Image Intégrer le handicap dans votre politique d’entreprise

En pratique

Publié le : 01.12.2016 Modifié le : 13.01.2020

Opcalia a développé, depuis de nombreuses années, un ADN spécifique sur la thématique du handicap. Cela se traduit, entre autres, par le développement de partenariats solides et durables, par le co-financement d’études sur la thématique du handicap et les accompagnements menés au bénéfice de plusieurs de ses branches professionnelles… mais également par des initiatives diverses prises sur l'ensemble des territoires. Cette semaine dédiée au handicap est l’occasion de pouvoir en parler, dédramatiser, montrer les réussites non seulement des personnes en situation de handicap, mais de toutes celles et ceux engagés autour d’elles.

Sommaire

Comprendre les différents types de handicap

Les 5 types de handicap

  1. Handicap psychique : dépression, trouble bipolaire, phobies spécifiques, schizophrénie, …
  2. Handicap mental : QI < 69, trisomie 21, dyslexie,…
  3. Handicap moteur : troubles musculo-squelettiques, hémiplégie, myopathie, hernie discale,…
  4. Handicap sensoriel : trouble auditif, cécité, agueusie, …
  5. Maladies invalidantes : diabète, cancer, allergies, maladie de Crohn, …

A travers cette répartition des typologies de handicap (actifs de 15 à 64 ans – source DARES 2011), nous comprenons que les situations de handicap ne se limitent pas à la déficience visuelle ou bien aux personnes à mobilité réduite.

Le handicap, des situations multiples

ÉLÉMENTS de définitions de l’AGEFIPH (association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées)

  • Le handicap est pluriel, il ne se comprend qu’en situation.
  • Une déficience légère peut entraîner de lourdes conséquences sur le plan professionnel (et inversement).
  • Le handicap peut être stable ou évolutif, permanent ou en situation ponctuelle.

Quelques chiffres pour bien comprendre

  • Dans 80 % des cas, le handicap est invisible.
  • Dans 85 % des cas, le handicap est acquis après l’âge de 15 ans.
  • Au cours de sa vie active, une personne sur deux sera confrontée à une situation de handicap temporaire ou durable.

Découvrez l’histoire de Camille, atteinte de la maladie de Crohn, apprentie chargée de relation client.

Connaître la loi : quota, taux, pourcentage du handicap en entreprise

Qu’est-ce que l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) ?

Jusqu’au 31 décembre 2019

Les entreprises privées employant plus de 20 salariés doivent employer au moins 6 % de travailleurs handicapés dans leur effectif, c’est-à-dire, des personnes qui possèdent une reconnaissance administrative de leur handicap.

Jusqu’au 31/12/2019, les solutions suivantes s’offrent aux entreprises assujetties à l’obligation d’emploi :

  • L’emploi direct en CDI, CDD, alternance, intérim, mise à disposition par un groupement d’employeurs.
  • L’emploi indirect : acheter des prestations auprès des EA, ESAT, CDTD, TIH.
  • Signer un accord agréé par la Direccte – Directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi.

Les chiffres clés de l’obligation d’emploi dans les établissements privés assujettis en 2016 (source dares – novembre 2018)

  • 102 100 établissements assujettis (100 300 en 2015, soit + 1,8 %) dont 12 100 établissements couverts par un accord agréé
  • 3,5 % de taux d’emploi direct en équivalent temps plein (3,4 % en 2015)
  • 459 100 travailleurs handicapés (TH) en personnes physiques (431 000 en 2015, soit + 6,5 %)
  • 80 % des établissements assujettis employant directement au moins un TH (79 % en 2015)
  • 8 % des établissements assujettis versant uniquement une contribution financière à l’Agefiph (7 % en 2015)

Après le 1er janvier 2020

A compter du 01/01/20, la Loi Avenir professionnel apporte de nombreux changements :

  • Généralisation de l’obligation de déclaration des travailleurs handicapés à toutes les entreprises, quel que soit leur effectif
  • Déclaration de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés via la DSN
  • Application de l’OETH (Obligation d’emploi de TH) au niveau de l’entreprise et non plus de l’établissement
  • Révision du taux d’emploi de TH tous les 5 ans (6% étant un minimum)
  • L’emploi direct de salariés handicapés est l’unique action permettant de répondre à l’OETH
  • Suppression de bon nombre de minorations (moins de 2 ans, demandeur d’emploi…)
  • Révision de la liste des ECAP (Emplois exigeant des conditions d’aptitude particulières).
  • Le recours aux EA/ESAT/TIH/Portage salarial permet de réduire la contribution et non plus de répondre à l’OETH
  • Exonération de contribution par signature d’un accord agréé limitée
  • Nomination d’un référent handicap au sein des CFA et dans les entreprises de plus de 250 salariés
  • Majoration du Compte personnel de formation
  • Accès à la formation facilité dans les CFA
  • Accès au télétravail facilité
  • Modification de la liste des dépenses déductibles….

Contrainte ou opportunité ? Les enjeux du handicap en entreprise

Les freins à l’emploi des personnes handicapées :

Les entreprises évoquent le plus souvent 2 freins à l’emploi des personnes handicapées :

  1. Le manque de candidats ou la méconnaissance des acteurs de l’emploi.
  2. Les stéréotypes et idées reçues de certains managers et parfois des membres des équipes.

Guy TISSERAND, dirigeant de TH Conseils, propose un ouvrage qui s’adresse aux entreprises et qui apporte des réponses aux nombreuses questions que soulève le handicap en entreprise : comment trouver les candidats potentiels, les jeunes diplômés qualifiés ? Comment les contacter ? Comment parler du handicap lors de l’entretien d’embauche ? Comment aborder l’adéquation poste/handicap ? Comment envisager un emploi durable ? Quelles évolutions de carrière proposer ?

En savoir + sur ce livre

Booster la performance par la diversité en entreprise :

Découvrez notre article complet avec un panel de ressources et de bonnes pratiques.

Parce que les entreprises ont besoin de toutes et tous, quelle que soit leur taille et quelles que soient nos différences, regardez l’interview complète de Laurent Depond, Directeur de l’INC (Institut de Neurocognitivisme) et expert diversité (ex Directeur Diversité Orange) qui livre ses conseils et explique pourquoi toutes les entreprises, de la TPE à la multinationale, doivent penser diversité.

La problématique handicap en entreprise : témoignages

« Depuis que nous avons recruté Sandra en contrat de professionnalisation, nous sommes fiers de constater combien ses compétences à l’accueil font l’unanimité de tous nos clients ».

Pierre – Responsable RH PME

« Avant, pour ne pas payer ma contribution Agefiph, je travaillais uniquement avec un ESAT car je ne savais pas que je pouvais faire d’autres choses ».

Sébastien – Gérant de cabinet conseil

« A l’occasion de la semaine du handicap, nous avons organisé divers événements sur la thématique du handicap accessibles à tous nos salariés : ateliers de sensibilisation (langue des signes, parcours sensoriel et autonomie au quotidien), des cartes questions/réponses sur les a priori liés au handicap et un jeu-concours sur des personnes célèbres ayant un handicap. Toutes ces actions ont rencontré un franc succès en interne auprès de nos salariés, nous permettant d’intégrer en douceur ce sujet dans l’entreprise sous un angle original et ludique ».
Aurélie – Chargée de mission RH – Fongecif Île-de-France

Quels sont les dispositifs et financements mobilisables pour vous aider dans vos démarches ?

Voici des dispositifs favorisant l’insertion, réinsertion et la qualification des personnes en situation de handicap, quel que soit l’âge :

  • L’alternance : L’Agefiph a enregistré et co-financé, en 2018, près de 5 000 entrées en alternance, soit une augmentation de 1% par rapport à 2017 et une progression des entrées en contrat d’apprentissage
  • La POEI et POEC : la préparation opérationnelle à l’emploi individuelle et collective
  • La PMSMP : en 2018, les actions de formations en amont de la qualification ont bénéficié à 29 283 demandeurs d’emploi TH (+3%) pour un montant de financements de 33 M€ (+9%). Lire le rapport 2018 de l’Agefiph.

Intégration et inclusion, quelle différence ?

L’inclusion est l’étape « au-dessus » de l’intégration, qui considère la différence comme la norme. Plus d’explications dans ce podcast

Opcalia engagé dans l’insertion des travailleurs handicapés

Grâce à la proximité que peuvent avoir les conseillers avec leurs entreprises et aux actions de sensibilisation conduites par le réseau des référents Handicap, le nombre de travailleurs handicapés ayant suivi une formation financée par Opcalia a quasiment doublé entre 2017 et 2018.

11 110

Travailleurs Handicapés (TH) formés en 2018

2,7 %

des contrats de professionnalisation sont des TH

1,25 %

des salariés formés sont des TH contre 1% en 2017

Comment les conseillers Opcalia vous accompagnent-ils ?

Engagé sur la thématique depuis plusieurs années, Opcalia souhaite sensibiliser les entreprises à l’insertion de travailleurs handicapés en milieu professionnel et dynamiser la formation, le développement des compétences et l’innovation sur le champ du handicap.

Enjeu majeur du développement professionnel de l’individu et de la performance de l’entreprise, Opcalia met au cœur de ses missions quotidiennes le développement des compétences.

Un réseau d’experts handicap

Opcalia mobilise les compétences de conseillers experts handicap présents sur l’ensemble du territoire. Formés et mobilisés sur cette thématique, ils sont en capacité d’accompagner les entreprises sur :

  • la sensibilisation au handicap et la sécurisation de l’intégration des collaborateurs handicapés,
  • la mobilisation des partenaires handicap pour recruter et former des travailleurs handicapés (Contrats de pro, POE, POEC…),
  • le développement de la formation continue pour ce public,
  • l’accompagnement du maintien dans l’emploi des salariés handicapés,
  • et la réalisation de diagnostic de la politique Handicap.

Je sensibilise aussi les entreprises au recrutement de personnes en situation de handicap. Il y a encore de nombreux a priori à lever sur cette question… Les employeurs associent souvent le handicap au fauteuil roulant et ignorent qu’il existe des handicaps invisibles. Nous leur parlons des dispositifs existants pour insérer les travailleurs handicapés, nous les orientons vers le réseau national des Cap emploi.
Jean-Michel Bisgambiglia, chargé de missions RH, Opcalia Corsica

trouver mon expert handicap opcalia

Des partenaires pour agir

Investi sur le sujet depuis 13 ans, Opcalia travaille en partenariat localement ou nationalement avec l’ensemble des acteurs du champ du handicap. Opcalia entretient un lien privilégié avec l’Agefiph. Une convention cadre nationale engage les deux partenaires dans des actions conjointes en faveur :

  • de l’information et sensibilisation des branches et secteurs
  • du développement de l’insertion professionnelle,
  • de l’animation du réseau des experts handicap,
  • du développement et de l’enrichissement des partenariats locaux entre Opcalia et l’Agefiph.

Notre partenariat avec l’Agefiph s’inscrit dans une volonté de sécurisation des parcours professionnels des bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (BOETH) (axe 1) et d’accompagnement des branches professionnelles sur les territoires (axe 2) », Alexia Mavros, cheffe de projet RSE et handicap au sein d’Opcalia.

Nos formations sur le handicap sont sur Espace formation

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4 pistes pour concevoir et mener une politique handicap en entreprise

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Faites-vous accompagner

Et plus globalement, inscrivez votre politique Handicap dans vos actions en faveur de la Diversité et de la RSE

Handicap Exemples 500px

Inspirez-vous des bonnes pratiques pour bien accueillir les personnes handicapées en entreprise

Bretagne, La Réunion, Alsace, Ile-de-France… retour en vidéo sur 8 intégrations réussies de travailleurs handicapés en entreprises.

Voir 8 exemples d’intégrations réussies

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Sensibilisez et communiquez sur le handicap en entreprise… avec humour !

L’humour : c’est la voie choisie par Opcalia pour sensibiliser les entreprises à l’emploi de personnes handicapées, un sujet encore trop souvent tabou. Voici Handipotins, la bande dessinée qui change le regard sur le handicap !

Découvrez la bande dessinée « Handipotins »

Trophees F D Or Handicap 500 Px

Prenez exemple sur ces 8 lauréats des Trophées F d’or handicap

En 2016, les Trophées F d’or du handicap ont récompensé 8 belles entreprises qui ont placé le handicap au cœur de leur stratégie : tutorat, intégration, visiotravail, ou encore la sensibilisation des salariés…

Voir les 8 exemples handicap

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Les salariés en situation de handicap sont-ils plus souvent absents que les salariés dits « valide » ? Rien ne le prouve ! Selon le baromètre du groupe de conseil Ayming, le taux d’absentéisme moyen en France est de 5,1 % et en forte progression. Et vous, qu’en pensez-vous ? Quel est celui de vos salariés en situation de handicap ?

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