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En 2 mots, ou presque...


Agir pour l’Egalité Professionnelle

 

 

 

 

Concrètement…

C’est quoi ?

Si vous n’avez pas encore rédigé votre RSC (Rapport de Situation Comparée) ou signé d’accord en faveur de l’égalité professionnelle ou si vous ne savez tout simplement pas comment vous y prendre, nous vous accompagnons pour structurer et mettre en place votre démarche d’égalité professionnelle femmes/hommes et vous aider à améliorer vos pratiques.

Stratégie Egalité permet de réaliser un état des lieux des entreprises sur leurs pratiques en matière d’égalité professionnelle homme/femme, grâce à un diagnostic réalisable avec Stratégie compétences, outil de diagnostic.

Suite à ce diagnostic, un plan d’actions est proposé à l’entreprise pour améliorer ses pratiques RH.

Pour qui ?

Toute entreprise de moins de 300 salariés, n’appartenant pas à un groupe de plus de 300 salariés.

Pour quoi faire ?

  • Identifier les enjeux et besoins en compétences de votre entreprise;
  • Valoriser une politique RH favorisant le dialogue social et la promotion de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes;
  • Respecter vos obligations légales;
  • Vous inscrire dans une démarche de RSE (responsabilité sociale des entreprises);
  • Assurer un suivi pour capitaliser sur les actions mises en œuvre.

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Les + de Stratégie Egalité

  • Des expert(e)s et des consultant(e)s formé(e)s à votre écoute;
  • 4 jours de conseil réalisé par un réseau de 26 consultants experts;
  • Un accompagnement sur-mesure;
  • Le recours à la méthodologie « Stratégie Compétences » d’Opcalia éprouvée par plus de 2000 dirigeants;
  • Une démarche cofinancée jusqu’à 75% avec l’appui du Fond Social Européen;
  • Possibilité d’obtenir le label Egalité professionnelle (AFNOR) suite à la mise en place des actions;
  • La mise à disposition de la boite à outils de la Jardinerie de l’Egalité.

En pratique

Une démarche en 2 étapes…

étape 1 : Entretien

Un entretien approfondi est organisé afin d’établir un état des lieux précis de votre situation et mieux évaluer vos besoins et enjeux. Ce rendez-vous est également l’occasion d’identifier vos atouts et axes de développement sur cette thématique.

étape 2 : Appui-Conseil

En fonction de votre état d’avancement dans la mise en place d’une politique d’égalité professionnelle, les 4 jours d’appui-conseil seront utilisés pour réaliser un ou plusieurs des accompagnements suivants :

  • Etablissement du Rapport de situation comparée (RSC).
  • Etablissement d’un plan d’actions en faveur de l’égalité professionnelle.
  • Appui à la rédaction d’un accord d’entreprise.
  • Appui méthodologique pour assurer prise en main et appropriation des livrables.
  • Appui à la mise en œuvre des actions prévues.

contactez votre conseiller opcalia

Ateliers « Découverte Égalité pro »

 

Des sessions de formation d’une demi-journée offertes par Opcalia (actions cofinancées par le FSE) pour aborder l’égalité professionnelle et ses enjeux, et découvrir les actions simples pour la mettre en œuvre au sein de votre entreprise.Au programme : un aperçu du cadre légal et des obligations, illustré de cas concrets en entreprise, suivi d’un moment d’échange et de réflexion sur les pratiques de chacun.

 

L’opportunité pour vous de voir où vous en êtes et peut être de vous engager davantage ! Pour connaître les prochaines dates de formation dans votre région, contactez le référent Opcalia de votre région * **En savoir +

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