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Textile

Présentation branche Textile

Données clés 2014

  • 2 360 entreprises dont 60% de moins de 10 salariés ;
  • 59 885 salariés ;
  • 67% des salariés sont des ouvriers / employés ;
  • 47% sont des femmes ;

Sources : Département Textiles-Mode-Cuirs d’Opcalia

Activité formation 2014

  • Fonds gérés : 30 M€
  • Plan de formation : 15 231 salariés formés
  • Nombre de contrats de professionnalisation : 564
  • Période de professionnalisation  : 2 243 salariés formés

Source : Département Textiles-Mode-Cuirs d’Opcalia

Activités de la branche

L'industrie Textile recouvre toutes les activités liées à la production de tissus (préparation, filature, tissage), qui sont en majorité des biens intermédiaires destinés à être retransformés ou intégrés pour former un produit fini. Le secteur regroupe également la production de certains articles finis : articles non vestimentaires (linge de maison, couvertures, tapis, ficelles,...), articles à maille (bas, pull-overs...) ou encore de tissus techniques et fonctionnels. Enfin, l'industrie Textile recouvre certaines activités à contenu technologique élevé (matériaux textiles hautes performances, non-tissés…).

Les activités industrielles de Textile-Habillement sont donc d'une grande diversité. Les situations économiques vécues par les entreprises du secteur sont, de ce fait, très variées. En effet, les dynamiques auxquelles sont soumises les entreprises ne sont pas les mêmes, selon le ou les types de produits qu'elles produisent, transforment ou distribuent, selon leurs marchés (moyen ou haut de gamme), selon leur position (donneur d'ordres, sous-traitants, façonniers…) ou encore selon leur taille.

La concurrence internationale accrue l’oblige, parfois, à recourir à la sous-traitance et aux délocalisations.

Contexte actuel

Ainsi, on peut aujourd’hui constater :
- Un recul de la production en France et une progression du haut de gamme, de quelques activités très spécialisées et des produits à haute valeur ajoutée
- la contrainte, pour la majorité des structures, de réduire leurs coûts ;
- la nécessité pour les entreprises françaises de se positionner sur des segments de marché plus "haut de gamme", sur des produits de plus en plus techniques et de recourir le plus possible à l'innovation.

Il est à noter que les activités textiles de "haute technologie" (en particulier, la production de textiles techniques) sont aujourd'hui en développement et peuvent apparaître comme un des débouchés prometteurs de "l'avenir" du Textile en France. Actuellement, ces industries "de pointe" représentent environ 40% des activités de Textile-Habillement, elles sont amenées encore à se développer (la France est ainsi le 2ème pays européen en matière de Textiles techniques après l'Allemagne)

Preuve des potentialités de la filière en France, la création en 2005 de trois pôles de compétitivité autour des textiles innovants, et l'inauguration le 10 octobre 2010 à Roubaix du centre européen des Textiles innovants. Techtera dans la région Rhône Alpes et Up-Tex dans le Nord-Pas-de-Calais sont ainsi dédiés aux textiles techniques et fonctionnels. Fibres naturelles Grand Est en Alsace et en Lorraine s'est par ailleurs créé autour de l'industrie des fibres naturelles, en lien avec la production textile.

Au sein de la filière des textiles industriels, la tendance à faire des produits de plus en plus complexes et techniques est manifeste. Cette spécialisation vers des produits de plus en plus sophistiqués permet en effet aux entreprises françaises et européennes de garder leurs marges et leurs marchés.

Principaux métiers

Les métiers du Textile sont répartis en 6 familles de métiers :

  • Création : Concepteur(rice)/Créateur(rice), Responsable Laboratoire
  • Production : Coloriste, Conducteur(rice) de machine de fabrication de produits textiles,    Matelasseur(se), Opérateur(rice) Qualité Textile…
  • Qualité : Responsable Qualité
  • Commercialisation : Animateur(trice) d'équipe commerciale, Gestionnaire administration des ventes, Responsable Boutique Textile…
  • Métiers supports : Comptable, Responsable de la Gestion des Ressources Humaines, Responsable Informatique
  • Logistique :    Agent de Plateforme Logistique, Préparateur(rice) de commandes, Responsable Logistique

Découvrez l’ensemble des fiches métiers et les cartographies diplômes sur l’Observatoire des métiers : www.observatoiremodetextilescuirs.com

Textes et ressources

  • Convention collective n° 31.06, Textile – Code IDCC : 0018
  • Codes NAF :
    13.10Z à 13.30Z ; 13.91Z à 13.99Z, 14.19Z, 14.31Z ; 14.39Z ;  17.22Z ;  33.19Z,
    Pour partie : 14.13Z ; 14.14Z ; 32.50A ; 32.99Z.
    Pour partie : 18.13Z
    20.60Z ; 21.20Z  
    Pour partie : 22.21Z ;  22.22Z ; 22.23Z ; 46.76Z ; 77.21Z
  • Titre des accords :
    - Accord du 13 janvier 2015 relatif aux objectifs, priorité et moyens de la sécurisation et formation professionnelle dans l'industrie Textile.
    - Accord de désignation de l’OPCA du 28 juin 2011

Observatoire

Les branches Chaussure, Couture, Cuirs et Peaux, Entretien Textile, Habillement, Maroquinerie et Textile ont décidé en 2002, la création de l’Observatoire des métiers de la Mode, des Textiles et du Cuir.

4 missions principales ont ainsi été données à l’Observatoire :

  • Apporter des informations générales quantitatives et qualitatives sur les secteurs,
  • Connaître et faire connaître les métiers,
  • Anticiper et analyser l'évolution qualitative et quantitative des emplois et des compétences,
  • Accompagner les entreprises dans la mise en place et l’animation d’une gestion des compétences.

La méthodologie de l’Observatoire s’appuie sur 3 axes :

  • Capter l’information, la capitaliser et la restituer,
  • Répondre aux besoins/attentes des entreprises de la branche,
  • Communiquer auprès des entreprises du secteur, des partenaires extérieurs et des jeunes.

Plus d'informations sur le site www.observatoiremodetextilescuirs.com



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