Image Nous avons fait la formation CléA !

En pratique

Publié le : 10.04.2017 Modifié le : 07.12.2017

En Bretagne, le centre de formation CLPS a publié une courte vidéo réalisée par un groupe de salariés en formation pour acquérir le certificat CléA. Ils témoignent sur les apports positifs de la formation dans leur vie professionnelle et personnelle. Sophie Briend, Conseillère Formation d'Opcalia dans cette région, nous détaille les origines et les résultats de cette démarche.

Visionnez la vidéo en cliquant sur l’image ci-dessous.

Dans quel contexte cette action CléA, menée par le CLPS, a été réalisée ?

Ce projet s’est inscrit dans la continuité d’un projet GPECT sur les Côtes d’Armor : « Anticiper le recours à la formation professionnelle des salariés peu qualifiés », projet porté par la Maison de l’Emploi du Pays de St Brieuc.
Une enquêté a été réalisée auprès des salariés du territoire sur leur appétence à la formation. Les résultats de l’enquête ont révélé une réelle envie des salariés de se former afin de maintenir leur employabilité dans leur entreprise. Un des freins à la formation cependant est l’éloignement du lieu de formation.
Ainsi, l’expérimentation a eu pour objectif principal de favoriser l’accès à la formation de salariés peu ou pas qualifiés (Opérateurs de production, ouvriers d’abattoir, de couvoirs, salariés du service à la personne…), potentiellement sujets à un risque de déclassement et/ou d’exclusion professionnelle et de proposer une formation en inter-entreprises en délocalisé soit sur le Territoire de Quintin.

A noter :
un article paru dans le Télégramme

Comment s’est déroulée cette action ? Combien de personnes ont été formées ?

L’action s’est déroulée dans les locaux de la Communauté de Communes de Quintin, au plus proche des lieux d’habitation des salariés et des implantations des entreprises. 4 entreprises participent à cette expérimentation.

Les modalités de formation

Suite aux évaluations initiales, 4 groupes de formations sont mis en place dont un spécifique à la formation « DCL Français Professionnel ».
Les 3 groupes CléA étaient composés de 22 salariés (dont 11 salariés de LDC Bretagne), qui ont suivi une journée par semaine de formation depuis octobre 2016 jusqu’à mars / mai / juin selon les groupes . Le tout pour environ 105h à 175h de formation selon les profils.

Quels ont été les résultats et les bénéfices de cette démarche ?

Pour les salariés, ils sont nombreux :

  • faire un point sur leurs compétences
  • obtenir une certification
  • développer leurs compétences aussi bien au niveau professionnel que personnel.

Pour les entreprises, il s’agit de :

  • favoriser l’accès à la formation des salariés les moins qualifiés
  • créer une dynamique de groupe
  • donner plus d’implication dans l’entreprise
  • créer un lien entre la théorie et la mise en application dans l’entreprise

Pour les 2 parties : cela permet de favoriser la communication au sein de l’entreprise.

Quelle suite pour ce projet ?

D’autres actions inter-entreprises sont en train de se mettre en place sur les Côtes d’Armor. En effet, les entreprises ont saisit l’intérêt de travailler en mode projet sur ce dispositif avec les partenaires de l’emploi-formation : Maison de l’Emploi, Partenaires Sociaux, OPCA, Région, Direccte, ou encore les élus locaux.

A la découverte du certificat CléA

Créé par le Comité Paritaire Interprofessionnel National pour l’Emploi et la Formation, le certificat CléA est un outil au service de la formation, de l’emploi, de l’évolution professionnelle et de la compétitivité…

CléA, le nouveau standard interprofessionnel de certification des compétences clés

Aujourd’hui les salariés les plus fragiles sont souvent ceux à qui il manque les bases nécessaires pour accéder à certaines qualifications ou formations professionnelles. La reconnaissance du Socle de connaissances et de compétences professionnelles par la loi du 5 mars 2014 est une réponse à ce constat…

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