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Appel à propositions

Le FSE s'engage en Poitou-Charentes

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Les objectifs assignés aux interventions du FSE (Fonds social européen) sont doubles :

-Elever le niveau de qualification des salariés dont l’emploi est le plus menacé par les mutations économiques afin de sécuriser leurs parcours professionnels. Il s’agit notamment d’accompagner les salariés dans l’évolution de leurs compétences afin de répondre aux besoins des entreprises et d’anticiper la reconversion de salariés

-Accompagner la mise en œuvre de plans de formation importants dans les PME, spécifiquement sur un public cible identifié.


Cible


Les entreprises bénéficiaires doivent correspondre à la définition de la PME au sens communautaire (règlement CE 800/2008 du 06 août 2008) : moins de 250 salariés, Chiffre d’affaires inférieur à 50 millions d’euros par an ou Bilan total inférieur à 43 millions d’euros par an.
Si l’entreprise appartient à un groupe, les données consolidées du groupe doivent répondre à ces mêmes critères.

Bénéficiaires


Salariés non cadre ayant un niveau inférieur au niveau IV

Objectif

  • Accompagner l’entreprise dans ses mutations économiques en lien avec sa stratégie de développement
  • Développer et consolider les compétences des salariés des entreprises régionales
  • Répondre aux projets de formation ambitieux


En pratique

Une démarche en 6 étapes :

  • Analyse de l’éligibilité de l’entreprise au FSE
  • Diagnostic de besoin en formation (qualitatifs et quantitatifs)
  • Elaboration du dossier de demande (mini 8 semaines avant le démarrage)
  • Passage en commission
  • Instruction et validation du dossier FSE
  • Mise en œuvre des actions de formation


Modalités financières

  • Jusqu’à 50 % de cofinancement sur les couts pédagogiques du projet formation
  • Subrogation obligatoire


En savoir plus,

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