Image Intégration durable des jeunes : le pari pour l’avenir

En pratique

Publié le : 03.05.2016 Modifié le : 15.02.2019

Et si on aidait les jeunes à s’inscrire durablement dans l’emploi pour éviter qu’ils restent sans emploi ? C’est sous cet angle qu’Opcalia a choisi de lutter contre le chômage des plus jeunes. Après une année d’engagement Opcalia publie les résultats de son enquête sur l'intégration des jeunes en entreprise. Découvrez l'infographie dans cet article.

Viser l’intégration durable en entreprise pour lutter contre le chômage

Les 15-24 ans sont incontestablement les plus touchés par le chômage : en 2014, ils étaient 23,4% à être sans emploi quand la moyenne est de 10% tout âge confondu  en France.

Même une fois dans l’entreprise, leur situation reste instable, puisque ce sont aussi les plus touchés par les ruptures de contrat dès la première année. Ecart générationnel, défiance mutuelle, des visions différentes de l’entreprise… employeurs et jeunes postulants doivent mieux se connaître pour apprendre à travailler ensemble.

Comment les entreprises intègrent-elles leurs jeunes recrues ?

Lorsqu’elle est négligée, la phase d’intégration des jeunes en entreprise aboutit très régulièrement à l’échec du recrutement. Dans le cadre de son projet IDEE Jeunes, Opcalia a choisi de dresser un état des lieux des pratiques d’intégration en entreprise, en interrogeant des jeunes.

Découvrez les résultats de cette enquête en une infographie :

Intégration durable des jeunes : le pari pour l’avenir 1

Un guide pour une Intégration Durable En Entreprise

Jeunes employés, employeurs et acteur de l’emploi ont donc participé pendant un an à l’élaboration d’un outil concret permettant d’intégrer durablement en entreprise : « Kit méthodologique – Intégration durable des jeunes »

Les employeurs ont désormais en main tous les outils pour faire le choix de la jeunesse ; une jeunesse qui sera tout simplement incontournable face aux départs massifs à la retraite prévus en 2020 par l’INSEE .

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