Sommaire

Qu’est ce qu’un contrat en alternance ?

La formation en alternance est un dispositif alternant la formation théorique par un établissement de formation à une expérience professionnelle en entreprise. L’alternance permet d’acquérir une expérience en entreprise.

Les 3 acteurs pour construire un parcours en alternance

Pour mettre en oeuvre un contrat en alternance, trois ingrédients sont nécessaires :

  1. Un employeur ayant besoin de recruter durablement en formant une personne aux savoir-faire et à la culture de son entreprise
  2. Un candidat alternant souhaitant se forger une expérience professionnelle en poursuivant ses études, qu’elles soient avant ou post bac
  3. Un organisme accompagnant le candidat à l’alternance pour sa formation théorique et pratique au métier de l’entreprise

Découvrez la formation en alternance en reportage

Rien de mieux qu’un apprenti pour parler de l’apprentissage !

15 jeunes apprentis et tuteurs vous racontent leur expérience de la formation en alternance et l’apprentissage du métier.

« Nous les apprentis ! », la web-série sur l’alternance, revient sur l’intégration de plusieurs jeunes en entreprise pendant leur formation en alternance. Tournés en micro-épisodes de 3 minutes, ces vidéos reviennent sur le quotidien des apprentis tout au long de leur formation en alternance.

15 jeunes apprentis vous racontent comment ils ont réussi leur formation en alternance

regarder la web-série nous les apprentis !

Quels sont les avantages du contrat de travail en alternance pour l’entreprise ?

On passe à côté du sujet si on ne prend pas en considération l’investissement que l’alternance peut représenter aussi bien pour une TPME que pour une grande entreprise. Si vous prenez le temps de savoir de quelles compétences vous avez besoin, maintenant mais également dans 6 mois, l’alternance deviendra un investissement gagnant. Et pour assurer un réel retour sur investissement, il est indispensable de bien identifier et définir ses besoins, maintenant et à moyen terme.
Solange Chappelart , Directrice du développement Opcalia

Tout est dit. Au même titre que le capital immobilier, matériel, financier…ou autres, le capital humain est indispensable pour faire vivre votre activité : recruter des personnes que l’on va accompagner, former, qualifier, est un investissement pour votre entreprise et ne se résume pas seulement à un calcul financier.

L’alternance est un des moyens pour assurer sa survie et sa pérennité, intégrer de nouvelles façons de penser, innover et s’adapter, faire évoluer les métiers,…

Alternance Atout Entreprise Web

L’alternance : un atout pour l’entreprise

À l’issue d’une formation, sur ce type de contrat, intitulée sur les atouts de l’alternance pour recruter de nouveaux collaborateurs, nous avons posé quelques questions à un chef de projets formation et alternance en entreprise.

lire l’interview

Alternance Fille Ordinateur

Les clefs de l’alternance réussie

Avec Prodiat, le recrutement en contrat de professionnalisation sur-mesure rencontre un réel succès auprès des employeurs et des candidats qui choisissent cette voie. En 2014, Opcalia pilotait déjà un peu plus de 22 000 contrats de professionnalisation en France.

Voir la solution

7 conseils pour réussir l’alternance dans son entreprise

Découvrir les 7 conseils

Apprentissage ou professionnalisation ? Quel contrat alternance choisir, quel âge pour l’alternance ?

Dans tous les cas, un alternant à le statut de salarié.

L’alternance n’est pas réservée qu’aux jeunes, c’est bel et bien l’objectif de formation qui permet de choisir le bon contrat.

Si le contrat d’apprentissage est accessible jusqu’à 29 ans révolus, le contrat de professionnalisation peut lui se faire à tout âge et pour tous niveaux de qualification, aspect souvent négligé par les entreprises. Et depuis le 1er janvier 2019, l’alternance compte un nouveau dispositif : Pro-A, à destination des salariés en évolution professionnelle. A chaque situation, une solution alternance !

Quelles différences entre le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation ?

Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation ont pour point commun d’être fondés sur l’alternance entre périodes de formation et périodes d’activité en entreprise, avec des objectifs similaires – l’obtention d’une qualification professionnelle pour le salarié – et des mécanismes semblables : aides financières, calcul du salaire en pourcentage du SMIC… Mais dans le détail, ces deux types de contrats de travail se distinguent sur de nombreux aspects.

pour faire le bon choix c’est par ici

Contrat en alternance, quel salaire ?

La rémunération en contrat d’apprentissage

La rémunération minimale varie en fonction de l’âge du bénéficiaire et de son niveau de formation initiale.

Année d’exécution du contrat Moins de 18 ans 18 à 20 ans 21 à 25 ans 26 ans et +
1ère année 27 % 43 % 53 %* 100 %*
2ème année 39 % 51 % 61 %* 100 %*
3ème année 55 % 67 % 78 %* 100 %*

L’accord collectif applicable dans l’entreprise peut prévoir une rémunération minimale supérieure. Vous atteignez 18 ou 21 ans : le changement de taux de rémunération s’applique le 1er jour du mois qui suit votre anniversaire.

En savoir +

La rémunération en contrat de professionnalisation

La rémunération minimale est calculée en pourcentage du SMIC, à un taux variable selon votre âge et l’année d’apprentissage.

16 à 20 ans 21 à 25 ans* 26 ans et +
Non titulaire d’une qualification au moins égale au bac pro. ou titre/diplôme pro. de même niveau 55 % 70 % 100 % SMIC ou 85 % à minima selon la convention + si favorable
Titulaire d’une qualification au moins égale au bac pro. ou titre/diplôme pro. de même niveau 55 % 80 % Idem ci-dessus

Ces montants correspondent à la rémunération minimale légale, la convention collective dont relève l’entreprise (ou un accord de branche) peut prévoir une rémunération minimale supérieure. Vérifier préalablement à la conclusion du contrat de professionnalisation si les dispositions conventionnelles sont plus favorables au salarié ou contacter votre conseiller Opcalia.

En savoir +

Pro A : le nouveau venu des contrats en alternance

Au 1er janvier 2019, la période de professionnalisation est supprimée. Un nouveau dispositif de formation en alternance est mis en place par la Loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018 : Pro-A pour reconversion ou promotion par l’alternance.

Le dispositif ou formation Pro-A permet au salarié de changer de métier ou de profession, ou de bénéficier d’une promotion sociale ou professionnelle par des actions de formation.

Pour tout savoir sur le dispositif Pro A.

Aides Financiere Alternance

Contrat en alternance : les aides financières

Quelles sont les aides à l’embauche et les exonérations de charges patronales applicables aux contrats de professionnalisation et à l’apprentissage en 2019 ? Tour d’horizon dans cet article avec, entre autre, les aides Agefiph.

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Comment sourcer le bon alternant ?

Walt. le chat(bot) de l’alternance

Walt. le chatbot au service de l’alternance !

Trouver le meilleur candidat pour son offre en alternance devient bien plus simple, parole de chat !

Sous ses airs de mignon chaton, Walt. rassemble un véritable guichet digital unique. Du sourcing à l’intégration dans l’entreprise, vous trouverez un ensemble de pratiques vertueuses pour accompagner le jeune tout au long de son intégration dans l’environnement professionnel et le suivi de son parcours au sein de l’entreprise et du centre de formation.

découvrir le chat(bot) de l’alternance

Espaceformation Sirh

Un organisme de formation de qualité pour former votre alternant

L’alternance, c’est bien sûr un contrat entre un élève et une entreprise qui recrute ; mais c’est aussi un organisme de formation, chargé d’apporter les enseignements théoriques à votre employé en alternance !

L’organisme de formation ou le centre d’apprentissage peuvent aussi vous aider à trouver le bon candidat parmi ses élèves.

Voici quelques conseils pour bien choisir votre interlocuteur : travailler avec des organismes de notoriété, les rencontrer, regarder la transparence des informations qu’ils vous donnent, échanger sur le contenu de formation… et surtout prendre en compte le suivi qu’ils proposent (carnet de suivi, visite en entreprise,…).

Ce dernier point est important car il marque leur volonté de rester au plus près des besoins des entreprises pour adapter régulièrement leur programme et de s’assurer de l’efficience du transfert des connaissances données en termes de pratique professionnelle.

Votre conseille Opcalia peut vous aider à trouver des organismes de formation près de vous. Contactez-le !

Contacter mon conseiller

Réussir le recrutement et l’intégration des alternants

Comment les entreprises intègrent-elles leurs jeunes recrues ?

Lorsqu’elle est négligée, la phase d’intégration des jeunes en entreprise aboutit très régulièrement à l’échec du recrutement. Dans le cadre de son projet IDEE Jeunes, Opcalia a choisi de dresser un état des lieux des pratiques d’intégration en entreprise, en interrogeant des jeunes.

Connaître les pratiques d’intégration des entreprises

L’importance du tuteur ou du maître d’apprentissage

Un contrat en alternance induit obligatoirement un tuteur ou un maître d’apprentissage.

Organisé dans le cadre d’un contrat de professionnalisation ou d’une période de professionnalisation, le tutorat est un élément-clé de la qualité des actions de professionnalisation mises en place et contribue efficacement à la réussite du dispositif.

Si se former à cette mission n’est pas obligatoire, il est vivement recommandé de passer par cette étape, là encore pour s’assurer du retour sur investissement de la démarche.

Des accompagnements existent pour réussir le tutorat en entreprise : simple information ou véritables kits pratiques, la plateforme Walt.community propose « Waltcome aboard », un parcours d’intégration du jeune dans l’entreprise, qui peut conduire l’entreprise à être labélisée. Pour aller plus loin, Espace formation propose des formations tuteurs sur l’ensemble du territoire français.

En savoir + sur les tuteurs

Accompagner la montée en compétence des alternants

Se former en alternance peut aussi être l’occasion de renforcer ses « softskills »

Vous employez un salarié en alternance ? Vous êtes tuteur, ou maître d’apprentissage ? 1001 Lettres est l’appli mobile parfaite pour faire réviser les fondamentaux, gratuitement et dans un format ludique !

Maths, français, logique, mémoire, culture G… autant de connaissances qui viendront enrichir les « compétences » transversales de votre salarié !

Un adhérent Opcalia propose même à ses jeunes une heure par jour, sur le temps de travail, l’utilisation de l’application mobile « 1001 Lettres ». Une application qui permet à toute personne de réviser ou de tester ses savoirs-fondamentaux en français, mathématiques, logique et culture générale. Une appli de la collection « 1001 by Opcalia ».

Découvrir l’appli 1001 lettres

Mock Up Samsung Galaxy S9 Cut 1001 Originale 2

L’alternance adaptée aux besoins et à l’activité de l’entreprise

Parce que les entreprises ne trouvent pas toujours les formations adaptées aux spécificités de leurs métiers, Opcaila a développé une solution sur-mesure qui permet d’employer en alternance, tout en créant le parcours de formation adapté aux besoins du poste !

Découvrez l’offre Prodiat

Comment rompre son contrat en alternance ?

Quels congés pour un alternant ? 6 questions pour lesquelles vous n’aviez probablement pas les réponses

Certaines questions sont régulièrement posées au service juridique d’Opcalia sur les conditions de rupture d’un contrat de professionnalisation ou sur les droits et obligations des apprentis, par exemple. Nathalie Leuvrey de la direction juridique fait le point sur des questions récemment posées.

Lire l’interview

Allez plus loin : le coin des experts alternance

Trouver et réussir son alternance 1

Rencontrons-nous dans votre région ! Les Master classes de l’alternance

Les Master Classes de l’alternance sont une série de matinales qui ont lieu dans chaque région. Leur objectif : instaurer un mode de coopération dynamique et durable entre l’ensemble des acteurs liés à l’alternance à l’échelle régionale.

MCAlternance : le tour de ce qu’il faut savoir

Quelles bonnes pratiques pour améliorer l’alternance en France ?

L’alternance, une voie d’avenir ! Retrouvez des bonnes pratiques, des innovations et la co-construction de préconisations terrain issues des tables rondes stratégiques et tactiques des Master Classes organisées dans toutes les régions depuis 2016.

Voir les synthèses alternance

Mock Up Synthese Nationale

1000 Projets Octalia, à vous de décider ! 1

La plateforme crownfunding de l’apprentissage : 1000 Projets Octalia !

L’opération 1000 projets d’Octalia prend de l’ampleur. Elle rassemble aujourd’hui plus de 1800 projets d’écoles ou CFA du réseau Octalia. Son objectif : proposer chaque année des projets d’établissements finançables par la taxe d’apprentissage à nos entreprises partenaires. Yassin Kaima, en charge de ce projet, nous explique son fonctionnement.

Découvrir l’interview du responsable du projet

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