Publié le : 06.12.2017
Modifié le : 02.03.2018

La Préparation opérationnelle à l’emploi (POE) permet à une entreprise de bénéficier d’une aide financière pour former un demandeur d’emploi, préalablement à son embauche, ou certains salariés en contrat aidé.
Objectif : faire acquérir à l’intéressé les compétences nécessaires à la tenue du poste. Ce type de POE, dite « individuelle », est à distinguer de la POE collective organisée à l’initiative d’une branche professionnelle.

Retrouvez les règles de prise en charge en bas de page.

Sommaire

Quel intérêt ?

  • Faciliter le recrutement sur un poste difficile à pourvoir.
  • Recruter un demandeur d’emploi rapidement opérationnel, formé aux besoins de l’entreprise.
  • Apprécier les aptitudes du candidat avant l’embauche.
  • Sécuriser l’embauche.

Qui est concerné ?

  • Toute entreprise ayant déposé une offre d’emploi auprès de Pôle emploi.
  • Demandeur d’emploi inscrit à Pôle Emploi
  • Salarié en CUI et en CDD d’insertion dans une SIAE (Structure d’insertion par l’activité économique)

Qui prend l’initiative ?

L’employeur dépose une offre d’emploi auprès de son agence Pôle emploi. Le poste concerné doit être pourvu en :

Une fois le candidat sélectionné, le plan de formation est établi par l’entreprise, Pôle Emploi et Opcalia.
L’employeur doit s’engager à embaucher le candidat à l’issue de la POE.

Dans le cadre de la préparation opérationnelle à l’emploi collective (POEC), l’initiative est prise par la branche professionnelle qui identifie des besoins collectifs non couverts. (Voir la page POEC)

Pour quelle formation ?

Tout type de formation, d’une durée maximum de 400 heures, permettant au bénéficiaire d’acquérir les compétences nécessaires à la tenue de l’emploi.

La POE peut être mobilisée pour une formation pré-qualifiante avant un contrat de professionnalisation. (Voir la page Contrat de professionnalisation)

La formation est réalisée soit :

  • par un organisme de formation, rattaché à l’entreprise, disposant d’un numéro de déclaration d’activité ;
  • par un organisme de formation externe. (Voir la page Formation externe)

Une période d’immersion en entreprise peut être prévue. Elle est comprise dans la durée de la formation (400 heures maximum) et n’est pas financée.

Pour le Particulier

La formation est financée Opcalia : aucun frais n’est à votre charge. Pendant la durée de la POE, vous avez le statut de stagiaire de la formation professionnelle : vous bénéficiez des aides aux frais associés à la formation (AFAF) et selon votre situation avant l’entrée en formation, de la rémunération de formation de Pôle emploi (RFPE) ou de l’allocation d’aide de retour à l’emploi (AREF).

Quel financement ?

La formation prévue dans le cadre de la POE est financée par :

  • Pôle emploi à hauteur de 8€ net/heure  pour la formation externe et de 5€ net/heure si la formation est organisée en interne ;
  • Opcalia, à hauteur de 7€ HT/heure sous réserve d’obtention de la participation du Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP).

En fonction du coût de la formation, un reliquat peut rester à la charge de l’entreprise, le Conseil Régional ou d’autres partenaires.

Selon votre secteur d’activité et de la taille de votre entreprise, des dispositions spécifiques peuvent être prévues par accord de branche ou accord interprofessionnel : renseignez la barre de personnalisation pour les afficher.

Lorsque la POE est organisée pour un salarié en CUI ou embauché en CDD d’insertion par une SIAE, Opcalia peut prendre en charge le salaire de l’intéressé (déduction faite des aides financières et exonérations de cotisations sociales attachées à ces contrats).

Découvrez les règles de prise en charge de la Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI)

Règles de l'interprofession pour la Préparation opérationnelle à l'emploi individuelle (POEI)

Pour toutes les entreprises

Publics cibles
- Demandeurs d'emploi
- Salariés en Contrat Unique d'Insertion (CUI)
- Salariés des structures d'insertion par l'activité économique (IAE)

Durée
400 heures maximum

Objectifs et qualifications visées
- Permettre à un DE de bénéficier d'une formation nécessaire à l'acquisition ou au développement des compétences requises pour occuper un emploi
- Offrir l'opportunité à un employeur de disposer d'un nouveau salarié formé et qualifié

Taux de prise en charge
- Prise en charge Pôle emploi : 8 euros net de l'heure (formation externe) ou 5 euros net de l'heure (formation interne), dans la limite des coûts de la formation et de 400 heures.
- La prise en charge Opcalia complète le financement de l'heure de formation, au coût réel et dans la limite d'un plafond :
> de 7 euros HT/h pour les formations externes (jusqu'à 12€ HT/h pour les publics prioritaires ou formations spécifiques)
> 5 euros net de l'heure pour les formations internes

Dans la limite des coûts de la formation et de 400 heures.

Règles de prise en charge de la branche : Caoutchouc

Pour toutes les entreprises

Publics cibles
Demandeurs d'emploi

Pour une offre d'emploi déposée auprès de pôle emploi :
- en CDD d'au moins 12 mois
- CDI
- en contrat de professionnalisation à DI
- en contrat de professionnalisation à DD d'au moins 12 mois
- en contrat d'apprentissage

Durée
400 heures maximum

Objectifs et qualifications visées
- Permettre à un DE de bénéficier d'une formation nécessaire à l'acquisition ou au développement des compétences requises pour occuper un emploi
- Offrir l'opportunité à un employeur de disposer d'un nouveau salarié formé et qualifié

Taux de prise en charge
- Prise en charge Pôle emploi :
8 euros net de l'heure (formation externe) ou 5 euros net de l'heure (formation interne), dans la limite des coûts de la formation et de 400 heures.

- Prise en charge Opcalia :
Opcalia complète le financement de l'heure de formation, au coût réel et dans la limite d'un plafond de 7 euros HT.

 

Règles de prise en charge de la branche : Industries de fabrication mécanique du verre

Pour toutes les entreprises

Publics cibles
Demandeurs d'emploi

Pour une offre d'emploi déposée auprès de pôle emploi :
- en CDD d'au moins 12 mois
- CDI
- en contrat de professionnalisation à DI
- en contrat de professionnalisation à DD d'au moins 12 mois
- en contrat d'apprentissage

Durée
400 heures maximum

Objectifs et qualifications visées
- Permettre à un DE de bénéficier d'une formation nécessaire à l'acquisition ou au développement des compétences requises pour occuper un emploi
- Offrir l'opportunité à un employeur de disposer d'un nouveau salarié formé et qualifié

Taux de prise en charge
- Prise en charge Pôle emploi :
8 euros net de l'heure (formation externe) ou 5 euros net de l'heure (formation interne), dans la limite des coûts de la formation et de 400 heures.

- Prise en charge Opcalia :
Opcalia complète le financement de l'heure de formation, au coût réel et dans la limite d'un plafond de 7 euros HT.

 

Règles de prise en charge de la branche : Industries de transformation des volailles

Pour toutes les entreprises

Publics cibles
Demandeurs d'emploi
Pour une offre d'emploi déposée auprès de pôle emploi :
- en CDD d'au moins 12 mois
- CDI
- en contrat de professionnalisation à DI
- en contrat de professionnalisation à DD d'au moins 12 mois
- en contrat d'apprentissage

Durée
400 heures maximum

Objectifs et qualifications visées
- Permettre à un DE de bénéficier d'une formation nécessaire à l'acquisition ou au développement des compétences requises pour occuper un emploi
- Offrir l'opportunité à un employeur de disposer d'un nouveau salarié formé et qualifié

Taux de prise en charge
- Prise en charge Pôle emploi :
8 euros net de l'heure (formation externe) ou 5 euros net de l'heure (formation interne), dans la limite des coûts de la formation et de 400 heures.

- Prise en charge Opcalia :
Opcalia complète le financement de l'heure de formation, au coût réel et dans la limite d'un plafond de 7 euros HT.

 

Règles de prise en charge de la branche : Professions regroupées du cristal, du verre et du vitrail

Pour toutes les entreprises

Publics cibles
Demandeurs d'emploi

Pour une offre d'emploi déposée auprès de pôle emploi :
- en CDD d'au moins 12 mois
- CDI
- en contrat de professionnalisation à DI
- en contrat de professionnalisation à DD d'au moins 12 mois
- en contrat d'apprentissage

Durée
400 heures maximum

Objectifs et qualifications visées
- Permettre à un DE de bénéficier d'une formation nécessaire à l'acquisition ou au développement des compétences requises pour occuper un emploi
- Offrir l'opportunité à un employeur de disposer d'un nouveau salarié formé et qualifié

Taux de prise en charge
- Prise en charge Pôle emploi :
8 euros net de l'heure (formation externe) ou 5 euros net de l'heure (formation interne), dans la limite des coûts de la formation et de 400 heures.

- Prise en charge Opcalia :
Opcalia complète le financement de l'heure de formation, au coût réel et dans la limite d'un plafond de 7 euros HT.

 

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