Image Agir sur sa transition numérique

En 2 mots, ou presque...


Agir sur sa transition numérique.

 
 
 

Concrètement…

C’est quoi ?

Le numérique offre de nouvelles opportunités : produits, marchés, organisations, collaboration, process…

Voulez-vous redynamiser votre développement, motiver et impliquer vos collaborateurs ? Ou tout simplement faire le point sur vos pratiques ?

Analysez vos enjeux de développement et vos pratiques RH avec Opcalia.

Pour qui ?

Toutes entreprises adhérentes, priorité aux TPE-PME (en cas de cofinancements)

Pour quoi faire ?

  • Identifier ses atouts et axes de développement grâce à un état des lieux précis
  • Prendre conscience des opportunités représentées par la transition numérique,
  • Développer la culture digitale à travers sa politique RH,
  • Favoriser la qualité de vie au travail (QVT) et une démarche responsable (RSE),
  • Définir et hiérarchiser les besoins en compétences,

Les + de Stratégie Numérique

  • Le diagnostic réalisé par un réseau d’experts,
  • Un plan d’actions sur-mesure,
  • La méthodologie « Stratégie Compétences » d’Opcalia éprouvée par plus de 2 000 dirigeants,
  • Une démarche cofinancée,
  • La possibilité d’un accompagnement à la mise en œuvre.

En pratique

Une démarche en 4 étapes…

étape 1 : réalisez votre Autodiagnostic numérique

accéder à l’autodiagnostic numérique

étape 2 : bénéficiez d’un diagnostic rh numérique par un expert

Suite à votre autodiagnostic, un expert vous accompagne et réalise avec vous un diagnostic RH autour de 8 enjeux. Pour chaque enjeu :

  1. Objectifs : Quels sont les OBJECTIFS à atteindre autour de l’enjeu ? Compétences : Quels sont les MOYENS mis en œuvre pour atteindre ces objectifs Préconisations : Quelles PRECONISATIONS peut-on faire à l’entreprise pour acquérir les compétences nécessaires à l’atteinte des objectifs
  2. Compétences : Quels sont les MOYENS mis en œuvre pour atteindre ces objectifs Préconisations : Quelles PRECONISATIONS peut-on faire à l’entreprise pour acquérir les compétences nécessaires à l’atteinte des objectifs
  3. Préconisations : Quelles PRECONISATIONS peut-on faire à l’entreprise pour acquérir les compétences nécessaires à l’atteinte des objectifs

étape 3 : disposez d’une Restitution personnalisée

Restitution et présentation du plan d’actions préconisées avec un tableau de bord de suivi et de priorisation des actions

étape 4 (option) : profitez d’un accompagnement à la mise en œuvre des actions préconisées

La transformation numérique pour Opcalia

notre engagement

Diag numérique : La blanchisserie Morellon adopte une politique RH

Diagnostic numérique : la blanchisserie Morellon adopte une politique RH

Etude de cas : comment mettre en place l’entretien professionnel obligatoire tous les deux ans ? C’est en partant de cette problématique que Thierry Morellon, à la tête de la blanchisserie industrielle du même nom employant 44 personnes et dotée d’une flotte de 7 chauffeurs s’est interrogée plus largement sur sa politique RH et à bénéficier d’un diagnostic Stratégie Compétences focus numérique.

l’étude de cas sur le diagnostic numérique

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