A propos...

Publié le : 19.10.2016 Modifié le : 22.03.2018

Le 18 Octobre dernier, Demain TV a accueilli notre réseau Opcalia/Octalia sur son plateau pour la seconde partie de son émission "Formation Mode d'Emploi".


Autour du même principe d'une table ronde séparée en deux parties par un reportage terrainla seconde intervention d'Opcalia et Octalia sur Demain TV était axée sur la réussite de l'alternance : ses points clés, ses incontournables.


La table ronde représentait à la fois Opcalia et Octalia, mais aussi les deux entreprises qui ont pu témoigner de leur expérience de l’alternance à travers les enquêtes terrain : Lazar Cuckovic Couture et Engie Ineo. Le débat était alors porté sur les conditions de réussite de l’alternance, afin d’en trouver les aspects incontournables.

(Re)découvrez l’émission sur notre chaine youtube

Les intervenants :

  • Monsieur Cuckovic (Chef d’entreprise Lazar Cuckovic Couture)
  • Audrey Ly Thai Bach (Responsable de Communication Lazar Cuckovic Couture)
  • Murielle Gillet (Responsable des Relations presse Engie Ineo)
  • Mekki BOUMEDIENE (Responsable Marque Employeur Engie Ineo)
  • Nathalie Saumon (Coordinatrice de l’offre de services Alternances – Opcalia)
  • Didier Guinaudie (Directeur Général Adjoint Octalia)
  • et l’animateur Demain TV Jérôme Joinet.

L’enquête terrain de cette émission, était tournée cette fois-ci au sein de l’entreprise « Engie Ineo » qui a pu faire part de l’importance qu’elle accordait à l’alternance dans sa stratégie RH : « On ne peut pas imaginer l’entreprise sans politique d’alternance » souligne Mekki Boumediene, DRH Engie Ineo, « la formation par alternance peut nous amener aussi des nouvelles compétences et un nouveau regard sur nos métiers ».

Cette émission est le prolongement de la 1ère partie diffusée début octobre qui avait pour thématique l’intégration pérenne en emploi des jeunes via l’alternance, et le rôle d’Opcalia/Octalia dans l’intermédiation avec les acteurs de l’emploi.

Les 7 incontournables pour la réussite de l’alternance :

  1. Penser votre stratégie d’entreprise, c’est aussi penser alternance.
  2. L’alternance deviendra source de compétitivité : si vous prenez le temps de savoir de quelles compétences vous avez besoin, maintenant mais également dans 6 mois.
  3. Oser l’alternance en choisissant le contrat le plus adapté : l’alternance ça n’est pas réservé qu’aux jeunes et aux bas niveaux de qualification.
  4. Titres, diplômes, CQP… mais aussi former vos alternants aux spécificités propres de votre entreprise et de votre secteur d’activité, c’est possible.
  5. Privilégier des organismes de formations, des CFA, des écoles de qualité.
  6. Former vos tuteurs et vos maitres d’apprentissage : on peut maitriser son métier et pas savoir le transmettre.
  7. Bénéficier tout simplement des fonds que vous versez chaque année pour contribuer au développement de l’alternance
  8. (BONUS) Pour conclure : Echanger avec votre OPCA : opcalia.com

(Re)découvrez la première émission sur notre chaine youtube :

Comment favoriser l’intégration pérenne en emploi des jeunes via l’alternance? Quel est le rôle d’Opcalia/Octalia dans l’intermédiation avec les acteurs de l’emploi ?

Vous souhaitez en savoir + ?

Découvrez la chaine Demain TV

Suggestions

    Résultats de recherche

    En attente de recherche de contenu