Quel doit être le contenu de l’entretien professionnel ?

L’entreprise est libre de définir le contenu de l’entretien professionnel. Seule condition : respecter l’interdiction d’évaluer le salarié au cours de cet entretien.

Nb : certains accords collectifs définissent un contenu conventionnel applicable à l’entreprise.

L’entretien professionnel doit-il être formalisé ?

Un document formalisant les objectifs et engagements en termes de formation et d’évolution professionnelle doit être rédigé à l’issue de chaque entretien professionnel. Une copie doit être remise au salarié.

Est-il obligatoire de consigner l’ensemble du contenu de l’entretien professionnel par écrit ?

Non. Légalement, a minima, seules les conclusions de l’entretien doivent être formalisées. Attention, certains accords de branche imposent la formalisation de points précis.

L’entreprise doit-elle remettre une copie des conclusions de l’entretien professionnel au salarié ?

Oui. Elle doit également conserver ce document afin de rendre compte du respect de son obligation de réalisation de l’entretien. En cas de support dématérialisé, le salarié doit pouvoir accéder à ce dernier et l’imprimer.

Dernière mise à jour : 01.01.2015

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