En pratique

Publié le : 07.11.2014 Modifié le : 07.03.2018

Maintien en emploi des seniors, intégration professionnelle d'un salarié en situation de handicap, négociation d'un accord sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, prévention des risques de pénibilité... la diversité considère les différences entre les individus comme de véritables richesses et sources de valeur ajoutée pour la performance de l'entreprise.

Partant du constat qu’une politique de gestion de la diversité est source de bénéfices pour l’entreprise, le législateur impulse la mise en oeuvre d’actions concrètes, notamment sur les thématiques liées à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ; l’intégration du handicap ; la gestion des âges ; la responsabilité sociale des entreprises (RSE); la pénibilité ; la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ; la gestion des compétences de bases (socle de compétences), etc.

Notre offre de service Diversité

Pour vous accompagner dans vos démarches liées à la diversité, Opcalia vous propose une offre de service complète, animée par une équipe de conseiller-e-s spécialistes de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, du handicap et de la gestion des âges.

Au quotidien, nos objectifs sont de :

  • vous informer et vous sensibiliser sur la thématique via des matinales, ateliers ou conférences/débats
  • simplifier vos démarches et vous apporter une intermédiation et la mobilisation de cofinancements externes grâce à notre réseau de partenaires
  • vous apporter un soutien au recrutement (notamment en alternance et/ou pour les travailleurs en situation de handicap) grâce à des dispositifs adaptés
  • vous permettre de développer les compétences et maintenir en emploi vos salariés via des actions de formation sur-mesure et/ou la mobilisation de cofinancements
  • vous accompagner et vous conseiller de manière personnalisée dans la mise en place et l’articulation de votre politique RH et diversité, par le biais de rendez-vous avec un expert dans un parcours sur-mesure et adapté à votre entreprise

Les outils à votre disposition

Au-delà d’une mise en conformité avec la loi pour prévenir les discriminations, la diversité dans l’entreprise est un enjeu réel permettant d’optimiser la gestion de ses ressources humaines, d’améliorer son ancrage territorial, d’accroître ses capacités d’innovation, de s’ouvrir à de nouveaux marchés ou encore de faire face aux risques d’images et de réputation.

  • Kit méthodologiques « Manager les âges », « Favoriser l’égalité professionnelle dans son entreprise », « Recruter dans la diversité », « Handicap » …
  • Guides en question « Le handicap en questions », l’égalité professionnelle en questions », …
  • BD & cartes postales
  • Vidéos
  • Pilot’Ages, outil de création de la pyramide des âges

En savoir +

Service Conseil Diversité

Nos partenaires privilégiés :

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