A propos...

Publié le : 14.06.2014 Modifié le : 07.12.2017

Un entretien professionnel obligatoire tous les deux ans, distinct de l’entretien annuel d’évaluation, fait son entrée dans le Code du travail.
Pilier de la gestion des ressources humaines, il doit permettre au salarié d’être acteur de son évolution professionnelle. Il vise également à encadrer la nouvelle responsabilité sociale des entreprises en matière de formation de leurs salariés.

A retenir

  • L’entretien professionnel est distinct de l’entretien d’évaluation.
  • Il doit avoir lieu tous les deux ans.
  • Il devient une obligation contrôlée et un pilier de la gestion RH.
  • Un abondement correctif et des pénalités sont prévues, le cas échéant.

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