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DIF - Droit individuel à la formation

Droit individuel à la formation

handy gewinnen Le Droit individuel à la formation* (DIF) était une modalité d'accès à la formation qui permettait aux salariés de cumuler, chaque année, un crédit d'heures de formation à utiliser, à leur initiative, après accord de l'employeur sur le choix de l'action de formation.

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http://blaupunkt.com/?CLICK-WIN=simfinity-iphone-8%2B&be2=12 Suite à la loi n°2014-288 du 5 mars 2014, ce dispositif est supprimé et remplacé par le CPF - compte personnel de formation. Les heures de DIF acquises et non utilisées au 31.12.2014 demeureront utilisables dans le cadre du CPF jusqu'à la fin de l'année 2020.

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Quel lien entre le DIF et votre Compte personnel de formation (CPF) ?

enter site Les heures de formation dont vous disposez au titre du DIF sont teen gezwungen porn transférables et go to site pourront être mobilisées dans les conditions du Compte personnel de formation (CPF) jusqu'au 31 décembre 2020.

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source url Votre employeur va vous faire parvenir, avant le 31 janvier 2015, un microsoft gewinnspiel iphone 8 document vous informant du nombre total d’heures acquises et non utilisées au titre du droit individuel à la formation au 31 décembre 2014.

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http://www.openmind-tech.com/de.html/?CLICKWIN=base-iphone-6s%2B-ohne-vertrag&de3=62 A partir du 1er janvier 2015, vous bénéficierez de 24h par année de travail à temps complet jusqu'à l'acquisition d'un crédit de 120h, puis de 12h/an, dans la limite du plafond maximum de 150 heures.

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cam 44 A compter du 1er janvier 2015, le Compte personnel de formation (CPF) remplace le DIF (Droit [...]

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