Réalisé gratuitement à l’extérieur de l’entreprise, par des opérateurs spécifiques (FONGECIF, APEC, prestataires désignés par la Région…), le Conseil en évolution professionnelle (CEP) est une aide à l’élaboration et à la concrétisation de projets d’évolution professionnelle. Ouvert à tous les actifs (salariés, demandeurs d’emploi…), le Conseil en évolution professionnelle (CEP) vise un objectif : permettre à chacun d’améliorer sa qualification, d’évoluer professionnellement et de sécuriser son parcours professionnel.
Depuis le 1er janvier 2019, le cadre juridique du conseil en évolution professionnel a évolué suite à l’entrée en vigueur de la loi « avenir professionnel » du 05/09/2018.
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Tout salarié, quels que soient son contrat de travail, son âge, sa qualification… Et plus largement, il s’adresse à tout actif (demandeur d’emploi, artisans, contractuels de la fonction publique…), sans condition.
L’individu : solliciter le Conseil en évolution professionnelle (CEP) relève en effet d’une démarche individuelle.
Le salarié est libre de s’adresser à l’opérateur de son choix, sans en référer à l’employeur. Sauf disposition plus favorable applicable à l’entreprise (prévue par accord collectif par exemple), le Conseil en évolution professionnelle (CEP) se déroule en dehors du temps de travail.
Solliciter un Conseil en évolution professionnelle (CEP) est une démarche individuelle, anonyme et confidentielle : sauf décision contraire du salarié, l’entreprise n’en est pas informée.
L’entreprise doit ainsi organiser pour tous les salariés, au moins tous les deux ans, des entretiens individuels dits « entretiens professionnels ». L’objectif est d’échanger avec le salarié sur ses perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d’emploi.
Le Conseil en évolution professionnelle (CEP) peut utilement être articulé avec l’entretien professionnel.
A cette occasion, l’employeur doit informer le salarié de la possibilité de recourir au CEP.
Pour sa part, le salarié peut recourir au CEP :
Préalablement à la décision de mobiliser ses droits CPF pour effectuer un bilan de compétences, le titulaire peut être accompagné dans sa réflexion dans le cadre du CEP.
Le Conseil en évolution professionnelle (CEP) comporte trois niveaux de services qui ne sont pas obligatoirement tous mis en œuvre : tout dépend des souhaits et des besoins du salarié, au regard notamment de son autonomie et du degré de maturation de son projet.
En principe, les services sont délivrés en présentiel. Toutefois, selon les circonstances, ils peuvent être organisés à distance (téléphone, outil informatique…).
L’accueil individualisé permet d’analyser la demande de la personne et d’identifier, si nécessaire la structure la mieux à même de lui proposer un service adapté à son besoin.
Dans ce cadre, le salarié peut accéder à un certain nombre d’informations sur les emplois, les compétences, les qualifications, les formations…
Objectif : lui permettre de mieux appréhender son environnement professionnel et l’évolution des métiers au niveau local. A ce stade, le salarié doit être en capacité d’analyser sa situation professionnelle et de décider de poursuivre ou non ses démarches.
Adapté à la situation de la personne, à son besoin et à son degré d’autonomie, le conseil personnalisé est dispensé par un référent désigné au sein de l’opérateur. A ce niveau de prestation, il s’agit de permettre au salarié de :
Lorsque le projet d’évolution professionnelle est défini, le salarié peut bénéficier d’un accompagnement par le référent désigné au sein de l’opérateur. Ensemble, ils définissent un plan d’actions :
Une fois votre projet formation déterminé vous pouvez réaliser votre demande de prise en charge
Lorsque le plan d’actions prévoit des formations, un accompagnement à la VAE ou une prestation complémentaire, le conseiller assure l’ingénierie financière du projet : identification des financements possibles (notamment dans le cadre du compte personnel de formation – CPF), vérification des critères d’éligibilité, prise de contact avec les financeurs.
Courant 2019, de nouveaux opérateurs régionaux seront mis en place dans le cadre d’un appel d’offres de France compétences.
Tous les opérateurs sont soumis à un cahier des charges, lequel impose le respect d’un certain nombre de principes :
Le salarié s’adresse à l’opérateur de son choix.
Pour le particulier :
Pour trouver votre conseiller en évolution professionnelle : http://www.mon-cep.org