Image « Aider les candidats à progresser de façon autonome dans leur apprentissage du français »

Interview

Publié le : 15.05.2019 Modifié le : 23.10.2019

Le programme HOPE vise à former sur des métiers en tension 1 000 demandeurs d'emploi ayant le statut de réfugié au niveau national. En janvier 2019, 1 500 personnes avaient intégré ce programme. Ce projet est suivi d'un nouvel outil : l'application 1001 Connexions France. Détails avec Laurent-Guillaume Guerra, DRH France du groupe Suez.

Le programme Hébergement orientation parcours vers l’emploi (HOPE) a été créé en mai 2017 par 8 Opca dont Opcalia, en partenariat avec trois ministères (Intérieur, Travail et Logement), l’Afpa, Pôle emploi, l’Office français de l’immigration et de l’intégration (Ofii) et l’ex-Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP).

Partant du constat que la connaissance et l’usage de la langue française constituent le premier facteur de l’intégration sociale, Opcalia a lancé le 28 mars 2019, sa nouvelle application 1001 Connexions France. Cet outil permet d’apprendre des mots et des expressions de la vie quotidienne en langue française pour une intégration réussie à travers 11 modules d’activités pédagogiques basés sur le référentiel officiel FLE (Français Langue Étrangère) de Niveau A1.

Un projet et un outil donc, pour réussir l’intégration des migrants en France.

Depuis quand votre groupe est-il engagé dans le programme HOPE destiné aux migrants ?

Laurent-Guillaume Guerra. Suez est engagé dans le programme HOPE depuis 2018, les premiers entretiens avec les candidats ayant été réalisés en juillet 2018.

Quelles formations pour quels métiers proposez-vous dans ce cadre ?

L.-G. G. Outre un accompagnement socio-professionnel des réfugiés en partenariat avec l’Afpa, nous accompagnons les candidats vers un Titre professionnel de conducteur routier de marchandise (qui intègre le passage d’un permis C, d’une capacité transport, ainsi que d’un module spécifique à la gestion des déchets).

Cette formation doit leur permettre d’accéder chez Suez à un emploi CDI de chauffeur poids lourds pour nos activités de collecte de déchets, au service des collectivités ou des entreprises.

Qui sont vos partenaires ?

L.-G. G. L’accompagnement des candidats se fait en partenariat entre les services internes de Suez (DRH, opérationnels, filiale RV Rebond* et réseau Maison pour rebondir**) avec l’Afpa et Opcalia.

Combien de migrants avez-vous accueillis ? De quelles nationalités ?

L.-G. G. 12 personnes ont été accueillies dans ce programme : 7 de nationalité soudanaise, 4 de nationalité afghane, 1 de nationalité tchétchène.

Quel usage faites-vous de l’application 1001 Connexions ?

L.-G. G. L’application 1001 n’était pas en place au lancement du programme HOPE. Nous comptons l’utiliser pour permettre aux candidats de progresser de façon autonome dans leur apprentissage de la langue française et ainsi faciliter le passage de leurs examens (permis B et C notamment) et faciliter leur intégration en complément de l’accompagnement socio-professionnel dont ils disposent par ailleurs.

1001 Connexions France – l’application qui vous connecte à la langue française

Découvrez une application multimédia riche en contenus avec plus de 3 000 exercices et des ressources pour permettre à toute personne d’une autre nationalité de se familiariser avec la langue française.

*Suez RV REBOND est une ETTI Entreprise de travail temporaire d’insertion (ETTI) qui met à disposition du personnel dans plusieurs secteurs d’activité : métiers de l’environnement, BTP, gros œuvre, nettoyage (de chantier, de grandes surfaces, industriel), logistique

**Programme développé par Suez pour accompagner les populations en difficultés vers un emploi durable. Le programme Maison pour rebondir incarne le Pôle d’Innovation Sociale de Suez sur les territoires

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Rousse Detouree

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