Les certifications sont l’attestation d’une maîtrise professionnelle, sous la forme d’un certificat, délivré par une autorité légitime, comme une instance professionnelle paritaire et qui fait suite à un processus de vérification de la maîtrise en question
Suite à la réforme de la formation professionnelle et de l’apprentissage, les éléments suivants sont susceptibles d’évoluer.
Pour plus d’informations, consultez nos actualités juridiques
Consultez le dossier législatif sur le site de l’Assemblée Nationale (Travail : Liberté du choix de son avenir professionnel).
Qu’est-ce qu’une certification professionnelle ?
Les certifications ont 4 critères caractéristiques* :
- une validation matérialisée par un certificat…
- de la maîtrise de compétences professionnelles (listées dans un référentiel)
- par une instance légitime (Ministère, Branche professionnelle par exemple)
- à la suite d’un processus de vérification de la maîtrise des compétences
A quoi servent les certifications ?
Les partenaires sociaux* voient en les certifications un moyen de :
- Valider une maîtrise professionnelle
- Constituer des « repères » de capacité à occuper un emploi/une fonction en signalant les compétences maîtrisées
*ANI 2003, 2009
Quel est l’intérêt ?
Un intérêt partagé par les salariés et les entreprises (insertion, employabilité, sécurisation) :
Pour les particuliers qui souhaitent :
Accéder à l’emploi | Faire reconnaître leurs compétences | S’adapter aux évolutions de leur emploi, monter en compétences | Évoluer vers un autre poste ou changer de secteur d’activité (mobilité) | Obtenir une première certification sur les compétences développées dans leur vie professionnelle…
Pour les Entreprises qui souhaitent :
Motiver et fidéliser vos collaborateurs | Sécuriser un recrutement | Anticiper un départ | Contribuer au développement des compétences de vos collaborateurs en lien avec la stratégie de votre entreprise | Alimenter le bilan entretien professionnel à 6 ans …
pour les Branches certificatrices :
Valoriser des métiers | Compléter des diplômes existants ou pallier leur absence | Développer une démarche voire une filière certifiante propre à partir d’une démarche homogène, de qualité et correspondant aux besoins de la profession définis paritairement
Les avantage des certifications
- Un dispositif clé en main et une mise en œuvre très opérationnelle
- Un dispositif élaboré et reconnu par une ou plusieurs branches professionnelles
- Un dispositif sur-mesure (accompagnement, formation à envisager juste si et selon les besoins)
Des certifications, lesquelles ?
Les CAP, Bacs professionnels, BTS, Licences, Titres sont des certifications professionnels (délivrées par des ministères, organismes de formations, écoles…). Leur dénomination change en fonction de leur objectif et de qui les délivre. Pour les partenaires sociaux, il s’agit des certifications professionnelles suivantes :
- CléA : pour valider la maîtrise d’un socle* de connaissances et de compétences (reconnaissance interprofessionnelle)**
- CléA numérique : pour s’assurer que les individus (salariés comme demandeurs d’emploi), confrontés à un environnement numérique, disposent des compétences de base nécessaires.
- Certificat de qualification professionnelle (CQP) ou Certificat de qualification professionnelle interbranches (CQPI), pour attester la maîtrise de compétences professionnelles constitutives d’un métier spécifique à une Branche ou bien communes à plusieurs. (Ils peuvent être inscrits ou non au Répertoire national de la certification professionnelle (RNCP) de la CNCP).
- Certificats de compétences professionnelles de Branche ou Interbranches (CCPI), pour certifier des compétences mises en œuvre dans le cadre d’activités ou missions professionnelles (ex : Tutorat en entreprise, Relation clients).
* 7 domaines : La communication en français | L’utilisation des règles de base de calcul et du raisonnement mathématique | L’utilisation des techniques usuelles de l’information et de la communication numérique | L’aptitude à travailler dans le cadre de règles définies d’un travail en équipe | L’aptitude à travailler en autonomie et à réaliser un objectif individuel | La capacité d’apprendre à apprendre tout au long de la vie | La maîtrise des gestes et postures, & le respect des règles d’hygiène, de sécurité et environnementales élémentaires
** Partenaires sociaux de Branches professionnelles (ex : CQP) voire de tous secteurs d’activité (ex : CléA)
Les certifications, quels financements possibles ?
- Pour les salariés (déjà présents ou arrivant dans l’entreprise) : le contrat de professionnalisation, le CPF (sous conditions), le plan de développement des compétences, la VAE.
- Pour les demandeurs d’emploi, peuvent être mobilisés : la préparation Opérationnelle à l’Emploi (Voir fiches techniques) ; la validation des acquis de l’expérience (Voir page VAE).
Qui prend l’initiative ?
L’employeur et/ou le salarié, le demandeur d’emploi.
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