Qu’est ce qu’un contrat en alternance ?

La formation en alternance est un dispositif qui mixe la formation dans un établissement d’enseignement publique ou privé (lycée, CFA, écoles…) à une expérience professionnelle dans le monde de l’entreprise.

3 acteurs pour construire un parcours

Pour mettre en oeuvre un contrat en alternance, trois ingrédients sont nécessaires :

  1. Un employeur ayant besoin de recruter durablement en formant une personne aux savoir-faire et à la culture de son entreprise
  2. Un candidat souhaitant se forger une expérience professionnelle en poursuivant ses études, qu’elles soient avant ou après le bac.
  3. Un organisme accompagnant le candidat à l’alternance pour sa formation théorique et pratique au métier de l’entreprise

Découvrez la formation en alternance

« Nous les apprentis ! », la web-série sur l’alternance, revient sur l’intégration de plusieurs jeunes en entreprise pendant leur formation en alternance. Tournés en micro-épisodes de 3 minutes, ses vidéos s’adressent aux jeunes, par des jeunes. Elles donnent la parole aux apprentis sur leur parcours d’apprentissage.

15 jeunes apprentis vous racontent comment ils ont réussi leur formation en alternance

regarder la web-série nous les apprentis !

Un compagnon de route pour vous guider

Opcalia et les éditions Hachette se sont associés pour réaliser le premier Guide du Routard de l’alternance avec les soutiens du Medef, de l’Apec et de Centre Inffo. Cet ouvrage comprend tout ce dont vous avez besoin avant, pendant, après la mise en place d’une formation en alternance : bons plans, info, outils du quotidien, accessibles via l’appli Hachette Scan (disponible sur l’App store et Google Play)…

Un guide qui comprend tous les trucs & astuces de chaque région en France, je fonce !

découvrir le guide du routard de l’alternance

NOUVEAU !

Le guide du Routard de l’alternance existe maintenant aussi pour l’Europe !

quoi ? un guide pour partir en alternance en europe ? je veux en savoir + !

Révisez votre code pour devenir plus mobile !

Il devient essentiel aujourd’hui d’être mobile sur le marché du travail… 1001 Routes est la nouvelle appli de la collection « 1001 applis by Opcalia ».

Elle permet à tous gratuitement, d’apprendre ou de réviser gratuitement son code de la route avec les 9 thèmes officiels et des examens blancs chronométrés.

en apprendre + sur 1001 Routes

Et l’E-apprentissage, vous connaissez ?

souple : démarrez le contrat en apprentissage quand vous voulez |
accessible : la formation est disponible où vous voulez et constamment à jour !

Opcalia vous propose de découvrir l’apprentissage à distance autour des métiers du web, au travers de son partenariat avec OpenClassRooms

En savoir plus !

Tout ce qu'il faut savoir pour trouver et réussir une formation en alternance 7

Apprentissage ou  professionnalisation ? Les types de contrats

Quelles différences entre le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation ?

Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation ont pour point commun d’être fondés sur l’alternance entre périodes de formation et périodes d’activité en entreprise, avec des objectifs similaires – l’obtention d’une qualification professionnelle pour le salarié – et des mécanismes semblables : aides financières, calcul du salaire en pourcentage du SMIC… Mais dans le détail, ces deux types de contrats de travail se distinguent sur de nombreux aspects.

pour faire le bon choix c’est par ici

Quel est le salaire d’une alternance ?

En contrat d’apprentissage

La rémunération minimale varie en fonction de l’âge du bénéficiaire et de son niveau de formation initiale.

Année d’exécution du contrat Moins de 18 ans 18 à 20 ans 21 à 25 ans 26 ans et +
1ère année 27 % 43 % 53 %* 100 %*
2ème année 39 % 51 % 61 %* 100 %*
3ème année 55 % 67 % 78 %* 100 %*

L’accord collectif applicable dans l’entreprise peut prévoir une rémunération minimale supérieure. Vous atteignez 18 ou 21 ans : le changement de taux de rémunération s’applique le 1er jour du mois qui suit votre anniversaire.

En savoir +

En contrat de professionnalisation

La rémunération minimale est calculée en pourcentage du SMIC, à un taux variable selon votre âge et l’année d’apprentissage.

16 à 20 ans 21 à 25 ans* 26 ans et +
Non titulaire d’une qualification au moins égale au bac pro. ou titre/diplôme pro. de même niveau 55 % 70 % 100 % SMIC ou 85 % à minima selon la convention + si favorable
Titulaire d’une qualification au moins égale au bac pro. ou titre/diplôme pro. de même niveau 55 % 80 % Idem ci-dessus

Ces montants correspondent à la rémunération minimale légale, la convention collective dont relève l’entreprise (ou un accord de branche) peut prévoir une rémunération minimale supérieure. Vérifier préalablement à la conclusion du contrat de professionnalisation si les dispositions conventionnelles sont plus favorables au salarié ou contacter votre conseiller Opcalia.

En savoir +

Comment les entreprises intègrent-elles leurs jeunes recrues ?

Lorsqu’elle est négligée, la phase d’intégration des jeunes en entreprise aboutit très régulièrement à l’échec du recrutement. Dans le cadre de son projet IDEE Jeunes, Opcalia a choisi de dresser un état des lieux des pratiques d’intégration en entreprise, en interrogeant des jeunes.

accéder à l’infographie des résultats de l’enquête

L’importance du tuteur ou du maître d’apprentissage

Qu’est-ce que le tutorat ?

Organisé dans le cadre d’un contrat de professionnalisation ou d’une période de professionnalisation, le tutorat est un élément-clé de la qualité des actions de professionnalisation mises en place et contribue efficacement à la réussite du dispositif.

Pour les salariés en contrat d’apprentissage, le tutorat est également obligatoire : le Maître d’apprentissage.

en savoir plus sur les tuteurs

Des informations selon votre profil

Vous êtes un employeur

Le contrat de professionnalisation sur-mesure
Découvrez l’offre Prodiat

7 conseils pour réussir l’alternance dans son entreprise

Vous recrutez des salariés en contrat de professionnalisation ?
Découvrez notre offre « Aide à l’embauche »

Walt. le chatbot au service de l’alternance !

Sous ses airs de mignon chaton, il rassemble un véritable guichet digital unique. Les internautes, entreprises ou particuliers peuvent y trouver une information exhaustive à destination de celles et ceux qui s’intéressent à un parcours en alternance.

découvrir le chat(bot) de l’alternance

Walt Recherche

Mock Up Samsung Galaxy S9 Cut 1001 Originale 2

Envie de réviser vos classiques ?

Maths, français, logique, mémoire, culture G … 1001 Lettres est l’appli mobile parfaite pour réviser vos fondamentaux, gratuitement et sans inscriptions.

Idéale avant de passer un entretien ou un concours par exemple, ou pour l’insertion professionnelle.

se renseigner sur l’appli 1001 Lettres

Du mal à vous décider ?

Alternance Atout Entreprise Web

L’alternance : un atout pour l’entreprise ?

A l’issue d’une formation, sur ce type de contrat, intitulée sur les atouts de l’alternance pour recruter de nouveaux collaborateurs, nous avons posé quelques questions à Céline PALISSE, chef de projets formation et alternance, chez RENTOKIL INITIAL.

En savoir plus

Alternance Fille Ordinateur

Les clefs de l’alternance réussie

Avec Prodiat, le recrutement en contrat de professionnalisation rencontre un réel succès auprès des employeurs et des candidats qui choisissent cette voie. En 2014, Opcalia pilotait déjà un peu plus de 22 000 contrats pro en France.

En savoir plus

Trouver et réussir son alternance 1

Rencontrons-nous dans votre région !

Les Master classes de l’alternance

Les Master Classes de l’alternance sont une série de matinales qui ont lieu dans chaque région. Leur objectif : instaurer un mode de coopération dynamique et durable entre l’ensemble des acteurs liés à l’alternance à l’échelle régionale.

MCAlternance : le tour de ce qu’il faut savoir

1000 Projets Octalia, à vous de décider ! 1

1000 Projets Octalia, à vous de décider !

L’opération 1000 projets d’Octalia prend de l’ampleur. Elle rassemble aujourd’hui plus de 1800 projets d’écoles ou CFA du réseau Octalia. Son objectif : proposer chaque année des projets d’établissements finançables par la taxe d’apprentissage à nos entreprises partenaires. Yassin Kaima, en charge de ce projet, nous explique son fonctionnement.

Découvrir l’interview du responsable du projet

Suggestions

    Résultats de recherche

    En attente de recherche de contenu ! Veuillez taper au moins 2 caractères pour votre recherche.