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Analyse et aide à la décision

 

 

 

 

Concrètement…

C’est quoi ?

Stratégie Compétences est un diagnostic réalisé avec l’entreprise permettant de faire le point sur sa stratégie de développement et de disposer d’un état des lieux de ses pratiques RH.

Suite à ce diagnostic, un plan d’actions sur-mesure est proposé à l’entreprise.

Pour qui ?

  • Cible : TPE-PME de moins de 300 salariés
  • Interlocuteurs : Chef d’entreprise, DRH, Responsable formation.

Pour quoi faire ?

  • Réaliser un état des lieux précis de vos pratiques RH,
  • Identifier vos atouts et axes de développement,
  • Définir et hiérarchiser vos besoins en compétences,
  • Planifier des actions sur-mesure,
  • Mettre en place un suivi adapté pour capitaliser sur les actions mises en œuvre.

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Stratégie Compétences a permis de réaliser un bilan formalisé liant la stratégie économique de l’entreprise et la gestion des compétences. Nous avons réalisé un diagnostic RH autour des problématiques financières, organisationnelles et humaines et pu identifier les actions à mener, et ce, avec des indicateurs quantifiables et mesurables.

Franck M.
Dirigeant, Biscuiterie Tournyaire

Les avantages de Stratégie Compétences

  • Un diagnostic sur-mesure de vos besoins en compétences ;
  • Des modalités pratiques (deux rendez-vous au sein de l’entreprise) et un investissement en temps limité ;
  • Un plan d’actions opérationnel ciblé sur vos priorités ;
  • Une double expertise (consultant – conseiller Opcalia) ;
  • Un regard extérieur sur vos pratiques RH et des conseils adaptés.

En pratique

Une démarche en 3 étapes…

étape 1 : analyser

  • Identification des enjeux & définition des besoins en compétences

étape 2 : preconiser

  • Restitution d’un plan d’actions sur-mesure

étape 3 : accompagner

  • Appui à la mise en oeuvre des actions validées

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