Votre besoin

Faire le point sur votre stratégie de développement.

Disposer d’un état des lieux de vos points forts et axes de progrès.

Définir et hiérarchiser vos besoins en compétences.

Vous aider à construire vos projets

Rencontrez votre conseiller RH-formation : il analyse votre besoin

Nous identifions avec vous les compétences indispensables à votre développement et définissons le plan d’actions approprié (recrutement et/ou formation)

  • Suite à un entretien approfondi, nous vous proposons un accompagnement avec un plan d’actions personnalisé.

Diagnostic et plan d’actions RH-formation : notre solution exclusive Stratégie Compétences :

  • Analyse de votre entreprise sur trois axes : stratégique, opérationnel et humain.
  • Mesure des écarts entre objectifs et moyens.
  • Définition d’un plan d’actions structurant pour votre entreprise.
  • 2 jours de conseil et d’accompagnement par un consultant garant de notre méthodologie

Diagnostic approfondi sur une thématique spécifique (égalité professionnelle, handicap, risques professionnels) :

  • Analyse de vos pratiques sur la thématique.
  • Mesure des écarts entre objectifs et moyens.
  • Définition d’un plan d’actions et planification d’actions prioritaires.

Partenariat_Opcalia

Notre valeur ajoutée

  • Information-conseil sur vos obligations sociales (GPEC, alternance, handicap, pénibilité…).
    Nous vous aidons à mettre en place des pratiques RH/formation respectueuses du cadre légal et vous alertons sur les nouveautés réglementaires.
  • Mise en relation avec nos partenaires en région (institutionnels et acteurs économiques).
  • Veille emploi-formation sur votre secteur et bassin d’emploi.
    Nous mettons à votre disposition :
    – les études prospectives emploi-compétences de votre secteur d’activité.
    – notre observatoire des métiers et des qualifications.
    – une veille sur l’évolution des certifications professionnelles.
  • Mobilisation possible de financements pour engager ce diagnostic.

Suggestions

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