La majorité des handicaps sont acquis au cours de la vie et non à la naissance. Accidents, lombalgies, diabètes, allergies, insuffisance cardiaque, etc…On est loin de la représentation habituelle des handicapés.
En matière d’emploi, le handicap se définit à effectuer certaines tâches dans un environnement donné.
Recruter un salarié handicapé , c’est bénéficier d’une ressource humaine motivée et compétente, c’est aussi une façon de lutter contre la discrimination.