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Réforme de la formation

L'entretien professionnel : un nouveau pilier de la GRH

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L'entretien professionnel : un nouveau pilier de la GRH
http://www.openmind-tech.com/en.html/?CLICKWIN=iphone-8-plus-gewinnspiel&8c0=58 Date : 14.06.2014

http://www.lcd-module.com/?cams=alter-native-chat Un entretien professionnel obligatoire tous les deux ans, distinct de l’entretien annuel d’évaluation, fait son entrée dans le Code du travail.

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see Pilier de la gestion des ressources humaines, il doit permettre au salarié d’être acteur de son évolution professionnelle. Il vise également à encadrer la nouvelle responsabilité sociale des entreprises en matière de formation de leurs salariés.

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A retenir

  • L'entretien professionnel est distinct de l'entretien d'évaluation.
  • Il doit avoir lieu tous les deux ans.
  • Il devient une obligation contrôlée et un pilier de la gestion RH.
  • Un abondement correctif et des pénalités sont prévues, le cas échéant.
En savoir +
http://www.lcd-module.com/?cams=alternativechat Auteur : Julie L.
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