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TPE - PME

Appui-conseil Contrat de génération

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Opcalia met à disposition des TPE/PME de moins de 300 salariés, des consultants/experts afin de les aider à structurer leur réflexion RH, via le diagnostic Stratégie Compétences, et, plus particulièrement, à travailler sur l’insertion de jeunes professionnels, le maintien dans l’emploi des seniors et la coopération entre les générations, pour faciliter les transferts de compétences.

Pour les entreprises de plus de 50 salariés, le consultant facilite la mise en place d’un accord ou plan d’actions sur le contrat de génération.

Objectifs

- Valoriser une démarche de Ressources Humaines globale.

- Structurer une gestion des âges proactive favorisant la coopération intergénérationnelle :

  • Recrutement de jeunes et insertion durable dans l’emploi.
  • Anticipation des départs à la retraite en préservant vos savoir-faire.
  • Transmission des savoirs et des compétences
  • Favoriser la mise en place de contrats de génération (accès aux aides Pôle emploi).

Cible

Entreprises de moins de 300 salariés.

Démarche

1. Diagnostic et plan de préconisation/actions

  • Etat des lieux complet des atouts et axes de développement à partir du projet global d’entreprise (Stratégie Compétences) ;
  • Focus sur la gestion des âges : analyse de la pyramide des âges,  problématiques de recrutement et d’intégration des nouveaux arrivants, départs en retraite et préservation/transmission des savoir-faire et compétences, égalité professionnelle… (Pilot’age/ diagnostic spécifique à la gestion des âges).

2. Aide à la mise en œuvre

  • Accompagnement par un consultant expérimenté sur la ou les priorité(s) identifiée(s) lors du diagnostic.

Rappel législatif
Le contrat de génération remplace et élargit le dispositif "accords seniors" de 2009, et vise la mise en place d'une gestion active des âges au sein des entreprises.
Objectifs :
- Favoriser l'insertion durable des jeunes dans l'emploi
- Favoriser l'embauche et le maintien dans l'emploi de seniors
- Assurer la transmission des compétences.

Exemples d'accompagnement

  • Aide au recrutement d’un CDI de moins de 26 ans ou plus de 57 ans (via Prodiat notamment).
  • Aide à la négociation d’un accord ou plan d’actions.
  • Aide à la mise en place de mesures liées à la gestion des âges tels que :

    - Formalisation du parcours d’intégration, formation et transmission des compétences,
    - Cartographie des compétences stratégiques à transférer,
    - Actions de coopération intergénérationnelle.


Les +

  • Un diagnostic et un accompagnement sur-mesure.
  • Des experts à votre écoute.
  • Un dispositif entièrement financé.
  • Des livrables efficaces.

Financement

Opcalia a signé avec l'Etat une convention assurant la prise en charge de la totalité des coûts de prestation des consultants qui interviendront dans les entreprises bénéficiaires.

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