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POEI - Préparation opérationnelle à l'emploi individuelle

Préparation opérationnelle à l'emploi individuelle

La Préparation opérationnelle à l’emploi (POE) permet à une entreprise de bénéficier d’une aide financière pour former un demandeur d’emploi, préalablement à son embauche, ou certains salariés en contrat aidé.
Objectif : faire acquérir à l'intéressé les compétences nécessaires à la tenue du poste. Ce type de POE, dite "individuelle", est à distinguer de la POE collective organisée à l'initiative d'une branche professionnelle.

Quel intérêt ?

  • Faciliter le recrutement sur un poste difficile à pourvoir.
  • Recruter un demandeur d’emploi rapidement opérationnel, formé aux besoins de l’entreprise.
  • Apprécier les aptitudes du candidat avant l’embauche.
  • Sécuriser l’embauche.

Qui est concerné ?

  • Toute entreprise ayant déposé une offre d’emploi auprès de Pôle emploi.
  • Demandeur d'emploi inscrit à Pôle Emploi
  • Salarié en CUI et en CDD d'insertion dans une SIAE (Structure d'insertion par l'activité économique)

Qui prend l’initiative ?

L'employeur dépose une offre d’emploi auprès de son agence Pôle emploi. Le poste concerné doit être pourvu en :

  • CDD d’une durée au moins égale à 12 mois ;
  • CDI ;
  • contrat de professionnalisation d’au moins 12 mois en CDD ou en CDI ; (Voir fiche technique / Contrat de professionnalisation)
  • contrat d’apprentissage (Voir fiche technique / Contrat d'apprentissage)

Une fois le candidat sélectionné, le plan de formation est établi par l’entreprise, Pôle Emploi et Opcalia.
L’employeur doit s’engager à embaucher le candidat à l’issue de la POE.

A noter !
Dans le cadre de la préparation opérationnelle à l’emploi collective (POEC), l’initiative est prise par la branche professionnelle qui identifie des besoins collectifs non couverts. (Voir fiche technique / POEC)

Pour quelle formation ?

Tout type de formation, d’une durée maximum de 400 heures, permettant au bénéficiaire d’acquérir les compétences nécessaires à la tenue de l’emploi.

A noter !
La POE peut être mobilisée pour une formation pré-qualifiante avant un contrat de professionnalisation. (Voir fiche technique / Contrat de professionnalisation)

La formation est réalisée soit :

  • par un organisme de formation, rattaché à l’entreprise, disposant d’un numéro de déclaration d'activité ;
  • par un organisme de formation externe. (Voir fiche focus / Formation externe)

Une période d’immersion en entreprise peut être prévue.

A noter :
La durée de la période d’immersion est comprise dans la durée de la formation (400 heures maximum) et n’est pas financée.

Quel financement ?

La formation prévue dans le cadre de la POE est financée par :

  • Pôle emploi à hauteur de 8€ net/heure  pour la formation externe et de 5€ net/heure si la formation est organisée en interne ;
  • Opcalia, à hauteur de 7€ HT/heure sous réserve d’obtention de la participation du Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP).

En fonction du coût de la formation, un reliquat peut rester à la charge de l’entreprise, le Conseil Régional ou d'autres partenaires.

A noter !
Lorsque la POE est organisée pour un salarié en CUI ou embauché en CDD d’insertion par une SIAE, Opcalia peut prendre en charge le salaire de l’intéressé (déduction faite des aides financières et exonérations de cotisations sociales attachées à ces contrats).

Selon votre secteur d’activité et de la taille de votre entreprise, des dispositions spécifiques peuvent être prévues par accord de branche ou accord interprofessionnel : renseignez la barre de personnalisation pour les afficher.

En savoir +

Contacter votre conseiller Opcalia.


Dernière mise à jour : 12.2016

 

 

A consulter

Fiches techniques

  • Contrat de professionnalisation
  • Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI)
  • Préparation opérationnelle à l’emploi collective (POEC)

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