Concrètement…
C’est quoi ?
Espace Compétences est une solution digitale qui permet d’accéder d’obtenir en quelques clics des fiches de poste pré-remplies par votre branche professionnelle et de les personnaliser pour les adapter au contexte de votre entreprise.
Conçue dans le cadre de l’EDEC* Textiles-Mode-Cuirs 2016-2019, Espace Compétences est en phase d’expérimentation dans les entreprises du secteur d’octobre 2018 à février 2019, avant son déploiement dans toutes les branches d’Opcalia.
*EDEC : Engagement de Développement de l’Emploi et des Compétences
Pour qui ?
Espace Compétences est une solution dédiée aux branches et aux entreprises adhérentes d’Opcalia.
Pour quoi faire ?
Pour les entreprises :
- Faciliter le recrutement en s’appuyant sur des fiches de poste normées et adaptées à votre entreprise,
- Favoriser le développement des compétences en évaluant les besoins de professionnalisation des collaborateur-rice-s.
- Outiller la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences dans votre entreprise avec un outil web simple, rapide et ergonomique.
Pour les branches :
- Anticiper les besoins en recrutements et en formations par la visualisation des données consolidées et anonymisées des recrutements/mobilités en entreprises,
- Mettre à disposition des entreprises un référentiel d’activités et de compétences validé par la branche professionnelle et actualisé régulièrement par les entreprises.
Les + d’Espace Compétences
- Un accès à un référentiel métiers, activités et compétences, validé par la branche professionnelle et en lien avec le répertoire Opérationnel des Métiers et Emplois (ROME) de Pôle Emploi.
- Un outil adapté aux TPE/PME sans service RH structuré.
- Une solution simple, rapide et ergonomique permettant une utilisation en toute autonomie.
- Une vision consolidée des métiers et compétences détenues dans l’entreprise.
En pratique
Vous recrutez ? Vous réalisez une professionnalisation interne ?
Votre conseiller.ère Opcalia – ou un.e consultant.e dans le cadre d’un Prodiat – vous accompagne dans :
- L’identification de votre besoin en recrutement et/ou professionnalisation interne : création de la fiche de poste et évaluation du/de la candidat.e retenu.e et de son besoin en professionnalisation à l’aide d’Espace Compétences
- La définition du parcours de formation, la mise en place du tutorat de l’équipe formatrice et la gestion des formalités administratives.
