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Foire aux questions

L'Entretien Professionnel

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L'Entretien Professionnel

L’Entretien professionnel, un acte managérial essentiel

Retrouvez les questions les plus fréquemment posées par les entreprises dans ces foires aux questions évolutives et régulièrement mises à jour.

 

Les Foires aux questions...


Rappel :
L'entretien professionnel a un double objectif :

  • Pour le salarié : être informé de la stratégie de l’entreprise et son impact sur l’évolution des métiers et des compétences, identifier les actions de formation à mobiliser dans le cadre de son parcours professionnel, être accompagné dans l’élaboration d’un projet professionnel à plus ou moins long terme.
  • Pour l'employeur : Identifier les compétences professionnelles internes, fidéliser et faire évoluer ses collaborateurs, anticiper les évolutions dans une dynamique de GPEC, identifier les compétences professionnelles indispensables, construire un plan de formation et prioriser les besoins.

L’entretien porte sur le poste occupé par le salarié ainsi que sur ses différentes missions, l’évolution de son emploi, le développement de ses compétences et ses aspirations... Il a pour but de faire un point avec le salarié sur  ses perspectives d’évolutions professionnelles, notamment en termes de qualification ou d’emploi.

Dernière mise à jour : 13.03.2015

 

 

A consulter

  • Etat des lieux salarié à 6 ans - détaillé

    DOC
  • Grille d'entretien détaillée

    DOC
  • Préparer l'entretien - modèle collaborateur

    DOC
  • Préparer l'entretien - modèle manager

    DOC
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