateurs funéraires
  • Vente de contrats obsèques

Métiers de la fabrication de matériels funéraires

  • Menuisier pour la fabrication de cercueils
  • Fabrication de matériels de conservation
  • Dessinateur industriel

Métiers liés à la gestion

  • Conception de logiciels
  • Comptable

Textes et ressources

Convention collective n° 3269,  – Pompes funèbres
Codes NAF : 9603Z

Titre des accords :

  • Accord de branche funéraires : 23 juin 2005, arrêté d’extension,12 avril, JO n° 97 P.6227
  • Accord de désignation de l’OPCA du 20 décembre 1994, Avenant du 19 octobre 2011
  • Accord collectif : Accord du 23 juin 2005 relatif à l'accès des salariés à la formation tout au long de la vie professionnelle et au renforcement de leurs qualifications

Fédérations d’employeurs  : 

  • CPFM  : www.cpfm.fr
  • FFPF : www.federationpompesfunebres.com

Observatoire

  • Intitulé : Observatoire prospectif des métiers et des qualifications des services funéraires
  • Missions de l'observatoire : A la fois instance d'information et d'analyse, il doit permettre de fournir à la branche des services funéraires et, en particulier, à la CPNEFP, des informations permettant :
    - d'établir un diagnostic de la situation quantitative et qualitative des emplois et des qualifications de la branche ;
    - d'anticiper l'évolution quantitative et qualitative des métiers, compte tenu des modifications économiques du secteur ;
    - d'élaborer une politique prospective de la formation initiale et de la formation continue.

    L'observatoire prospectif des métiers et des qualifications a pour fonctions principales :
    - le recensement de données générales quantitatives et qualitatives sur :
    - l'emploi (effectifs par âge, ancienneté, sexe, type de contrat, catégories socioprofessionnelles, etc.) ;
    - les métiers (définition des métiers, établissement des référentiels de compétence et de certification) ;
    - la formation (initiale et continue des salariés) et le recensement des organismes de formation spécialisés dans les métiers de la branche ;
    - l'analyse de ces données quantitatives et qualitatives et notamment l'identification des tendances en matière d'évolution des métiers et leurs conséquences en matière d'emploi et de formation ;
    - la mise à disposition des professionnels ainsi que de toute personne ou organisation intéressée d'une base de données sociales permettant de mieux cerner les besoins des entreprises funéraires en matière de compétences et de formation ;
    - la réalisation et publication du rapport annuel de la branche


formation services funéraires

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