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Métiers de l'environnement

Gros plan sur le contrat de professionnalisation

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Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail qui prévoit une alternance entre séquences pédagogiques et périodes de travail en entreprise.
Voici quelques spécificités pour la branche du Déchet :

Le contrat
  • CDI ou CDD de 6 à 12 mois
  • Extension possible jusqu’à 24 mois si l’acquisition d’une qualification pour les bénéficiaires sans qualification ou souhaitant acquérir une qualification de niveau supérieur à leur qualification initiale suppose une durée adaptée aux exigences des diplômes ou qualifications figurant dans la liste des qualifications prioritaires
  • Public de 16 à 26 ans ou demandeurs d’emploi de plus de 26 ans

L’inscription au Pôle Emploi est rendue obligatoire par la circulaire du 23 juillet 2007.
Si le bénéficiaire du contrat de pro est âgé de 26 ans et plus et est en inactivité avant la conclusion de son contrat, son inscription comme demandeur d’emploi est requise.
Si le bénéficiaire est âgé de 26 ans et plus mais est en activité (salarié ou étudiant par exemple) avant la conclusion de son contrat, son inscription comme demandeur d’emploi n’est pas requise.

Le tuteur
  • La désignation par l’entreprise est obligatoire.
  • Le tuteur doit être volontaire avec deux ans d’expérience dans un domaine en lien avec la qualification visée.
  • Ses missions : suivre et accompagner le salarié et assurer le lien entreprise – centre de formation
  • Nombre de salariés à encadrer : 3 maximum, 2 pour un chef d’entreprise

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