Appels d'offres

Appel à propositions - Etude prospective sur l’accompagnement de la transformation numérique des métiers | Energie-Environnement

Dans le cadre d’un Engagement de Développement de l’Emploi et des Compétences (EDEC) dédié à l’accompagnement de la transition numérique et cofinancé par l’Etat, le FSE (Fonds Social Européen) et les partenaires sociaux, Opcalia lance un appel à propositions pour le compte de la Branche professionnelle des entreprises de gestion d'équipements thermiques et de climatisation afin de sélectionner un prestataire, notamment pour : étudier les impacts opérationnels de la transformation numérique sur les domaines et les métiers concernés, identifier les compétences qui seront nécessaires pour faire face à ces évolutions et l’offre de formation existante sur les sujets numériques propres aux métiers de la Branche, élaborer un plan d’actions digitales pour accompagner ces évolutions.

Appel à propositions - Etude pour mesurer les impacts du numérique sur les métiers de la Branche 3D

Dans le cadre d’un Engagement de Développement de l’Emploi et des Compétences (EDEC) dédié à l’accompagnement de la transition numérique et cofinancé par l’Etat, le FSE (Fonds Social Européen) et les partenaires sociaux, Opcalia lance un appel à propositions afin de sélectionner un prestataire pour étudier les impacts du numérique sur les métiers & les compétences de la Branche professionnelle des entreprises de désinfection, désinsectisation et dératisation.

Appel à propositions « Appui à l’élaboration d’une marque employeur des entreprises de la filière Textiles-Mode-Cuirs »

Le 15 novembre 2016, huit branches professionnelles ont signé avec l’État un accord-cadre national portant Engagement de Développement de l’Emploi et des Compétences (EDEC) dans les branches Textiles-Mode-Cuirs, pour une période de 2 ans et demi, axé sur la transformation numérique des entreprises. L’opération pilote « Marque employeur » s’inscrit dans le troisième axe de l’EDEC : « Valoriser les outils modernes d’appui digital dans les différents domaines et process RH : le digital au service du recrutement » et entend répondre à un double enjeu :

1- renforcer l’attractivité de l’entreprise et contribuer à faciliter des recrutements ciblés ;

2- faciliter l’intégration dans l’entreprise et fidéliser les collaborateurs.

Appels à propositions Actions collectives 2018, Branche des industries du Bois et de l’Importation des Bois

Dans le cadre de la mise en place de son Guide d'Actions Collectives 2018, Opcalia et la Branche des industries du Bois et de l’Importation des Bois prorogent leur appel à propositions afin de référencer les organismes de formation pouvant intervenir sur les thèmes suivants :

• Formation brosserie : Brosses d’hygiène


• Formation et perfectionnement sur les techniques d'agrafages dans l’emballage léger


• Opérateur de déroulage


• Programmation de robots


• Perfectionnement électromécaniciens


• Connaissance et fabrication des merrains


• Conducteur de scie automatique


• Conduite de scie à grumes


• Sciage initiation


• Sciage perfectionnement


• Affûtage initiation


• Affûtage perfectionnement


• Maitriser la conduite d’un séchoir


• Classement des bois ronds


• Marquage CE : classement des bois sciés


• Maintenance, prévention et méthodologie de dépannage en scierie


• Industries du bois : maitriser son coût de production, comment améliorer le rendement matière ?

Des sessions de formations collectives seront proposées en ligne sur Espace Formation très prochainement à tarifs négociés à toutes les entreprises adhérentes.

Appels à propositions pour l’évaluation de la Charte alimentaire (2015-2018)

Depuis 2009, l’Etat et les partenaires sociaux accompagnent les entreprises et les salariés de la filière alimentaire dans le cadre d’un accord de développement de l’emploi et des compétences (dénommée « Charte nationale de coopération pour le soutien et l’accompagnement des entreprises de la filière alimentaire et de leurs salariés »).

La démarche d’accompagnement de la filière a fait l’objet d’une évaluation sur la période 2012/2014. Cette évaluation a permis de faire évoluer le dispositif de la charte et deux accords-cadres successifs ont été signés (pour les périodes 2015/2016 et 2017/2018) pour répondre aux besoins des branches en matière de montée en compétences des salariés et de renforcement de l’attractivité de la filière.
Les accords ont été mis en œuvre par OPCALIM et OPCALIA en tant qu’organismes relais sur les années 2015 à 2018.