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CléA - OPCA

CléA, le nouveau standard interprofessionnel de certification des compétences clés

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CléA, le nouveau standard interprofessionnel de certification des compétences clés

Aujourd’hui les salariés les plus fragiles sont souvent ceux à qui il manque les bases nécessaires pour accéder à certaines qualifications ou formations professionnelles. La reconnaissance du Socle de connaissances et de compétences professionnelles par la loi du 5 mars 2014 est une réponse à ce constat.

En 2015, les partenaires sociaux lui ont donné corps avec un référentiel de sept compétences clés qui permet aux salariés et aux demandeurs d’emploi de décrocher le certificat baptisée CléA. Reconnu dans tous les secteurs et sur tout le territoire, CléA constitue ainsi un nouveau standard de certification.

 

La naissance d’une certification inédite

Le 13 février 2015, l’Etat reconnaît par décret la légitimité des partenaires sociaux à traduire le « socle de connaissances et de compétences professionnelles » en termes opérationnels. Il en confie la responsabilité au Comité Paritaire Interprofessionnel National pour l’Emploi et la Formation (COPANEF). Après moins d’une année de travail, les partenaires sociaux donnent naissance à CléA.
C’est la première certification interprofessionnelle, élaborée de façon paritaire, reconnue dans tous les secteurs et par tous les acteurs. Délivrée par les Comités Paritaires Régionaux pour l'Emploi et la Formation Professionnelle (COPAREF), le certificat CléA peut également être délivré par les branches professionnelles.
Au 1er janvier 2016, 50 branches professionnelles dont l'inteprofession ont reçu la délégation du COPANEF dont 12 branches professionnelles adhérentes à Opcalia ont reçu l’habilitation du COPANEF : Activités du Déchet, Chaussure, Cuirs et peaux, Enseignement privé, Equipements thermiques et génie climatique, Habillement, Industrie de Transformation des volailles, Maroquinerie, Recyclage, Transport aérien, Textile ainsi que la CPNAA d'Opcalia (Commissions Paritaires Nationales d’Applications de l’Accord) pour l'interprofession.

Sept domaines de compétences

Outil de valorisation des compétences fondamentales, CléA est destinée aux personnes peu ou pas qualifiées et favorise donc l’employabilité, l’accès à la formation, l’insertion dans l’emploi et la compétitivité.
Ce nouveau standard de qualification, validé par une certification reconnue, comprend sept grands domaines de compétences (eux-mêmes détaillés en 28 sous-domaines) :

  • La communication en français
  • L’utilisation des règles de base de calcul et du raisonnement mathématique
  • L’utilisation des techniques usuelles de l’information et de la communication numérique
  • L’aptitude à travailler dans le cadre de règles définies d’un travail en équipe
  • L’aptitude à travailler en autonomie et à réaliser un objectif individuel
  • La capacité d’apprendre à apprendre tout au long de la vie
  • La maîtrise des gestes et postures, et le respect des règles d’hygiène, de sécurité et environnementales élémentaires

Un repère universel

Le certificat CléA permet aux salariés et demandeurs d’emploi les moins qualifiés d’avoir une présence plus visible sur le marché du travail. Ce nouveau standard de qualification renforce donc leur employabilité, leur mobilité et leur évolution professionnelle. Ancré dans une démarche positive, CléA relève les points forts plutôt que pointer les manques, avec un niveau d’exigence certain mais accessible.

Pour les personnes certifiées, les connaissances et compétences validées par CléA sont aussi une base pour leur permettre de continuer à apprendre tout au long de la vie. Pour les recruteurs, CléA est un repère universel qui donne une bonne indication de la motivation et l’engagement des personnes. Enfin, pour l’employeur, soutenir la démarche de certification CléA de ses salariés permet de répondre à l’obligation de former (liée à l’entretien professionnel) et favoriser l’employabilité des salariés.

Une démarche individuelle sur mesure

Pour s’informer sur CléA, salariés et demandeurs d’emploi peuvent se rendre sur le site du certificat CléA ou s’adresser au Conseil en évolution professionnel (CEP). Les employeurs peuvent de leur côté contacter Opcalia s’ils souhaitent intégrer CléA à leur politique de gestion et de management des compétences et en particulier travailler leur plan de formation.
Aujourd’hui, sept réseaux d’organismes sont habilités par le COPANEF (Comité paritaire interprofessionnel national pour l’emploi et la formation) à assurer l’évaluation des acquis et la formation ; soit un millier de sites sur tout le territoire, pouvant accueillir les candidats. Un réseau régional, intervenant en complémentarité, uniquement sur le volet formation, est aussi mis en place.

CléA en quatre étapes

Etape 1 : L’information et le conseil. La personne intéressée peut prendre rendez-vous sans engagement avec le conseiller d’un organisme évaluateur pour connaître CléA. En cas d’accord, le conseiller peut ouvrir son dossier.
Etape 2 : L’évaluation des acquis. L’obtention de la certification CléA passe tout d’abord par une évaluation des sept domaines de compétences : 108 critères ont été établis pour évaluer leur acquisition. Entre 5 à 7 heures sont nécessaires pour cette évaluation, réalisée par des organismes évaluateurs habilités. Si l’évaluateur constate des lacunes, le bénéficiaire dispose alors de 5 ans pour se former et acquérir les compétences manquantes.
Etape 3 : La formation pour acquérir les compétences clés. Le cas échéant, le candidat peut se voir proposer un parcours de formations nécessaire à l’acquisition d’une ou plusieurs des sept compétences clés qui lui feraient défaut. Une évaluation finale est ensuite réalisée.
Etape 4 : La certification devant un jury paritaire. Pour faire valider les sept domaines de compétences, le dossier du candidat passe devant le jury paritaire. Si les sept domaines et 28 sous-domaines sont acquis, le candidat se voit délivrer son certificat CléA.

Modalités de financement

  • La prestation d’évaluation (initiale et finale) est prise en charge par Opcalia grâce au financement du Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP)*.
  • Concernant le parcours de formation, il est possible de mobiliser les dispositifs de formation en vigueur et pris en charge par Opcalia (CPF, Plan, Période de professionnalisation, CIF,…).

Dans le cadre du partenariat Opcalia/Unilearn, Opcalia s’est doté d’une licence collective illimitée proposant le dispositif multimedia « CléA formation » couvrant 100 % du référentiel du certificat CléA. Cette licence collective s’adresse exclusivement à tous les salariés des entreprises adhérentes d’Opcalia. A noter que ce dispositif couvre la totalité des 7 domaines de CléA. Il est donc possible de mobiliser cette démarche pédagogique Opcalia pour le parcours de formation dans le cadre de la certification CléA. A ce titre, un réseau d'organismes de formation mobilisant la démarche "CléA formation" a été habilité par Opcalia.

* l'évaluation initiale est prise en charge jusqu'au 31 décembre 2016 via le financement FPSPP, L'évaluation finale, jusqu'au 31 janvier 2017

En savoir +

Contactez votre conseiller Opcalia.


Dernière mise à jour : 19.09.2016

 

 

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