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Métiers de l'environnement

Gros plan sur la période de professionnalisation

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La période de professionnalisation permet aux salariés de bénéficier d’une formation destinée à favoriser le maintien dans l’emploi et/ou le développement des compétences.

Voici quelques spécificités pour la branche Déchet :

Formations éligibles
  • Parcours alternant et individualisé
  • Les séquences de positionnement et d’évaluation peuvent être prises en charge si elles sont intégrées au parcours de formation
  • Action de formation destinée aux salariés en CDI, dès lors que leur qualification actuelle ne suffit plus à remplir les exigences de l’activité et de son développement. Elle peut notamment permettre aux salariés d’élargir leurs activités par l’acquisition d’une nouvelle qualification.
Parcours de formation

Il doit aborder :

  • Les compétences liées aux activités dominantes de l’emploi actuel ou envisagé
  • Les compétences liées aux activités complémentaires : sécurité, aspects environnementaux, connaissances générales à l’exclusion des SST, FCO, gestes et postures, habilitations électriques, prévention des risques liés à l’activité physique qui ne sont ni comptabilisées, ni prises en charge dans le cadre des périodes de professionnalisation
  • Les actions de formation aux compétences complémentaires doivent représenter au moins 14 heures
  • Au moins une des actions du parcours doit être réalisée par un organisme extérieur
  • Les permis poids lourds ou FIMO doivent également être intégrés dans un parcours structurant de ce type pour être éligible à un financement dans le cadre d’une période de professionnalisation

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