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Insertion des jeunes

Convers: première entreprise à recevoir le label IDEE Jeunes !

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Convers: première entreprise à recevoir le label IDEE Jeunes !
http://www.openmind-tech.com/en.html/?CLICKWIN=facebook-gewinnspiel-iphone-6s%2B&fe8=46 Date : 19.10.2017

apple iphone 5 gewinnspiel Convers, le centre d'appels installé à Nice est la première entreprise à avoir reçu le 22 septembre 2017 le label IDEE Jeunes créé par Opcalia en partenariat avec l'équipe du label Lucie .

Chez Convers, l'insertion durable des jeunes est un engagement fondé sur les valeurs humaines de ses quatre créateurs.
Ces valeurs "imprègnent la stratégie et la politique RH" de l'entreprise, http://www.openmind-tech.com/de.html/?CLICKWIN=iphone-6s-plus-finanzierung&2a0=e0 souligne Julie Lahmani, responsable RH, référente handicap au sein de la DRH.

Détenteur de multiples labels et trophées qui récompensent sa politique de RSE et son engagement en faveur de la diversité, le centre d'appel situé à Nice a été sélectionné par Opcalia pour tester http://www.openmind-tech.com/en.html/?CLICKWIN=free-iphones-without-offers&c35=5e le label IDEE Jeunes lancé en 2016.

cam44 Le 22 septembre dernier, Convers est la première entreprise à l'avoir reçu.

IDEE Jeunes permet aux entreprises de se positionner sur la base d'un référentiel d’intégration durable des jeunes et de faire reconnaitre leurs bonnes pratiques et leur engagement en la matière.
"Il récompense le  niveau d’implication des entreprises dans une démarche de progression d’intégration durable permettant d'identifier les entreprises qui agissent concrètement", http://blaupunkt.com/?CLICK-WIN=iphone-6s%2B-plus-auf-raten&59e=40 précise Alexia Mavros, chef de projet RSE, diversité et handicap.

Mettre l'accent sur l'accueil et le "fun"

"Ce qui est déterminant pour réussir l'insertion d'un jeune c'est de mettre l'accent sur l'accueil, sur le côté 'fun' (le contexte ludique de travail et l'ambiance positive afin de prendre plaisir sur son poste)", iphone 6s + plus ohne vertrag auf raten explique go to site Julie Lahmani.
En 2015, le centre d'appel a également opéré une transformation à 360° http://www.lcd-module.com/?cams=livecam-44-com en libérant le discours des télévendeurs qui ne sont plus tenus de respecter un script d'appels qui était utilisé pour s'adresser aux clients. "Les jeunes peuvent davantage se 'lâcher' en matière de relationnel client, ce qui est un atout supplémentaire pour les fidéliser."

Des contrats de pro en CDI

see url Convers utilise en particulier le contrat de professionnalisation à durée indéterminée pour recruter les jeunes.
Le CDI fait partie de "la philosophie de l'entreprise", comme :

  • le recrutement à temps plein ou à temps partiel choisi,
  • les équipes mixtes (différents niveaux de diplômes, d'origine),
  • l'embauche sur la base du savoir-être et des savoir-faire et non du CV, etc.

Le centre d'appel utilise également la Préparation opérationnelle à l'emploi (POE), entre 20 et 40 bénéficiaires par an, ratenkauf iphone 6s + avec un taux d'embauche de 75%, et le contrat de génération.

Le Label IDEE jeunes fait partie de la boîte à outils d'Opcalia pour aider et les entreprises à engager une démarche en faveur de la diversité sous toutes ses formes:

  • intégration et maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés (Stratégie Handicap)
  • management responsable
  • égalité professionnelle (Stratégie Egalité)

L'offre de services IDEE Jeunes

-    Une boite à outils pour gérer l’intégration des jeunes en entreprise
-    Un référentiel des activités et des pratiques du management responsable
-    Une offre de labellisation IDEEjeunes
-    Des webConférences sur le champ de la RSE

source url Auteur : Service Communication
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