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En 2 mots, ou presque...


Agir pour l’Egalité Professionnelle

 

 

 

 

Concrètement…

C’est quoi ?

Si vous n’avez pas encore rédigé votre RSC (Rapport de Situation Comparée) ou signé d’accord en faveur de l’égalité professionnelle ou si vous ne savez tout simplement pas comment vous y prendre, nous vous accompagnons pour structurer et mettre en place votre démarche d’égalité professionnelle femmes/hommes et vous aider à améliorer vos pratiques.

Stratégie Egalité permet de réaliser un état des lieux des entreprises sur leurs pratiques en matière d’égalité professionnelle homme/femme, grâce à un diagnostic réalisable avec Stratégie compétences, outil de diagnostic.

Suite à ce diagnostic, un plan d’actions est proposé à l’entreprise pour améliorer ses pratiques RH.

Pour qui ?

Toute entreprise quelque soit sa taille.

Pour quoi faire ?

  • Identifier les enjeux et besoins en compétences de votre entreprise;
  • Valoriser une politique RH favorisant le dialogue social et la promotion de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes;
  • Respecter vos obligations légales;
  • Vous inscrire dans une démarche de RSE (responsabilité sociale des entreprises);
  • Assurer un suivi pour capitaliser sur les actions mises en œuvre.

Les + de Stratégie Egalité

  • Des expert(e)s et des consultant(e)s formé(e)s à votre écoute;
  • 4 jours de conseil réalisé par un réseau de 26 consultants experts;
  • Un accompagnement sur-mesure;
  • Le recours à la méthodologie « Stratégie Compétences » d’Opcalia éprouvée par plus de 2000 dirigeants;
  • Une démarche cofinancée jusqu’à 75% avec l’appui du Fond Social Européen;
  • Possibilité d’obtenir le label Egalité professionnelle (AFNOR) suite à la mise en place des actions;
  • La mise à disposition de la boite à outils de la Jardinerie de l’Egalité.

En pratique

Une démarche en 2 étapes…

étape 1 : Entretien

Un entretien approfondi est organisé afin d’établir un état des lieux précis de votre situation et mieux évaluer vos besoins et enjeux. Ce rendez-vous est également l’occasion d’identifier vos atouts et axes de développement sur cette thématique.

étape 2 : Appui-Conseil

En fonction de votre état d’avancement dans la mise en place d’une politique d’égalité professionnelle, les 4 jours d’appui-conseil seront utilisés pour réaliser un ou plusieurs des accompagnements suivants :

  • Etablissement du Rapport de situation comparée (RSC).
  • Etablissement d’un plan d’actions en faveur de l’égalité professionnelle.
  • Appui à la rédaction d’un accord d’entreprise.
  • Appui méthodologique pour assurer prise en main et appropriation des livrables.
  • Appui à la mise en œuvre des actions prévues.

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